Подготовка к собеседованию - путешествие к успеху

Каждый раз, когда раздается звонок телефона или приходит запрос с сайта HRTIME, помочь с прохождением собеседования, я ощущаю, некоторое волнение. Не от того, что не знаю, как помочь, а от осознания той ответственности, которая ложится на меня — помогать людям прокладывать свой карьерный путь. Собеседование ведь, ключевой момент при принятии решения о найме. Момент, когда чьи-то надежды и стремления могут превратиться в реальность. В моем опыте, карьерного консультанта, собеседования порой становились настоящими театрами, где разворачивались судьбы людей.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Создание "карты" своих навыков и достижений — это первое, что я рекомендую каждому кандидату, пришедшему ко мне за советом. Я настраиваю клиентов на внутренний анализ, ведь весь их опыт —живые эпизоды, наполненные эмоциональным напряжением и значением, успехами и неудачами.

Возьмем, к примеру, молодую девушку, которая пришла ко мне с резюме, исписанным форматированием и дополнениями, но совершенно пустым в контенте. В ходе нашей беседы она начала вспоминать о своих прежних работах, и вдруг, неожиданно для себя, выявила, что каждый проект, над которым работала, был связан с ее увлечениями. «Я научилась находить решения!» — с гордостью произнесла она. Это понимание стало точкой отсчета. Мы подробно разобрали все навыки, сильные стороны, зоны роста. Определили, что нужно развивать, а что подчеркнуть в резюме.

Затем мы переходим ко второму пункту: определению своих целей и ожиданий.
Важно осознать, что нельзя просто плыть по течению, необходимо иметь компас, который будет указывать путь к желаемому месту назначения. Определение личных целей — это как создание своего внутреннего маяка. Я прошу своих клиентов задуматься: «Что действительно важно для вас? Какую работу вы хотите иметь в своем будущем?» И, как правило, здесь появляется элемент искренности, который заставляет человека задуматься о своих настоящих стремлениях и ценностях.

Я помню, как один молодой человек, полный амбиций, откровенно признался, что его мечта — не просто зарабатывать деньги, а создать команду, работающую над проектами, которые будут иметь значение. Ему было очень важно создавать что-то значимое, оставить след в истории. Тогда мы обсуждали, как связать эти цели с тем, что предлагает компания. Задача заключалась в том, чтобы найти перекресток между его внутренними стремлениями и тем, что необходимо работодателю.

Таким образом, подготовка к собеседованию сложный процесс. Нельзя просто дать клиенту набор стандартных рекомендаций или стратегий, идеально, чтобы изменения произошли на уровне самоосознания. Выписывая на бумаге свои навыки и выявляя истинные цели, люди готовятся к встрече и начинают осознавать себя как личность, чьи стремления могут быть взаимосвязаны с целями компании.

Переходя к следующему пункту, я всегда подчеркиваю важность стратегии самопрезентации. Это как подготовка к выступлению на сцене театра, где каждое слово, каждая эмоция могут оказывать решающее влияние на восприятие. Здесь уместно вспомнить метод STAR — структура, позволяющая кандидатам четко, лаконично и убедительно рассказывать о своих достижениях.

«Ситуация, задача, действие, результат» — эти четыре компонента станут вашим путеводителем на собеседовании. Подготовив заранее конкретные примеры из своей практики, вы сможете наглядно продемонстрировать свои навыки и умения. Когда один из моих клиентов рассказал о том, как он руководил командой в сложном проекте, мы воспользовались методом STAR, чтобы преобразовать его рассказ в убедительную историю. Он начал с описания ситуации, затем описал задачу, перед которой стояла его команда, и далее — действия, которые он предпринял для её успешного решения. Завершением стал результат, который превзошел ожидания — проект был сдан на пару недель раньше срока. Этот результат оказался решающим для клиента, поэтому следующий проект он также отдал им.

А что касается неожиданных вопросов, то здесь важно иметь "аварийный план". Процесс подготовки к собеседованию всегда сопряжен с риском столкнуться с вопросами, которые совершенно не ожидаешь. Чтобы не растеряться в такой ситуации, я рекомендую провести «шаблонную практику» с друзьями или коллегами. Это как репетиция для будущего спектакля. Неожиданные реплики зрителей могут смутить, но подготовленный артист всегда найдет способ блестяще выйти из ситуации. Я советую каждому кандидату осознать: задаваясь вопросом "Что будет, если спросить про…", вы лишь укрепляете свою уверенность.

Практика и тренировка. Подготовка к живому выступлению.

Следующий этап —практика и тренировка, которые могут оказаться более важными, чем все теоретические знания. Я часто сравниваю это с выступлением балетного танцовщика: сколько бы он ни говорил о грации и искусстве, без многократных тренировок и репетиций успеха не достичь. Поэтому настаиваю на проведении тестовых собеседований. Каждое такое представление позволяет кандидату почувствовать "картину" — какова будет атмосфера, как он будет взаимодействовать с собеседником.

Невербальные сигналы не заметные вам, когда вы проходите собеседование, тем кто его проводит очень важны и являются индикатором успешности выступления. Я всегда призываю кандидатов быть внимательными к своему телесному выражению. Как говорил Тургенев в своих произведениях, именно тонкие нюансы, иногда даже невидимые на первый взгляд, могут донести нечто важное. Исследования показывают, что большинство информации передается не словами, а жестами, мимикой и даже позой. Уверенный взгляд и открытая поза могут быть залогом успеха.

В день собеседования, превращение нервов в уверенность.

Наступает тот день, когда собеседование становится данностью. Как же важно в этот миг не поддаться волнению! Важно создать образы и поддерживать психологическую устойчивость. Помните, что вы — не просто кандидат, а личность с уникальным опытом и сильными сторонами. Перед выходом на встречу, советую проводить ритуал самоподдержки: пару глубоких вдохов, а потом, глядя в зеркало, произнести: "Я готов". Этот простой подход заряжает энергией и уверенностью, помогая преобразовать любую тревогу в мощный двигатель успеха.

Что касается внешнего вида, всегда говорю кандидатам: "Соблюдайте гармонию". Одежда должна отражать профессионализм и вашу индивидуальность. Стиль должен соответствовать культуре компании, в которую вы идете.

И, наконец, непременно рекомендую прибыть заранее. Освойтесь в новом пространстве, привыкните к нему, внутренне подготовьтесь к взаимодействию.

Когда собеседование достигает своего завершающего этапа, важно помнить, что это шанс подвести итоги и оставить неизгладимое впечатление. В этот момент ваш потенциал может быть не менее значимым, чем в течение всей встречи.

Как-то раз, во время одной из сессий, мой клиент выразил мысль о том, что в процессе собеседования он чувствовал настоящий эмоциональный резонанс с интервьюером. В таких случаях лучше всего завершить разговор на позитивной ноте. Он использовал слова, подчеркивающие свою благодарность за полезный и увлекательный разговор, что создало атмосферу доверия и взаимопонимания. Закрыть встречу нужно так, чтобы у интервьюера осталась память о вас, как об интересном и вовлеченном человеке.

Создание долгосрочных связей. Как поддерживать контакт.

После завершения собеседования возникает вопрос: как сохранить нити, связывающие вас и потенциального работодателя? Даже если результат пока не ясен, поддержание отношений с командой может оказать положительное влияние на вашу будущую карьеру. Всегда настаиваю на том, что сеть профессиональных контактов —это живой организм, способный быть поддержкой на каждом этапе пути.

Часто, находясь в поисках новой роли, люди забывают о том, что связь с работодателями или коллегами может пригодиться в будущем. Не стесняйтесь находить возможности для общения. Делитесь новостями индустрии, обсуждайте рабочие вопросы или просто спросите, как дела у человека, с которым ранее общались. К тому же, благодаря социальным сетям, поддерживать контакт стало проще, чем когда-либо. Публикуйте свои достижения, делитесь успехами и даже трудностями. Каждое взаимодействие с коллегами может привести к новым возможностям.

Завершая рассказ, хотела бы подчеркнуть, что подготовка к собеседованию — это куда более глубокий и многослойный процесс, чем может показаться на первый взгляд.

Каждый из нас, в том числе и я, прошли через свои собственные собеседования, испытывали радость и чувство безысходности, обиду, непонимание, волнение …. Но именно эти моменты, полные внутренней борьбы и стремления, создают наш личный опыт. Мы учимся, растём и, как герои русской литературы, находим свою истинную сущность в процессе.