Снова про сопроводительные письма. Апокалипсис в социальных сетях

В одной из работных групп в соцсетях разгорелась горячая дискуссия по поводу целесообразности написания сопроводительных писем к резюме. Сразу скажу, что эта публикация только для тех, кто целесообразность в СП видит, причем явно и ищет информацию о том, как это сделать.
Дальше вам стоит читать, только если вы (собрала на основе комментариев поста):
 

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8056

3

Посмотреть чек-лист

• понимаете цели и смыслы СП (здесь и далее - сопроводительные письма)
• допускаете, что умение продать себя может находиться рядом с умением работать
• не считаете, что рекрутер должен понимать все с первого раза
• понимаете, что то, как искали работу 70 лет назад - сейчас не работает
• ищете способы как увеличить конверсию переходов просмотров резюме в приглашения.

Дальше я возьму особо животрепещущие высказывания комментаторов и НЕ БУДУ МОЛЧАТЬ :))
 
СП – это словоблудие

Можно и так назвать, но если оно приводит к результату (просмотрам резюме и приглашениям на собеседования), почему бы им не заняться?

Зачем вы заставляете кандидата обратить на себя внимание? СП – дополнительная инструкция для идиота

Это важно, когда у работодателя есть выбор из сотен других кандидатов. Не всегда из резюме понятно, зачем кандидат откликнулся и почему он именно тот человек, который необходим компании, как воздух. Сопроводительное письмо лишено смысла, если дублирует резюме и не содержит ценной информации.

Главное, что у меня есть способности и опыт, которые ни одно СП не передаст

Если СП не передает ваших преимуществ - это плохое сопроводительное письмо. Если у вас есть способности и опыт, о которых никто не догадывается - период поиска работы у вас существенно увеличивается.

СП нужно писать только на массовые вакансии

Как раз наоборот - массовый подбор подразумевает много однотипных вакансий с не очень высоким уровнем требований к кандидатам. Как правило (бывают исключения) на такие позиции доехать до собеседования и быть адекватным - уже достаточно.

Никогда еще не видел ничего сверхъестественного в сопроводительных письмах

Насколько у вас большая выборка?Если вы не видели - означает ли это автоматически, что СП - дурацкий инструмент?

Вот из-за такого подхода на рынке и творится порно. Умение продать себя редко обитает рядом с умением работать, скорее - наоборот

Порно на рынке труда - отлично :) Да, вынуждена согласиться, что попадаются кандидаты - "мыльные пузыри", которые продают себя хорошо, а работают намного хуже. Но предлагаю брать у них только лучшее и учиться искусству самопрезентации, в том числе и на уровне сопроводительного письма. Можно ли найти работу, не умея себя продавать? Можно, но это займет больше времени и потребует бОльшего количества усилий и инструментов (задействования связей, например). Я за то, чтобы усиливать свои позиции

Поиск работы осложняется барьером, созданный рекрутерами

Вы удивитесь, но у кандидата и рекрутера - общая цель. Рекрутер счастлив, когда закрывает вакансию ПОДХОДЯЩИМ кандидатом. Поэтому СП - это возможность подсветить компании пару-тройку причин, почему подходящий кандидат - это вы.

Кто-то говорит, что нужны СП, кто-то – нет, лучше напрямую выйти на руководство

Конечно, ведь руководство - постоянно свободно и готово встречаться со всеми(!) кандидатами

Запарился писать эти СП – открыл свою компанию

Ну что ж, тоже вариант :), для кого-то это проще

Считаю, что рекрутер должен понимать все с первого раза

Согласна, а также сразу приглашать вас на собеседование и там же делать предложение о выходе на работу на ваших условиях в ближайший понедельник. Но почему-то так не происходит. Готовы что-то менять в подходе?

Отказ чаще всего там, где было СП

Это гипотеза, что письма не работают, которую надо проверять. Какие письма вы писали - по объему? содержанию? Насколько ваш отклик релевантен запросу? Какова была конкуренция по количеству и качеству, с кем вас сравнивали? Насколько у вас рабочее резюме? Ведь если резюме - слабое, ни какое СП его не вытянет. Видите, сколько факторов нужно учитывать, иначе выводы могут быть преждевременными

Как 70 лет жили без резюме и писем? Просто приходили в Отдел кадров и... РАБОТАЛИ!

Отделов кадров уже нет давно. 70 лет - большой срок, кое-что изменилось, в том числе и в процессе трудоустройства. Только вы решаете - смотреть вперед и действовать в новых реалиях или оборачиваться назад и ностальгировать по прошлым временам.

Полюбите сопроводительные письма, как люблю их я ))), научитесь их писать - это действительно увеличивает ваши шансы получить работу в продвинутых компаниях.

Подборка материалов про СП (21 материал) ждут вас на моем Дзен-канале (ссылка - в профиле)

Индивидуальная работа по оптимизации вашего СП https://hrtime.ru/usluga/prokachka-navyka-napisaniia-soprovoditelnogo-pisma-39898/