Резюме после 50: не убивайте свои шансы на собеседование

Не спешите отправлять резюме, пока не прочитаете эту статью. В ней я расскажу о 7 самых распространенных ошибках, которые могут свести на нет ваши шансы на собеседование. Рынок труда сейчас очень конкурентный, а после 50 найти работу становится еще сложнее. 

Спокойно 🖐 - вы обратились по адресу: сейчас расскажу как исправить ситуацию. Правильно составленное резюме - это половина успеха в борьбе за место для кандидатов 50+.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8056

3

Посмотреть чек-лист

Ошибка №1 Резюме без фото

Примерно так себе в голове нанимающий менеджер представляет кандидата 50+. Грустный, уставший, ругающий молодежь и противопоставляющий себя окружающему миру.

Источник фото: https://www.drydepot.com/bladder-leakage-work-can/

А вы на самом деле бодрый, позитивный, с искринкой в глазах, юмором и нескончаемым потоком нестандартных вариантов решения проблем.

Так почему же не снять сразу опасения работодателя на этот счет, если это приближает вас к цели на один шаг? Здесь всего-то необходимо разместить правильную фотографию, которая позволит потенциальной компании заочно познакомиться с вами еще ДО приглашения на собеседование.

Сразу хочу сказать, что фотография в резюме - это не про красоту и кастинг по стереотипам, а про - энергию, уверенность и результативность решения задач.

Ошибка №2 Скудное, не продающее описание собственной ценности

Да, к сожалению, не похвалишь себя (раз), не распишешь, в чем ты лучше других (два) - далеко не уедешь, не получишь ту вакансию, которую хочешь.

Убедить работодателя в своей ценности в резюме рекомендую через:
- результаты/достижения (отлично, если вы о них упомянули, они качественно описаны, переведены в цифры, вы легко можете их доказать)
- реальную визуализацию ваших навыков (например, в портфолио - всем интересно как вы работаете)
- вашу стоимость как профессионала (если ты такой умный - почему .... ну дальше вы знаете)
- сопроводительное письмо, где вы кратко и прямо в цель показываете конкретную и измеримую пользу от ВАС, как потенциального сотрудника в разрезе ЭТОЙ конкретной вакансии, применительно к ЭТОЙ конкретной компании.

Ошибка №3 Оформление резюме

Я вообще за суть, но впечатление от оформления вашего главного презентационного материала - тоже важно.

- опыт кверху ногами,
- устаревший формат резюме - табличный,
- фразы с душком - типа "Пользователь ПК",
- указание полного адреса с индексом и квартирой

- все это точно кричит работодателю, что перед ним соискатель другой эпохи.

Ошибка №4 Отсутствие целевой должности (или "сборная солянка")

"В принципе, я могу и в логистику, и администратором быть, и руководить". Такую фразу можно озвучить карьерному консультанту, который играет на вашей стороне, а работодателя она точно ввергнет в шок или ступор (выбрать нужное, нам из предлагаемого набора - ничего не интересно). Поэтому, если вы не определились с позицией или готовы рассматривать все - пока не размещайте резюме. Проконсультируйтесь, как это сделать правильно, с максимальной выгодой для вас.

Ошибка №5 Нет или не указано дополнительное образование

Для работодателя - это верный признак того, что из вас сыпется песок (простите за такую метафору), что вы - обладатель устаревшего, неактуального опыта и не развивающихся компетенций/навыков. Нужен ли ему такой сотрудник? Ведь жизнь не стоит на месте, появляются новые инструменты работы и их нужно осваивать - прямо сейчас, а не когда-нибудь.
Много читаем, обучаемся, практикуем и добавляем в резюме сведения о приобретенных современных навыках, которые актуальны для вашей должности.

Ошибка №6 Забыли конкретизировать навыки

Пример: "Специалист по продажам с 20-летним опытом" - отлично, но какие именно навыки вы продаете в своем лице? Укажите их: "Холодные b2b-продажи", "Составление КС-2, КС-3, КС-6", "Разработка книжного проекта с нуля". Так вас быстрее найдут рекрутеры по базе резюме и поймут, что вы можете - а это уже интерес к вашей кандидатуре и толчок к действию - приглашению на долгожданное собеседование.

Ошибка №7 Только суть и соль

Все знают, что возрастные люди замедляются, говорят много и начинают издалека - у более молодых товарищей, естественно, это может вызывать раздражение, поэтому слишком длинное резюме с описанием опыта от рождества Христова - не наш случай. Относимся с уважением к чужому времени - это самый ценный сейчас ресурс.

Сокращаем объем, убираем лишнее, оставляем последние 10 лет работы, чистим описание задач и результатов, добавляем только ключевую информацию, релевантную нашей позиции в заголовке резюме.

Первое впечатление можно произвести только один раз, пусть этот раз будет успешным!

- Статьи про возраст (например, Больно, но честно: в каких компаниях готовы брать кандидатов категории 50+? Возрастное вранье в резюме (что делать, если вас застукали), 18 вариантов ответов на вопрос про возраст, Экспресс-анализ - что мешает вашему трудоустройству? Кандидат скрывает возраст в резюме - 5 типичных ошибок)

- 133 материала про резюме

можно увидеть на моем Дзен-канале "Имаева Александра про поиск работы", ссылка - в профиле 

Если вам нужна оперативная помощь с повышением вашей конкурентноспособности на рынке труда - приходите, жду.