Как увеличить Ваши шансы, чтобы резюме дошло до адресата

В предыдущей статье я  рассказывал, как правильно написать резюме. Сегодня дадим пару рекомендаций, как усилить впечатление о Вас как о сотруднике.
Первое: Напишите сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме желательно указать почему именно Вы подходите на данную должность. Внимательно ознакомьтесь с разделом вакансии «Требования». Не стесняйтесь перефразировать фразы и вставить в ваше сопроводительное письмо. Например, если указано знание английского языка, напишите, что вы подходите на данную вакансию, потому, что имеете диплом переводчика.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В предыдущей статье я  рассказывал, как правильно написать резюме. Сегодня дадам пару рекомендаций, как усилить впечатление о Вас как о сотруднике.

Первое: Напишите сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме желательно указать почему именно Вы подходите на данную должность. Внимательно ознакомьтесь с разделом вакансии «Требования». Не стесняйтесь перефразировать фразы и вставить в ваше сопроводительное письмо. Например, если указано знание английского языка, напишите, что вы подходите на данную вакансию, потому, что имеете диплом переводчика.

Второе: Проявите активность и заинтересованность в вакансии.

У крупных компаний есть регламент ответа кандидатам. Подходящим кандидатам отвечают в течение 14 дней. Если Вам не ответили - Вы не подходите для данной вакансии или есть кандидаты, которые подходят лучше. Но даже в таком случае можно позвонить и уточнить видели ли ваше резюме. В половине случаев это сработает, т.к. покажет вашу заинтересованность в вакансии.

Третье: Найдите контакты hr-менеджера.

На сайте по размещению объявлений часто указывают контакты hr-менеджера, с которым можно связаться и уточнить дошло ли ваше резюме до получателя. Если таких контактов нет, то зайдите на сайт работодателя и посмотрите на нем. Если и на сайте нет, то можете просто позвонить и спросить специалиста по кадрам и уточнить у неё.

Четвертое: Воспользуйтесь «связями».

Возможно Ваши друзья/знакомые/родственники работают в интересующей  Вас организации. Они могут знать в какой отдел ищут человека. Вероятно Вам удастся пообщаться напрямую с руководителем службы, для которой ищут специалиста (например, с главным инженером).

Пятое: Мы выбираем, нас выбирают.

Если вы не узкопрофильный специалист, то направляйте ваше резюме в разные организации.  Не зацикливайтесь на конкретной организации и сфере. Составьте список компаний, в которые будете отправлять резюме, с указанием названия компании, должности, источника (разные сайты вакансий). Если источники вакансий разные или их больше 7, без списка Вы рискуете забыть что и куда отправляли.

Эти простые правила увеличат ваш шанс на привлечение внимания к вашей кандидатуре.