Подбор руководителей

Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Я являюсь бизнес-консультантом и занимаюсь внедрением системного управления в компаниях. В рамках комплексных проектов для клиентов регулярно возникают задачи, связанные с подбором сотрудников, выстраиванием организационной структуры, разработкой систем мотивации и другими HR-направлениями.
В связи с этим нахожусь в поиске профессионального рекрутера/HR, который мог бы стать надежным подрядчиком/партнером по закрытию подобных задач.

Суть задачи
Первой практической задачей является подбор двух руководящих позиций для моего постоянного клиента — авторазборки Autobal:
1) начальник производственно-складской базы;
2) руководитель отдела продаж.
Описание вакансии предоставим по запросу.

Основная задача — взять на себя процесс подбора кандидатов и помочь найти руководителей, которые смогут эффективно управлять своими подразделениями и вносить значимый вклад в развитие компании.

Основной объем работ:

• Анализ вакансии и проверка корректности предложенного уровня заработной платы.
• Доработка описания вакансии (при необходимости).
• Анализ и обработка откликов.
• Поиск, оценка и отбор кандидатов.
• Активный поиск кандидатов при недостатке откликов.
• Проведение первичных собеседований.
• Подготовка short list кандидатов для второго этапа собеседований.
• Сбор рекомендаций о кандидатах.
• Помощь в выборе финального кандидата.
• Оформление и согласование job offer.
• Сопровождение выхода кандидата на работу.
• Гарантия повторного поиска в случае непрохождения испытательного срока.

Дополнительно готовы обсудить:

• Подготовку и проверку тестовых заданий.
• Участие в финальных собеседованиях.

Формат сотрудничества, условия оплаты и модель взаимодействия предлагаю обсудить индивидуально — буду рад вашим предложениям.

В предложении выделяйте стоимость и условия подбора по покаждой позиции отдельно.
 
Почему со мной интересно работать
Со своей стороны обеспечиваю:

• Оперативную обратную связь.
• Вовлеченность в процесс.
• Прозрачное взаимодействие.
• Системный подход к работе.
• Соблюдение договоренностей.

В случае успешного взаимодействия по данным позициям возможно долгосрочное сотрудничество по подбору персонала "под ключ" для этого клиента (например, сейчас открыты еще 7 вакансий рядовых сотрудников).
Буду рад вашему отклику!

Требования к исполнителю

• Профессионализм и нацеленность на результат.

• Готовность адаптировать подход под специфику бизнеса и задачи.

• Оперативность и соблюдение договоренностей.

• Прозрачность условий сотрудничества и текущего статуса работы.

• Опыт самостоятельного ведения подбора руководителей и линейных сотрудников "под ключ" от 1 года.

У рекрутера должна быть возможность как работать с вакансиями, размещенными на аккаунтах клиента, так и при необходимости публиковать вакансии от своего имени.

Исполнитель должен иметь статус организации, ИП или самозанятого.