Дистанционный HR-консалтинг

Ищу дистанционного HR консультанта (личный опыт работы с вакансиями различной сложности). Работа дистанционная из любого региона. В нашей компании, такой специалист не занимается наймом персонала. Исключительно консультацией и аудитом вакансий.

Далее передает проект в коммерческий отдел, где клиенту предлагают выбрать тариф, согласовывают условия сотрудничества, договор и оплату.

Что конкретно нужно делать:

1. Пришла заявка от клиента из отдела маркетинга. Ее берет в работу Консультант и классифицирует: наш клиент или не наш. Обсуждает параметры вакансии, оценивает относительно рынка труда условия и требования к кандидату. Дает консультацию клиенту и если это интересный для нас проект - передает в коммерческий отдел менеджеру. Заполняет комментарии в CRM системе.

2. Пришла заявка от клиента из отдела телемаркетинга. Такие клиента записаны на аудит вакансии с HR экспертом. В этом случае необходимо проанализировать все данные и провести подробную консультацию и рассказать, что можно улучшить. У нас есть план ведения консультаций, его используют как основу к которой добавляется личная экспертность. Дает консультацию клиенту и если это интересный для нас проект - передает в коммерческий отдел менеджеру. Заполняет комментарии в CRM системе.

Кто нам подойдет:

- HR с опытом закрытия вакансий в разных отраслях ( офисный персонал, руководители разных уровней, маркетинг, IT) - твердым характером и пониманием рынка труда, умение донести истину заказчику и отстаивать свое мнение ( но с любовью..)

- HR, который устал от подбора и хочет что-то нового ( к примеру развиваться как консультант в вопросах персонала) - важно помнить о интересах компании и передавать менеджерам только те проекты, которые интересны компании. Интересны те, где наш отдел реализации не будет плакать от неадекватности условий и безумия заказчика. Это все можно с вероятностью 70% отследить в первичном контакте с клиентом.

- умение работать в команде и вести коммуникацию в другими отделами - важна структурность и самодисциплина, т.к. работа дистанционная и требует особенной организованности

Условия: Первые 3 недели испытательного срока работа проектная, оплата за каждый проведенный аудит и обработанную заявку. Нам важна: скорость реакции и ответа клиенту, экспертность, приятная коммуникация с клиентом направленная на помощь. Далее по результатам обсуждаем окладную часть фиксированную после испытательного срока и бонусы. Возможно рассматривать как подработку.