Не надо давить на жалость или почему рекрутеры предпочитают позитив?

Кризис, сокращения и высокий уровень безработицы привели к тому, что все чаще и чаще я получаю сопроводительные письма в формате «плач Ярославны» : попытка давить на жалось или рассказ об опыте работы совместно с грустной историей жизни…  Другая сторона таких обращений, попытка поиграть на "комплексах".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, поговорим о таких случаях подробнее, с примерами из моей практики.

Сразу хочу сказать, понимаю, что материал может вызвать много эмоций и негодований, но ситаю, что об этом надо сказать, тем более, это, повторюсь,  лично моя практика и у вас, все может быть по другому.

Приведу лишь несколько примеров, конечно же обрезанных и анонимных:

«Вы отказали мне в собеседовании, потому что мне уже за 40, но я очень прошу Вас пригласить меня на собеседование, я мать 4х детей и сейчас мы в очень тяжелом положении, мне нужна любая работа»…..

«…. в очередной раз я сменила работу, когда меня бросил муж и я осталась одна с маленьким ребенком, я не могла оставаться на предыдущем месте, потому что должна была ухаживать за ребенком и не могла работать полный день…. я смогла вернуться в профессию только через 5 лет, когда ребенок вырос и меня бросил новый муж….» и таких историй - достаточно много в моем почтовом ящике….

Уже ненароком подумала, может это имя так со мной "играет", ведь Наталья в переводе с греческого "утешительница". Ушла в сторону, сейчас не об этом.

Друзья, не стоит так делать. Совсем и ни при каких обстоятельствах не стоит давить на жалость и рассказывать о своих неудач жиах у жизни.

Почему?

Потому что это не поможет Вам получить работу.

Потому, что жалость никак не влияет на профессиональные качества кандидата. Проявление сочувствия, это отдельная человеческая черта. И у меня есть масса примеров, когда людей в сложные времена "добивали" их руководители, уволив по причине болезни или семейных неурядиц.

Работодатели предпочитают позитив и успех. И даже если у Вас в жизни все совсем из рук вон плохо и ужасно, картинка должна быть совсем другой, кардинально другой.

Вот несколько важных советов:

  Никогда не пишите в сопроводительном письме о том, что Вам «нужна любая работа».

Такая формулировка для HR - как красная тряпка - означает, что Вы будете врать на собеседовании, стираясь угодить текущей вакансии, а еще - такая формулировка напрочь убивает все Ваши преимущества, как кандидата.

  Рассказ о горестях жизни.

Во-первых, сопроводительное письмо и резюме - это не автобиография, это четкое и структурированное описание Вашей трудовой и только трудовой деятельности, Ваших знаний, умений и опыта работы. Из личного может присутствовать только семейное положение и хобби, и то, не обязательно.

Во-вторых, такое воспринимается, как давление на жалость, и попытка вытребовать себе особенное отношение, что не любят ни рекрутеры, ни работодатели.

В-третьих, своими горестями Вы снижаете свои личностные качества и опять таки падаете вниз в очереди на собеседование и тем более на оффер.

  Попытка «поиграть» на стереотипах или комплексах.

Не стоит аппелировать к своему возрасту, расе или вероисповеданию в формулировках, что «Вы не ответили, не пригласили, не сделали, потому что мне много лет и тп». Мы с Вами не в Америке или Европе, где кандидаты и сотрудники стали использовать «ущемление прав» как шантаж работодателей. В России это не работает. Если работодатель хочет видеть на должности молодого специалиста или профи - работодатель будет искать именно такого, однако другой работодатель может легко отдать предпочтение опыту и мудрости возрастного кандидата.

  «Семейные сложности».

О семейном положении в резюме может быть лишь пара слов Женат/Замужем/Разведен/Холост и количество детей. При этом данная информация не является обязательной. И уж тем более не стоит акцентировать на ней внимание.

Одинокие матери могут вызывать сомнения, особенно при наличии маленьких детей.

Холостой образ жизни - что вдруг возникшая личная жизнь может навредить работе.

Поэтому, если Ваше текущее семейное положение есть потенциально проблема - лучше не писать об этом совсем. Спросят - коротко, без деталей и в позитиве ответите на собеседовании.

В завершении, помните, рекрутер и HR - такие же люди, как и Вы, и у них тоже могут проблемы и неприятности. Поэтому они не хотят видеть новых и дополнительных проблем. А Работодатель вообще предпочитает позитивных профессионалов без личных и семейных проблем. Поэтому как минимум в резюме и сопроводительном письме Вы должны такими быть. И тогда шансы найти работу кратно возрастут!