Относитесь к резюме как к документу, который формирует первое впечатление о Вас

Стоит открыть HH.ru как можно увидеть множество CV, над которыми не поработали должным образом...при чём это распрастранённая практика вне зависимости от уровня и должности.
 
Мне всегда было интересно, чем руководствуются кандидаты, когда: 

• везде дублируют одно и то же описание функционала
• ограничиваются одним предложением, не утруждаясь написать хотя бы основной список трудовых обязанностей
• используют сочетания англицизмов и русских слов
• пишут с ошибками и опечатками 
• пишут сплошным текстом
• пишут слишком много

Это всё ошибки.
 
Как же всё-таки должно выглядеть эффективное резюме? 

Стоит открыть HH.ru, как можно увидеть множество CV, над которыми не поработали должным образом...при чём это распространённая практика вне зависимости от уровня и должности соискателя. 

Мне всегда было интересно, чем руководствуются кандидаты, когда: 

• везде дублируют одно и то же описание функционала
• ограничиваются одним предложением, не утруждаясь написать хотя бы основной список трудовых обязанностей
• используют сочетания англицизмов и русских слов
• пишут с ошибками и опечатками 
• пишут сплошным текстом
• пишут слишком много

Это всё ошибки.  

Мы, HR-ы, обращаем внимание, насколько резюме составлено аккуратно, ведь навык написания качественных документов, отчётов, письменная грамотность, умение структурировать материал непременно прослеживаются в резюме. 

Это вещи, которые лежат на поверхности, на их выявление требуется не более трёх секунд. Если резюме проходит такой первый фильтр, далее идёт анализ по опыту и ключевым компетенциям. 

Отдельного внимания достойны резюме, которые ярко выделяются из общей массы. Так называемые смешные резюме. 

Я думаю, у каждого сотрудника отдела кадров есть копилка смешных резюме. Мы используем их (разумеется, с сохранением конфиденциальности) на различных тренингах для молодых профессионалов на тему трудоустройства для наглядных примеров, как делать не стоит. 

Чаще всего это резюме с неординарными фотографиями с рыбалки или/отпуска или кричащими лозунгами «Я – тот, кого ты ищешь! Бери меня и не пожалеешь!», что определённо отталкивает. Особенно, когда мы говорим о серьезных ролях, позициях юриста или финансиста, например. 

Большое количество псевдо-тренингов существует в сети, которые говорят, что нужно выделиться и быть креативным. Но.  

Во-первых, любой креативности есть разумный предел.

Во- вторых, очень зависит от того, на какую вакансию Вы претендуете. Креативные менеджер по рекламе? Или бухгалтер, аналитик, секретарь, юрист или финансовый директор?

Если Вы представляете работу специалиста отдела персонала, который занимается подбором, то наверняка понимаете, что это огромный поток кандидатов, многозадачность, работа с персоналом в компании. Поэтому время на просмотр резюме очень ограничено. Спросите у любого опытного рекрутера сколько ему необходимо времени на скрининг резюме? Вы удивитесь, но очень мало - от 3 секунд до 1 минуты (в зависимости от объема CV и уровня позиции). 

Теперь представляете каким должно быть Ваше резюме, чтобы за 3 секунды привлечь внимание работодателя в положительном ключе? 

Отсюда вытекают следующие рекомендации: 

1. Резюме должно быть аккуратной структуры. Желательно привычной для специалиста кадровой службы формы, чтобы ему не пришлось искать 3 часа, где у Вас там образование и в каком порядке Вы расположили свой опыт.

2. Да, расположение. Строго от наиболее значимого к менее значимому, от свежего - к старому.

3. По функционалу пишите от главного ко второстепенному, от сложного к простому. 

4. Используйте буллиты или цифры, но не лепите всё сразу.

5. Используйте единообразие стиля, шрифтов и цвета. 

6. Расскажите тезисно о своих достижениях в цифрах или фактах. 

7. Выберите самую подходящую фотографию в корпоративном стиле. 

8. Если Ваша позиция значительного уровня - сделайте такую фотографию специально для своего CV. 

9. Если Вы проходили курсы, имеющие отношение к делу - укажите их обязательно. Если курсы и тренинги совершенно не относятся к искомой вакансии - не указывайте. Это может охарактеризовать Вас как человека, который распыляется, имеет другие важные (раз Вы из в CV указали) увлечения, может также указать на вероятность смены профессии в среднесрочном периоде или о том, что Вы будете часто отвлекаться от развития на профессиональном поприще. Понимаете логику? 

10. Старайтесь использовать деловой язык и бизнес-ориентированную подачу. 

11. В графе "обо мне" рекомендую писать только факты и тезисы, важные, раскрывающие Вас с лучшей стороны. Не пишите "Письмо Деду морозу", каждый может прочитать по-разному, вкладываю разную смысловую нагрузку.

12. И, пожалуйста, подготовьте электронную почту для поиска работы, если вдруг ваша личная почта начинается со слов Barbie91@ или SpiderMan87@.

Лично знаю ряд нанимающих менеджеров, которые вообще не рассматривают резюме с подобными электронными адресами. И всё тут.  

Конечно, когда ты подготовил несколько сотен резюме, всё это ясно как белый день, но для этого мы Вам и нужны, чтобы помогать, направлять и консультировать. А Вы, в свою очередь, постарайтесь уделить должное внимание своему резюме. Если такой возможности и желания нет – обратитесь к проверенному профессионалу, а не смотрите тот мусор, который порой вливают в сеть. 

Спасибо и желаю каждому из нас работать в компании мечты!