Состояние рынка ИТ-услуг в 2021 году - что перспективно для карьеры

"Коммерсант" опубликовал итоги исследования IT-рынка.

В статье рассмотрим направления ИТ-сферы, которые удержались и показали рост во время кризиса. Материал будет интересен заинтересованным в работе в ИТ-направлении и карьерным консультантам для понимания происходящего на рынке труда. Что поможет сделать правильные выводы для выбора сценария развития личной карьеры.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вопреки ожиданиям аналитиков, российский рынок информационных технологий (IT) в 2020 году не упал, а удержался на уровне 2019 года, подсчитали в IDC. Однако на нем наблюдается значительное расслоение: если крупные компании показали рост вплоть до 20%, то по небольшим разработчикам программного обеспечения ударила отмена многих госконтрактов. 

Весной с началом ограничительных мер многие прогнозировали замораживание проектов по автоматизации. Эксперты в связи с этим говорили о 30%-ном падении рынка, хотя чуть позже скорректировали свой прогноз до 8-10% падения.

Я сама, понимая как устроены процессы в малом и среднем бизнесе, говорила о том, что экономить в компаниях будут [в том числе] за счет проектов по автоматизации. То есть произойдет заморозка начатых и запланированных проектов по автоматизации бизнес-процессов либо по перестройке ИТ-архитектуры компании.

Что неизбежно приведет к тому, что бурный рост IT-компаний замедлится. И уже у них будут проводится оптимизационные мероприятия - остановка подбора сотрудников, отказ от индексации и повышения оплат, снижения количества внешних обучающих мероприятий.

Теперь можно сверить личный прогноз с мнением эксперта.

1. Динамика IT-рынка в России оказалась близка к нулевой (по данным интеграторов и крупных поставщиков программного обеспечения)
2. Российские компании продолжали инвестировать в ИТ-сферу, многие построили на этом свою антикризисную стратегию. Пандемия вынудила организации сосредоточиться на цифровых проектах с краткосрочной отдачей инвестиций. В отличие от европейских компаний, которые сокращали инвестиции во все проекты.
3. В 2021 году эксперты ожидают падения инвестиций в долгосрочные проекты, например, в интернет вещей и робототехнику
4. В сегменте хранения и управления данными в 2020 году в России был рост инвестиций. Объемы продаж у компаний выросли в среднем на 20%. Основными драйверами рынка можно назвать проекты по переходу на удаленную работу, развитию облачной инфраструктуры и проекты искусственного интеллекта.
5. Замедлился рост в сегменте проектов с длинным циклом внедрения, зато вырос спрос на готовые решения, например в части информационной безопасности
6. Руководители ИТ-компаний считают, что в целом по отрасли в 2021 году будет нулевой рост
7. Государство поддерживает ИТ-отрасль специальными мерами по снижению налоговой нагрузки.

Мои выводы - востребованность ИТ-специалистов в целом высока. Это до сих пор "рынок кандидатов", которые диктуют свои условия.

По статистике от hh.ru прирост вакансий в ИТ-сфере в январе 2021 года по сравнению с январем 2020 года составил 26%, при этом прирост резюме на сайте (по сравнению с аналогичным периодом) всего +6%. И это одна из самых выросших отраслей по количеству новых вакансий в текущем периоде.

В регионах ситуация с кандидатами еще сложнее, поиск еще труднее. Поэтому несмотря на трудное положение отрасли в целом и прогноз на нулевой рост в 2021 году кандидаты с хорошим опытом будут чувствовать себя уверенно. Крупные компании будут заинтересованы в удержании ключевых специалистов

На пике развития сейчас компании из сектора информационной безопасности, управления и хранения данными. Потому что именно они предлагают решения для сохранения бизнеса в нынешних реалиях.

Как говорит Евгений Касперский, "предприятия становятся цифровыми: рабочих на заводах все меньше, а компьютерных систем все больше. Из-за этой модернизации предприятия оказываются в большей степени подвержены киберугрозам."

Да и переход на удаленную работу заставляет продумывать новые протоколы безопасности при работе вне защищенной корпоративной сети. А следовательно, потребуются специалисты, которые смогут и текущую цифровую инфраструктуру защитить, и спроектировать новую.

Мои мысли как карьерного консультанта - обеспечение личной и корпоративной цифровой безопасности является компетенцией 21 века. Уметь защищать информацию, определять действия мошенников, беречь пароли и доступы к конфиденциальной и финансовой информации - этим точно должны владеть все, а не только строители успешной карьеры.