Возможно ли преуспеть в кризис? Что поменять в своей работе?

• Что необходимо поменять в своей работе для того, чтобы остаться на плаву в кризис?
• Что происходит с рынком труда?
• Многие компании ушли, что будет дальше?
• Будут ли хорошие вакансии?
• Как в это время принимать решения, которые касаются работы?
• Что нужно поменять в своей работе, чтобы адаптироваться?
• Нужно ли осваивать какие-то новые навыки? Если да, то какие?

Ответы на эти и другие вопросы написала для вас в статье!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как оставаться устойчивым в кризис?
 
В первую очередь во время кризиса нужно сконцентрироваться на самоподдержке. Вкладывайтесь в себя: свое здоровье, образование, хорошее настроение. В этом случае у вас сохраняется оптимизм и вера, при этом вы активно готовите себя к жизни после кризиса. Во-вторых, сформируйте долгосрочную стратегию своей карьеры и жизни. Кажется, что во время перемен невозможно ничего планировать, но это не так. Долгосрочное планирование позволяет сохранять устойчивость, видеть цели и идти к ним несмотря на внешнюю нестабильность, адаптироваться к переменам. Так стратегия выживания превращается в стратегию - наконец-то жить полной жизнью.
 
Как в это время принимать решения, которые касаются работы?
 
В кризис не рекомендуется принимать быстрые и необдуманные решения. Не стоит резко менять работу, сферу деятельности, увольняться. Даже в такой период нужно принимать обдуманные решения. В эмоциональном состоянии это практически невозможно сделать, мы не можем оценить все дальнейшие шаги и их последствия. Если в голову приходят мысли о том, что хочется все бросить, уйти от проблем, не выполнять задачи работодателя, следует остановиться, поработать над этим мышлением и попробовать еще раз. Сформулируйте долгосрочную карьерную стратегию, продолжайте двигаться дальше, тогда вы останетесь на плаву и подниметесь выше, чем другие.
 
Что нужно поменять в своей работе, чтобы адаптироваться?
 
В кризисные моменты нужно максимально показать свою лояльность работодателю. Не отказывайтесь от новых задач. Сейчас такой период, когда мы должны помочь нашим работодателям. Да, дополнительная работа не оплачивается, но сейчас на рынке есть много кандидатов, которые готовы выполнять вашу работу. Пойдите навстречу работодателю, покажите свою вовлеченность, возьмите на себя немного больше ответственности, чем берете обычно. Во время пандемии, например, работодатели высоко ценили таких отзывчивых людей и в дальнейшем их повышали. В контексте тех проблем, которые существуют сейчас в бизнесе, вам проще всего будет выделиться, если вы принимаете изменения и адаптируетесь к ним. 
 
Нужно ли осваивать какие-то новые навыки? Если да, то какие?
 
Сейчас высоко ценятся так называемые soft skills – навыки и компетенции общего характера, которые тесно связаны с личностными качествами и могут использоваться независимо от профессии или специализации. Мы приобретаем и развиваем их в течение всей жизни, начиная с опыта первой коммуникации в детском саду. Наиболее востребованными навыками сейчас являются гибкость, стрессоустойчивость, умение работать с людьми, активное обучение, критическое мышление, инициативность, умение формулировать, аргументировать и обосновывать.

Меняющиеся условия и кризис влияют и на состояние рынка труда. Количество соискателей увеличивается, а количество вакансий уменьшается.
 
Делать прогнозы практически бессмысленно. Подобных экономических санкций в мире не было, и мы не можем предсказать, как будет развиваться рынок дальше. В предыдущий кризис во время пандемии после уменьшения количества рабочих мест стали появляться новые профессии и новые ниши. Возможно, сейчас будет происходить похожая ситуация. Через пару месяцев уже будет видно, какие произошли изменения, и рынок труда снова начнет расти, но уже в новых условиях.
 
Многие зарубежные компании уходят, но ниши не останутся пустыми и их места будут занимать отечественные компании. При открытии новых предприятий начнет увеличиваться спрос на сотрудников. И вот, какие направления и профессии будут наиболее востребованы:
1.     Творческие профессии: дизайнеры, разработчики, в том числе в диджитал сфере (веб-дизайн, fronted и т.д.)
2.     Специалисты в области e-commerce: маркетплейсы будут развиваться и частично замещать ритейл, люди будут пользоваться Wildberries, Ozon и, возможно, новыми проявляющимися площадками.
3.     IT-специалисты – кадровый голод был всегда, а теперь только усилится, в том числе в связи переездом «айтишников» зарубеж. Поэтому программисты и веб-разработчики будут очень востребованы, особенно те, которые умеют себя «продавать».

Также в связи с появлением все большего количества новых компаний, стартапов, проектов, будут востребованы менеджеры, управленцы, антикризисные специалисты, а также маркетологи для продвижения новых продуктов.

Берите на вооружение лайфхаки и начинайте строить идеальную карьеру с умом!