Заказчик Viachedlav Kotov опубликовал в разделе Подбор персонала заказ:

HR Director (HRD) — удалённо, full-time

До 1 июля

Москва

Заказчик - Платформа

Бюджет от 75 000 рублей до 150000 (оплата по факту)

Описание задачи

Добрый день. Нам нужен HR Director (HRD) — Birlay Удалённо, full-time

О нас

Birlay (birlay.com) — B2B-платформа, соединяющая международных рекрутеров с аккредитованными профессиональными школами Европы. Холдинг в Гонконге, команда распределённая, рынки — Европа, Казахстан, Индия, Китай. Мы на стадии активного роста и масштабирования: нанимать нужно много, быстро и точно.

Зачем вы нам:

Вы будете строить найм как систему, а не закрывать вакансии по одной. Постоянный поток: sales, partnership-менеджеры, маркетинг, операционка, разработка — в разных странах и юрисдикциях. Что делать - Выстроить полный цикл найма с нуля: воронка, источники, скрининг, офферы, онбординг - Постоянный сорсинг талантов: international remote, рынки СНГ, Европы, Азии - Закрывать 5–10 позиций в месяц на пике, от линейных до руководящих - Построить employer brand и контентную воронку кандидатов (LinkedIn, Telegram, job-боды) - Внедрить ATS и метрики найма: time-to-hire, стоимость найма, качество прохождения испытательного срока - Управлять внешними рекрутерами и агентствами, где это быстрее своими руками - Структурировать компенсации, грейды, договорные форматы для remote-команды (contractor / EOR) Кто нам нужен** - Опыт HRD / Head of Recruitment от 3 лет, желательно в стартапах или быстрорастущих компаниях - Подтверждённые кейсы массового и точечного найма: цифры, сроки, retention - Опыт международного remote-найма — большой плюс - Свободный русский, английский от B2 (интервью с международными кандидатами) - Самостоятельность: вам ставят цель по людям, систему вы строите сами - Скорость и прагматизм важнее процессов ради процессов

Условия -

Полная занятость, удалённо, гибкий график - Прямое подчинение фаундерам, влияние на структуру компании с ранней стадии - Компенсация: фикс бонус за закрытые позиции / KPI (обсуждается по итогам интервью) - Контрактный формат под вашу юрисдикцию

Как откликнуться

Пришлите CV и короткое описание вашего самого результативного кейса найма: сколько людей, за какой срок, что построили. Без сопроводительных писем на три страницы — нам важны цифры и система.