Влияние среды на развитие карьерного потенциала

Одним из значимых факторов, влияющих на развитие  карьерного потенциала, является среда, в которой существует человек.  Средой может быть  социум, виртуальная и физическая среда, в которой вы находитесь, а влияние среды – это стимулы, которые получает человек с течением жизни. Для построения карьерного трека нужно провести качественный анализ  среды, в который вы планируете его реализовать.

То, в какой среде вы находитесь, обуславливает максимальный уровень личного, профессионального, карьерного развития, который вы можете достигнуть.  Именно среда определяет такие ключевые для развития потенциала элементы как: Цели, Ценности, Мотивы. Среда также определяет инструментальный  арсенал, для реализации потенциала.

Виктор Шаталов (педагог-новатор 70-80-х)  утверждал: «…работа в школе будет эффективной, если сработает «эффект соленого огурца». Главное – создать рассол, тогда какой бы огурец ни был, плохой или хороший, он просолится» .

Наглядно это можно увидеть на задаче снижения веса. Те, кто  имеет  избыточный вес, как правило, имеют в окружении людей с большой массой тела и/или неправильными пищевыми привычками, холодильник, забитый избыточным количеством продуктов, список мероприятий, предполагающих избыточные приемы пищи, малоподвижные стиль жизни и т.п. 

Если такой человек хочет похудеть, то, в первую очередь, он должен создать вокруг себя среду, способствующую сбросу веса, например, окружить людьми, ведущими активный образ жизни, успешно добившимися результата в снижении веса, организовать свое пространство так, чтобы в холодильнике не было «вредных» продуктов, чтобы близкие поддержали и перешли на новый ритм жизни.  

Для того, чтобы изменить свое поведение, получить  бо՛льший эффект от вложений в свой потенциал и добиваться   бо՛льших результатов, в первую очередь, нужно изменить структуру среды, в которой вы это делаете.

Этот метод применим и ко взрослым людям, стремящимся развить свой профессиональный потенциал, сделать карьеру, добиться успеха в профессии.  Если вы работаете над  такой задачей, то лучше не испытывать свою силу воли. Сформируйте среду, которая сама будет вас подталкивать к развитию. Скорректируйте окружение, уберите из жизни отвлекающие факторы, найдите живые примеры успеха.

Часто под средой понимается только окружение, что ошибочно.  Классификаций элементов, из которых состоит среда достаточно много, однако можно обобщенно выделить несколько из них.

Структурные элементы внешней среды, которые оказывают наибольшее влияние на развитие карьерного потенциала:

Окружение – как личное (семья, друзья, близкие контакты), так и профессиональное (коллеги, профессиональные сообщества, партнеры), данный элемент оказывает наибольшее влияние на формирование человека и его потенциала, в том числе карьерного.

Образование – доступность  различных форм обучения и обучающих материалов на протяжении всей жизни дает возможность поддерживать актуальность знаний и развивать востребованные рынком труда навыки;  определяет доступность инструментария для развития потенциала.

Технологии – доступность технических средств и технологий формируют инновационность мышления человека, актуальность навыков и расширение сфер их применения.

Культура – доступность культурных объектов влияет на формирование системы ценностей человека, расширение его кругозора, адаптацию в социо-культурной среде.

Финансы -  финансовые ресурсы значительно расширяют или сужают доступность выше перечисленных факторов, а также формируют определенный тип мышления.

Локация  – место проживания или наиболее длительного нахождения может определять как все ранее перечисленные факторы, так и оказывать самостоятельное влияние на человека как на личность.

Всего рассмотрено шесть факторов. Наверное, это не окончательный список, но я их считаю ключевыми и оказывающими максимальное влияние на развитие потенциала конкретного человека. Чтобы полноценно реализовать свой карьерный потенциал все эти элементы нужно целенаправленно  формировать.  Что подразумевает регулярную планомерную работу, а сам процесс не быстрый.  При этом осознанное формирование среды для достижения карьерных целей позволяет значительно ускорить получение конечного результата и достижение карьерных целей.

Проработку любого карьерного трека следует начинать с оценки и понимания  всех возможностей и рисков его реализации,  связанных со средой, в которой вы находитесь. Начните с анализа среды, оцените потенциал каждого ее элемента и ключевых точек влияния , то есть тех элементов, изменение которых повлечет качественное изменение среды как системы в целом. В результате вы откроете новые горизонты развития карьерного потенциала.