Собеседование прошел. 3 варианта - что будет дальше?

Собеседование закончилось, и.............?

Бог знает, что произойдет дальше (так думает соискатель). Возможны только три варианта развития событий (знает опытный рекрутер).

Успешно пройденное собеседование — это не только оценка ваших навыков и опыта, но и грамотный анализ прошедшей встречи. 
Давайте вместе подведем итоги вашего последнего собеседования?

В этом нам поможет мой чек-лист ⬇⬇⬇ (ищите в конце материала, его можно забрать с собой или переслать товарищу).

Отказали на собеседовании?

Три причины, о которых вы можете не знать, или которые вам точно не озвучат вслух в качестве обратной связи

1. Если откровенно провалил интервью...

Ну что ж, скорее всего здесь сам виноват:

• не подготовился? - описание вакансии: бледновато выглядишь, если впервые слышишь, на какую роль и задачи претендуешь - описание компании? важно знать куда идешь, чем "дышит" команда
• перенервничал? прокачивайся сам или используй индивидуальные тренировочные интервью, они классно подсвечивают ТВОИ недочеты и слабые места + есть возможность получить рекомендации что и как исправить
• не изучил предварительно собеседника? если цена ошибки высока (получил приглашение, о котором давно мечтал), то готовиться нужно более тщательно, серьезно изучая своего противника интервьюера

2. Собеседование прошло хорошо, но дальше вскрылись дополнительные обстоятельства (например, начали собирать на вас рекомендации и все закончилось плачевно). Или вас поставили на "стоп" после проверки службой безопасности компании, поскольку ее результат  - неудовлетворительный. Кстати,  на моем Дзен-канале есть статья -  "13 причин, по которым вы можете не пройти проверку службы безопасности" (найдите ссылку на канал в профиле или подайте любой знак здесь в комментариях - я пришлю вам ссылку).

3. Сравнили с другим кандидатом

Не все работодатели знают, что неправильно сравнивать кандидатов между собой, нужно сравнивать кандидата с профилем, который был сформулирован на старте поиска. Но соблазн этот всегда существует, особенно, если в душе нанимающий менеджер ностальгирует по прежним временам, когда из кандидатов выстраивалась очередь и можно было повыбирать.

Здесь лучше не быть первым представленным кандидатом, так как любимая фраза заказчиков звучит так: "Давайте не будем выбирать из одного, посмотрим еще кандидатов для сравнения". Особенно это важно, если следующий кандидат будет сильнее вас: по опыту, навыкам, умению дорого и качественно продавать себя.

"Подвесили" после собеседования?

Во-первых, что означает эта фраза?

Так работодатель (нанимающий менеджер) просит рекрутера попридержать кандидата(то есть не отказывать, но и не переводить на следующий этап переговоров). Чаще всего это происходит в том случае, когда:

• по кандидату еще не принято решение (нужно время подумать)
• хочется посмотреть соискателей дополнительно и только потом принять решение
• кандидат неплохой, но вмешались внешние обстоятельства (не утвердили бюджет, переформирование штатного расписания, сменился руководитель и т.д.)
• есть сомнения по кандидату - поэтому пока ни "да", ни "нет"
• есть финальный кандидат, но он пока не принял оффер
• есть финальный кандидат, но он пока не прошел проверку службы безопасности
• есть финальный кандидат, но он пока не прошел испытательный срок

Это лишь некоторые из причин, которые могут служить объяснением, почему у вас нет продолжений после встреч. Хотя, казалось бы собеседование прошло идеально... Если вы правильно настроили контакт с рекрутером - он поделится с вами промежуточной информацией и пояснит, почему вы пока "на паузе".

Вас не отпустят с собеседования, если...

Вы отмечаете на встрече следующие сигналы и знаки:

• полноценное по времени интервью ( не 10-15 минут, а 30-40-60, зависит от опытности рекрутера и позиции, на которую вы претендуете)
• у интервьюера наблюдается крайне позитивная реакция на вас: он улыбается, активно слушает, "присоединяется", соглашается с вами, одобрительно кивает
• вам вместе интересно, вы как-будто созданы друг для друга - не можете остановиться, говорите на одном языке (эх, обожаю этот момент)
• нанимающий менеджер или рекрутер предлагает задать вам вопросы (не торопит и не ограничивает во времени) и КАЧЕСТВЕННО, с удовольствием на них отвечает
• вы получаете информацию о дальнейших шагах (звучат конкретные сроки, кто с кем связывается, количество следующих этапов)
• после собеседования или прямо на нем рекрутер интересуется - как вам наша компания, предложение, сравниваете ли вы нас с кем-то?
• рекрутер или нанимающий уточняет сроки выхода на работу, если все складывается позитивно
  
  Пройдешь ли ты этот квест с расшифровкой итогов? Надеюсь, что этот ⬇⬇⬇ чек-лист поможет разобраться с основными пунктами.
  
  Удачи!

Причинно-следственные связи по результата прохождения собеседования

Есть проблемы с прохождением интервью?  

Могу предложить: обсуждение сложностей в режиме вопрос-ответ, тренировочное собеседование, отработку самопрезентации, разбор собеседования в записи.

Описание услуги, стоимость, отзывы здесь - https://hrtime.ru/usluga/podgotovka-k-sobesedovaniiu-24439/