Нужны заказы по оценке персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Александр Крымов - Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
2 сентября 2020
Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей). Индивидуальный предприниматель

Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест.
Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик.
В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.
Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.
Приглашаю к участию в валидизации.

Этот экспериментальный видео-тест прошло уже более 200 человек. Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.Валидность теста даже выше, чем у популярных в сети вариантов опросников. 
К тому же, это быстро и занятно.

Тест можно использовать для оценки кандидатов для работы.
Адрес теста: https://youtu.be/tMEEHcEeazw

Интерпретатор: https://yadi.sk/i/IqOd-WI8rcnuOw

Буду благодарен за отклики!

Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 293

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Спасибо! Очень рад! А бороться ни с чем не надо. Надо осознать, принять и думать, что с этим делать.
 Александр Крымов Александр Крымов, 18 сентября
Александр, добрый день,

Спасибо за интересную статью и занимательный инструмент. В целом мне очень интересна эта тема и очень понравилась Ваша идея - отличная живая альтернатива надоевшим скучным тестам! На основании Вашего ролика я ISTJ - и это именно тот тип, который я все время получаю по всем тестам MBTI. Однако я более глубоко изучала и другие системы типирования и проходила типирование у профессионалов, по всем признакам я INTJ. Получается, по MBTI по шкале N-S выдаю некий социально-ожидаемый ответ по своей болевой функции видимо. Наблюдаю подобную же тенденцию при использовании тестов по MBTI при подборе и оценке персонала. Было бы очень интересно узнать Ваше мнение и мнение коллег о том, как с этим бороться!
 Елена Балухина Елена Балухина, 18 сентября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2017, 11:40
 Ирина Корнилова
Тесты на профориентацию "Личность и профессия"
Нередко молодые люди или люди, находящиеся в "профессиональном кризисе", нуждаются в том, чтобы их кто-то сориентировал в выборе профессии или новой деятельности, потому что сами они пока не определились, интереса к какому-то конкретно виду деятельности...
2669 3 4
17 декабря 2012, 15:01
 Семеняк Елена
Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1
Статья "Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1" на http://hrtime.blogspot.ru/2012/10/1_18.html Автор Пронин Владимир. На что стоит обратить внимание при разрабтке модели компетенций, подходы, термины, индикаторы, способы...
2133 2 3
29 сентября 2016, 09:13
 Светлана
Самое важное о профстандартах
Данная статья будет интересна менеджерам по персоналу, руководителям службы персонала при переходе на профстандарты. Поскольку необходимо вносить изменения во все кадровые документы начиная со штатного расписания и заканчивая трудовой книжкой работника....
8059 2 2
27 августа 2020, 19:28
 Анастасия Андреева
Компетенции для вашего успеха
В этой статье представлены ТОП-5 компетенций по данным LinkedIn и ТОП-10 по версии Всемирного экономического форума. Материал будет полезен: людям, которые в данный момент находятся в поиске работы людям, которые планируют свое профессиоанльное...
235 2 3
15 апреля 2015, 07:27
 Алексей Салтунов
Книга "Правовой путеводитель психолога"
Официальное ведение частной практики – это основа стабильных и безопасных отношений с клиентами и государством. Как организовать частную практику? Как оформить отношения с клиентами?Из книги вы узнаете: как зарегистрироваться в качестве индивидуального...
2027 1 1
8 июня 2020, 16:57
 Уварова Елена
Необходимые навыки для HR-аналитика
Джош Берсин сформулировал список навыков, которые нужно осваивать всем HR-ам, чтобы, не погружаясь в сложности статистического анализа, поставить гипотезы и определить, в каком виде нужно получить результаты.Можно не уметь работать руками, но головой...
228 1 0
3 августа 2016, 10:42
 Мария Овчинникова (Попова)
Сайты и форумы по деловым играм и геймификации
Игровые формы обучения позволяют добиться целого ряда целей, актуальных для каждого динамично развивающегося предприятия. Эффективное обучение на практических примерах. За счет моделирования рабочих процессов, без боязни ошибок, которые в реальной жизни...
1675 0 1
Понравилось 1 пользователям