Правила отклика вне работных сайтов (мессенджеры, почта, соцсети, Дзен)

Откликаться (отправлять резюме в ответ на вакансию) через работный сайт проще простого - к вашему сообщению автоматически подтягивается ваше резюме, где есть контакты и указана позиция, на которую вы претендуете.
А вот в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), социальных сетях (Facebook, Вконтакте, LinkedIn) правила игры - другие.
 

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Как сделать так, чтобы вас хотели больше, чем вы :)? Ну или как минимум, чтобы выбор работодателя пал именно на вас?

Вот несколько рекомендаций

Вакансия, источник

Чтобы не свалиться  в почту или личные сообщения как неопознанный объект - в сообщении укажите позицию, на которую претендуете (у рекрутера их обычно может быть несколько) и площадку (мессенджер или соцсеть), где увидели вакансию. Объем и акценты текста объявления о вакансии на разных ресурсах могут отличаться и рекрутеру это даст понимание - вы видели краткую версию описания или лонгрид.

"Я хочу" заменяйте на "Я могу"

Представителю работодателя важно удостовериться, что у вас есть релевантный его запросу опыт и навыки. Дайте ему это (банальная рекомендация, но иногда соискатели предлагают не то, что требуется). Плюс докажите через цифры, факты, примеры. Это сокращает ненужные диалоги и снимает первичные вопросы.

Экономьте время читающего

Всем известно о проблеме нехватки времени, поэтому не нужно долгих прелюдий (можно к вам обратиться? еще не закрыта вакансия?) и нескольких сообщений. Поверьте, вам будут благодарны.

Изучайте матчасть

Как правило, в описании вакансии есть основной запрос на решение той или иной задачи работодателя. Осталось его найти и обозначить ваше предложение по теме. Если вы попадаете своим ответом в цель - это сильно ускоряет сроки вашего приглашение на интервью.

Отправляйте отклик туда, куда указано в объявлении

Это увеличивает ваши шансы, правда. Если просят на почту - не скидывайте в личку (там может затеряться, или из почты экспорт резюме  в корпоративную базу данных кандидатов идет напрямую, а из соцсетей и мессенджеров - нет). 

Также слышала мнение, что отправка резюме в личные сообщения может быть расценена как сигнал "Я не готов конкурировать в общем поле". Якобы кандидат этим ставит себя в слабую позицию. Не согласна с этим утверждением на все 100, потому что знаю, что выйти в личку можно с разным посылом и  эффектом, но мысль интересная, "на подумать".

Живее всех живых

Казалось бы, отклик на вакансию - это стандартная история. Но здесь эмоции и вовлеченность тоже играют важную роль. Мы не роботы, а живые люди, поэтому юмор и смайлики - в социальных сетях и мессенджерах уместны. Приличность и "как все" - скучно. Хотите реакцию на свое сообщение - давайте нестандартные фото, провоцируйте (в хорошем смысле слова), вовлекайте в диалог, добавляйте призыв к действию.

Используйте все шансы. До упора

Если отвечаете публично, а не в личные сообщения - вас видит бОльшее количество рекрутеров, а не только тот, который сделал запрос. В моей практике есть примеры, когда правильным откликом собирались несколько предложений от разных работодателей.

Никогда не поздно. Путем поиска вакансий на разных площадках (https://hrtime.ru/usluga/prakticheskoe-obuchenie-poisku-vakansiy-65037/), а не только на известном всем hh.ru, вы нашли интересную позицию. Вот только незадача - она размещена несколько месяцев назад. Кто-то грустно пройдет мимо, но мои клиенты знают - это еще не финал. Связываемся с рекрутером и предлагаем свои услуги. Соус такой: "видел вакансию ...... уже закрыли? Как сотрудник, оправдал ожидания, все в порядке?" (может не пройти испытательный срок, мог отказаться из-за дороги, например). Или такой вариант - "Не планируете расширяться? Еще один ..... не нужен? тут нужно махнуть каким-то своим сильным преимуществом, ПРИОРИТЕТНЫМ для этого работодателя. Здесь важно - соответствовать требованиям на 200% и быть уверенным в успехе. 

Не совсем подхожу. Если вы подходите под описание вакансии не на 100%, но у вас есть что-то, что вы точно уверены подойдет этому работодателю (не путать с "есть что-то") - рискните и предложите. Вдруг у него есть альтернативное предложение? Или рекрутер знает, кому может вам порекомендовать? Или ему известно о появлении такой вакансии через несколько месяцев? Сделать свое сообщение в ветке обсуждений можно нужно опять же публично. Угадайте зачем? :)

Еще больше советов и практических рекомендаций для соискателей на моем Дзен-канале (ссылка - в профиле).