Вам нужно дозвониться до кандидата, но у Вас есть контактный телефон только его работы

Так бывает, что у нас нет контактов кандидата, который нам потенциально интересен. Нам могли порекомендовать и сказать только имя и компанию, в которой работает кандидат. Мы могли его найти резюме, но контакты не рабочие, но опять же место работы он так и не поменял, мы могли его найти в соц.сетях, но куда он очень редко заходит.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Конечно мой совет будет больше для новичков, так как опытные рекрутеры уже знают, как обойти ресепшн :). Компании, которые боятся хэдхантинга, запрещают своим секретарям соединять с сотрудниками неизвестных личностей, анализировать легенды, которые им пытаются рассказать, чтобы выяснить имена сотрудников.

Самый простой вариант, когда Вас просят представиться - назвать свое реальное имя (это вариант, когда Вы знаете сотрудника, а не выясняете имя сотрудника на конкретной должности), если этого не достаточно и просят назвать компанию, то не стоит этого делать, попросите просто соединить и назвать Ваше  имя, говоря, что Вы просто знакомый.

Если секретарь настаивает или как вариант она пыталась Вас соединить, а потенциальный кандидат попросил уточнить, по какому вопросу Вы звоните, скажите, что вы собираете рекомендации.

Важно все же, когда Вас соединяют, то не обсуждать с потенциальным кандидатом Ваше предложение, попросите у него контакт и удобное время для связи.

Удачи!