Поиск работы в условиях кризиса

Кризис 2014 - 2015 года, коснувшийся российского рынка труда,  до сих пор активно сказывается на соискателях. В условиях настоящего времени, проблема трудоустройства встала не только перед молодыми специалистами и выпускниками ВУЗов, но и перед высококвалифицированным персоналом.
Исходя из последних исследований состояния рынка труда, количество вакансий на российском рынке сократилось, а число претендентов на вакансии резко возросло. 

Сегодняшняя ситуация на рынке труда, отразившаяся в первую очередь на сотрудниках компаний,  которые попали под сокращение в условиях кризиса и соискатели, в особенности молодые специалисты , находящиеся в активном поиске работы.

Обстановка на рынке труда сложилась таким образом, что количество предложений от потенциальных работодателей  сократилось, а число беззработных на рынке труда резко увеличилось. И теперь соискатель вынужен не только тратить большое количество времени и усилий для привлечения своей кандидатуры на рассмотрение у работодателя , который может и не совсем соответствовать ожиданиям кандидата, но и одновременно конкурировать еще и с большим количеством , порой даже более опытных, претендентов на вакансию. Причем данная ситуация прослеживается как у специалистов начального уровня, так и среди руководящих позиций.

Как гласит закон естественного отбора -  " выживает сильнейший", так и в условиях крузиса 2014 - 2015 года на рынке труда -" профессиональную защищенность" получат более опытные сотрудники с приемлимым для работодателя уровнем претязаний. 

 По результатам исследования HeadHunter за 2014 г. и по октябрь 2015 г. , кризисная ситуация продолжает отражаться на рынке труда.

Так за прошлый месяц спрос на рабочую силу в Москве вырос на 3, 5 %. Разрыв между количеством вакансий в этом сентябре по сравнению с прошлым годом сократился до 8%.  

Именно в октябре прошлого года на рынке труда стали появляться первые признаки кризиса. Вследвствии сокращений , количество актуальных вакансий  уменьшилось, при этом число безработных граждан резко увеличилось.

Так в сентябре этого года,  по сравнению с августом,  в Москве выросло количество вакансий для студентов и молодых специалистов — на 9%, в сфере домашнего персонала — на 11%, инсталляции и сервиса — на 10%. По статистике, каждая третья вакансия на рынке подходила сотрудникам продаж, а каждая шестая — ИТ-специалистам. Эти профессиональные сферы представлены наибольшим количеством вакансий. Падение зафиксировано в шести сферах (госслужба, автомобильный бизнес, управление персоналом ,безопасность, добыча сырья, бухгалтерский учет и финансы, страхование) .

Тем не менее, уровень заработной платы не растет, при этом  конкуренция среди соискателей все равно остается выше, чем в прошлом году в среднем в 1,5 раза. А требования работодателей к кандидатам только возрастают, также увеличивается срок рассмотрение кандидатов от первого собеседования до принятия окончательного решения почти в два раза. 

Наибольшее количество вакансий в сентябре 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (38% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (15%), третью — «Начало карьеры, студенты» (14%). На 4 месте расположилась профессиональная сфера «Маркетинг, реклама, PR», с долей 9,4%. У банковской сферы эта доля составила 9%.

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам сентября 2015 г. 

Исходя из этого, важно осозновать тот факт, что в нынешнее время , в связи с большим количеством специалистов, заинтересованных в поиске работы, выбирает работодатель. Если несколько лет назад соискатель, оказавшись без работы, мог позволить себе проходить собеседования и выбирать из достаточного количества открытых вакансий наиболее подходящую для себя, то сейчас положение полностью изменилось. Соискатель «подстраивается» под требования, выдвинутые компаниями, варьирует между совершенно разными специальностями и готов браться за любую предложенную ему работу. При этом, важно не забывать, что добропорядочность и добросовестность многих компаний порой не на высоком уровне.

Поэтому,обязательно нужно помнить о соем потенциале и возможностях, предметно определить свои сильные и слабые стороны, перед встречей с работодателем подробно изучить саму компанию и направления ее деятельности, активно и доброжелательно вести себя на собеседовании , показать, что Вы действительно подходите для данной работы. Это во многом повысит Ваши шансы найти и заполучить желаемое место работы в столь нелегкий период на рынке труда.