Оценка персонала #Полезные материалы 2 сентября 2020

Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)

1256

1 минут чтения

Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест.
Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик.
В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.
Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.
Приглашаю к участию в валидизации.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Этот экспериментальный видео-тест прошло уже более 200 человек. Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.Валидность теста даже выше, чем у популярных в сети вариантов опросников.
К тому же, это быстро и занятно.

Тест можно использовать для оценки кандидатов для работы.
Адрес теста: https://youtu.be/tMEEHcEeazw

Интерпретатор: https://yadi.sk/i/IqOd-WI8rcnuOw

Буду благодарен за отклики!

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Александр Крымов

Помогаю с оценкой персонала

Наталья Гаршина

HR-клуб

Консультант по организационному развитию, директор по развитию

Продолжение предыдущего сообщения. К сожалению, технический сбой помешал закончить мысль. Продолжу. Итак, иногда нужно быстро понять, как строить взаимодействие с тем или иным сотрудником или с командой. При этом, возможности провести диагностику нет. Ролик просто и понятно поможет сделать первый срез и проанализировать ситуацию. А дальше, пожалуйста, можно применять и "морально не устаревшие" методики.
Дело ведь не всегда в методиках, а чаще в том, кто и как их применяет.
Александр, спасибо за инструмент. Буду использовать, в том числе, для осмысления своих поступков и познания себя.

2022-12-24 16:52 0

Владимир Львов

HR-клуб

Эксперт

Я понимаю, что я плохой маркетолог, если люди до сих пор продвигают эту морально устаревшую методику. Хотите 80% ошибок - применяйте хоть MBTI, хоть традиционную соционику, хоть т. н. "эниостиль". Хотите узнать, как на самом деле - изучайте особенности речи человека.
Если уж речь идет о видео, найдите 10 минут и узнайте, что нового в теме. Этому новому тоже уже лет 20, пусть не 80.
https://youtu.be/I3vDao4-Ijg
Готов ответить на все вопросы онлайн.

2022-04-01 11:12 0

Александр Крымов

ТОП-30

695

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Спасибо! Очень рад! А бороться ни с чем не надо. Надо осознать, принять и думать, что с этим делать.

2020-09-18 23:33 0

Елена Балухина

HR-клуб

HR-Эксперт

Александр, добрый день,

Спасибо за интересную статью и занимательный инструмент. В целом мне очень интересна эта тема и очень понравилась Ваша идея - отличная живая альтернатива надоевшим скучным тестам! На основании Вашего ролика я ISTJ - и это именно тот тип, который я все время получаю по всем тестам MBTI. Однако я более глубоко изучала и другие системы типирования и проходила типирование у профессионалов, по всем признакам я INTJ. Получается, по MBTI по шкале N-S выдаю некий социально-ожидаемый ответ по своей болевой функции видимо. Наблюдаю подобную же тенденцию при использовании тестов по MBTI при подборе и оценке персонала. Было бы очень интересно узнать Ваше мнение и мнение коллег о том, как с этим бороться!

2020-09-18 15:52 0

Показать все комментарии