Как понять на собеседовании - твоя ли это компания по ценностям?

Такой вопрос недавно получила на консультации от клиента. Давайте разбираться.
Что такое ценности? Это важные и критичные для вас вещи, на которых основывается ваше поведение. Существующий конфликт ценностей (ваших и работодателя) увеличивает неудовлетворенность жизнью. 

Так как же определить подходящую себе компанию?
 

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов.

Узнать цену!

1.Зайдите на сайт, в социальные сети компании, корпоративную страницу на работном сайте (например, headhunter.ru) - как правило, ценности могут быть определены там.

Пример:
 
 
 
  
Сотрудник "Азбуки вкуса" о причинах работы в своей компании

Еще пример: 
 
 
 
Определение ценностей компании на корпоративном сайте.

В ходе проведенного анализа вы можете найти нужную вам информацию в виде интервью с сотрудниками, их историй успеха, экскурсий по компаниям. Рекомендую походить на headhunter.ru в разделе "Жизнь в компании" - очень интересно и информативно.

Примерьте увиденное и услышанное на себя - что нравится, что не нравится, с чем согласны, а с чем - нет.

2. Определите свои ценности

Сделайте это самостоятельно (самоанализ, тестирование) или с помощью специалиста. Это важно - потому что вы - в центре, потому что без понимания вы не сможете идентифицировать "своих" и принимать решения о выборе подходящего работодателя. Далее - проверьте потенциальную компанию на соответствие своим ценностям.

Обращаем внимание на схожие взгляды, на одном ли языке говорим, ценим ли одно и тоже в людях, процессах, жизни, отношениях.

3. Раз первоначально вопрос клиента звучал именно про оценку ценностей на этапе собеседования - то можно прямо здесь (на интервью) и спросить о ценностях компании, причем на разных этапах и уровнях - и hr и нанимающий менеджер могут дать вам необходимую информацию, причем она может совпасть или нет по содержанию ;)

Если находите точки пересечения - подготовьте несколько историй/ситуаций/примеров, подтверждающих и демонстрирующих совпадающие ценности, потому что вас тоже будут проверять - вы из их стаи или нет :)

Примерные вопросы, которые можно задать на эту тему:

• какие традиции существуют у вас в компании?
• расскажите поподробнее, как у вас принято активничать?
• опишите, пожалуйста, команду (вообще, если компания - небольшая или отдела/подразделения, если организация - крупная)
• что любит делать команда?
• опишите неформальную атмосферу в компании
• какие люди у вас приживаются? 
• какие люди добиваются успеха в компании?
• как происходит общение между сотрудниками? подразделениями?
• опишите плюсы и минусы вашей компании
• чем ваша компания отличается от других?
• почему вы работаете здесь?

4. Фиксируем свои ощущения после собеседования - это очень важно

После собеседования вас обуревают такие мысли: "что это было?" или "хочу жениться на этой компании, какие классные ребята!"
После собеседования у вас осталось приятное послевкусие  или "не могу объяснить, но, по-моему, что-то с ними не так"?

Ниже - несколько примеров фокусов внимания компаний с разными культурами и ценностями, которые могут повлиять на ваш выбор:

• в центре внимания - качественный товар/благотворительность/клиентский сервис по высшему разряду
• традиция - петь гимны всей компанией перед началом рабочего дня
• характер деятельности компании - алкоголь/табак/финансовые пирамиды
• жесткий контроль сотрудников по внешнему виду (одежда, цвет волос, наличие татуировок)

Реальный пример, с которым столкнулась моя клиентка: 

В рассматриваемой ею компании (сфера деятельности - консалтинг) работают преимущественно бездетные и несемейные сотрудницы: обсуждение рабочих задач очень часто проходит за рамками рабочего дня - до 22-23-00 - это рабочая норма, возвращение домой на такси, нередки недельные командировки. Если сотрудница - семейная, с маленьким ребенком (как и наша героиня) , она будет выбиваться из общего рисунка, ее будут странно воспринимать коллеги, ей неуютно, у руководителя - регулярно возникать вопросы и т.д. Семья (муж и ребенок сотрудницы) тоже будут страдать.

От совпадения ценностей и культуры напрямую зависит успешность и сроки вашей адаптации, а значит - ваш комфорт нахождения в этой компании. Выбор только за вами.

От правильного попадания в "своих" растет и эффективность сотрудника, как следствие - он проработает дольше и с удовольствием. Разве не об этом мы все мечтаем? ))

Ваши вопросы для материалов собираю на Дзене или в ТГ-канале (ссылки - в профиле).