Пример срочного трудового договора (для сезонных работ)

Подбор персонала

2324

25 октября 2018

ТОП-30

Яна Ф

ТОП-30

HR-эксперт, бизнес-консультант
Автор 12 публикаций

Предлагаю вашему внимаю интересный трудовой договор. В нем заключены сразу несколько сложных и важных для прописания в договоре факторов: сезонная работа, временная ставка, вредность, работа с ядохимикатами, сдельная оплата труда.

(Для сезонных работ)

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

Общество с ограниченной ответственностью «ххххх», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ______________________________________________________, действующего на основании Положения и Доверенности от________ № ___ с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________, именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель представляет Работнику работу по профессии (должности, специальности) ______________, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2.Характеристика условий труда:

- в соответствии с оценкой условий труда от __________ г. № _________ работник занят на работах с вредными условиями труда:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда

Тяжесть трудового процесса

(в т.ч. мужчины - ___; женщины - ___)

Итоговый класс (подкласс) условий труда

___

- при привлечении работника к работе с ядохимикатами – работа имеет следующие условия труда:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс (подкласс) условий труда
Химический
Тяжесть трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда

1.3. Работник принимается в ______________________________________________, расположенное по адресу: ___________________________.

1.4. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя

____________________ _________________________________

( наименование структурного подразделения )

1.5. Настоящий трудовой договор заключен с ________20__ г. на период уборки урожая, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, абз.5 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе «___» ________ 20__г.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня начала работы, указанного в пункте 1.6.

1.8. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.2.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.2.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.2.6. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.2.7. осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. добросовестно выполнять работу по указанной должности (специальности) в соответствии с настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, распоряжения, другие локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

2.3.3. выполнять установленные нормы труда;

2.3.4 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2.3.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.7. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и чистоте;

2.3.8. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.3.9. не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в соответствии с Положением о порядке сохранения коммерческой тайны, действующим у Работодателя с которым Работник должен быть ознакомлен.

2.3.10. возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;

2.3.11. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;

2.3.12. заключить договор о полной материальной ответственности в случае начала работы по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

2.3.13. исполнять устные и письменные распоряжения вышестоящих должностных лиц Работодателя.

2.3.14.невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей Работника и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.2. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим соглашением;

3.1.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.1.4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.6. проводить очередные (ежегодные) и внеочередные аттестации с целью подтверждения Работниками своего профессионального уровня и квалификации;

3.1.7. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха;

3.1.8. работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

3.2.2. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.2.4. обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.5. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2.6 осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.2.8. вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

4. Режим труда и отдыха.

4.1.Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 3 месяца. Норму рабочего времени Работодатель определяет по производственному календарю исходя из 40 часовой рабочей недели. Режим работы устанавливается согласно графику работ.

4.2. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

4.3. Учёт рабочего времени, фактически отработанного Работником, отображается в табеле учёта рабочего времени.

4.4. Труд работника по должности указанной в п.1.1 договора, осуществляется в условиях, соответствующих требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

4.5.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

4.6.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу с вредными условиями труда по классу ___, пропорционально отработанному времени с ядохимикатами из расчета 7 календарных дней за год.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1.Работодатель осуществляет оплату труда в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда Работников Предприятия.

5.2. Работнику устанавливается сдельная оплата труда, исходя из утвержденных часовых тарифных ставок для рабочих предприятия, согласно приказу предприятия от хх.хх.хххх №ххх и утвержденным нормам выработки, согласно приказам предприятия от хх.хх.хххх № ххх, от хх.хх.хххх № ххх.

Доплата за работу во вредных условиях труда:

- по классу ___ к ТС – __% ;

- по классу ___, при работе с ядохимикатами, к ТС – __% .

При условии отработки за месяц нормы времени и выполнении норм выработки размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ - 7800 рублей, установленного законодательством Российской Федерации.

5.3. По решению Руководителя работнику по результатам его работы могут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), премии и иные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера. Порядок и размер таких выплат устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.5. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6. Изменение и прекращение настоящего Договора.

6.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Особые условия.

7.1.Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тойной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающихся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

7.2.За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.

7.3.Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4.Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.

8.Заключительные положения.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора подтверждается подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

8.4. Работник предоставляет право получать, обрабатывать и при необходимости передавать персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории Работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов Работодателя.

8.5. Производимая на территории предприятия видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия.

9. Адреса и реквизиты сторон.

9.1. Сведения о Работнике:

Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:

наименование документа: паспорт
серия и номер документа
дата выдачи документа
наименование органа, выдавшего документ

Другие сведения о работнике:

9.2. Сведения о Работодателе:

Реквизиты

Работник ознакомлен:

1. Положение об оплате труда работников _____________________________ ______________