Что делать, если Работник в последний рабочий день отозвал Заявление об увольнении по e-mail

Хочу привести Вам несколько таких примеров и как можно будет разрешить данную ситуацию. 
1. Когда Работодатель может не обращать внимание на отзыв Заявления об увольнении от Работника.
2. Когда Работдатель должен обращать внимание на отзыв Заявления об увольнении от Работника.         

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Пример №1. Работник написал Заявление об увольнении, как положено по ТК РФ за две недели. В последний рабочий день Работника был подготовлен Приказ об увольнении и перечислен окончательный расчет, но работник в свой последний рабочий день не пришел в Отдел кадров, чтобы ознакомиться с Приказов об увольнении и получить трудовую книжку. А пришел снова на работу на следующий день утром и сказал, что передумал увольняться и направил в последний рабочий день в конце рабочего дня по e-mail (в 17ч.- 55мин.) информацию в Отдел кадров. Закон в этом случае не устанавливает форму отзыва Заявления об увольнении. Отзыв Заявления об увольнении до окончании последнего рабочего дня является правом Работника.

Как разрешить. Нужно в этом случае отменить увольнение - издать Приказ об отмене Приказа об увольнении. 

Пример №2. Если получен отзыв Заявления об увольнении уже после окончания рабочего дня, а Работник уже ознакомился с Приказом об увольнении, получил окончательный расчет и трудовую книжку.

Как разрешить. В данной ситуации есть два варианта решения:

1. если этот Работник Вам дорог, необходимо взять с него Заявление с просьбой отменить увольнение и далее издать Приказ об отмене увольнения.

2. если этот Работник был проблемный - ничего делать не нужно. Согласно трудовому законодательству он уже лишился права на отзыв своего Заявления об увольнении, т.к. увольнение состоялось (апелляционное определение Мосгорсуда от 12.01.2016 №33-252/2016).

Пример №3. Работник под оказанным давлением Руководителя написал Заявление об увольнении, но потом передумал. Работодатель отказался принимать от Работника отзыв Заявления об увольнении. В связи с этим, в последний рабочий день Работник направил по e-mail письмо об отзыве своего Заявления об увольнении, а также продублировал СМС своему Руководителю. Но Работодатель все равно уволил Работника и он сразу обратился в суд.

Как разрешить. Суд в этой ситуации встал на сторону Работника и не поддержал Работодателя и его доводы, т.к. Работник надлежащим образом уведомил Работодателя, но Работодатель аргументировал это тем, что в электронном письме не было подписи Работника и суд указал на то, что Работодатель обязан учесть Заявление при любых обстоятельствах. Отзыв Заявления об увольнении до конца срока предупреждения является безусловным правом Работника (апелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 №33-22466/2019).

Если у Вас возникнет такая ситуация и придется обжаловать решение суда, нужно попробовать сослаться на то, что в организации при принятии управленических решений электронные письма и СМС-оповещения не используются, т.к. в случае с электронной почтой нельзя быть уверенным в том, кто с компьютера Работника отправил письмо. Еще можно привести аргумент, что именно суды поддерживают Работодателей, которые не принимают Заявления об увольнении направленные по e-mail.      

1. Когда Работодатель может не обращать внимание на отзыв Заявления об увольнении от Работника.                         

Работодатель может не отменять Приказ об увольнении, если получит отзыв от Работника, который направлен уже после прекращения трудовых отношений с Работником - издан Приказ об увольнении, Работник с ним озакомился, получил окончательный расчет, забрал трудовую книжку и ушел.

Если Работник направил Работодателю отзыв уже после увольнения и весь этот период не появлялся на работе, в этой ситуации можно не переживать, т.к. суд будет на стороне Работодателя и обоснует это как желание Работника подзаработать на Работодателе, а не как просьбу восстановления на работе.

И если уже на следующий день после увольнения Работника был принят в порядке перевода новый Работник из другой организации, который из-за этого уволился с прежнего места работы - это будет сильным аргументом в суде в пользу Работодателя.  

2. Когда Работодатель должен обращать внимание на отзыв Заявления об увольнении от Работника.

Если Работник направил отзыв об увольнении в последний момент, и при этом уложился в сроки предупреждения об увольнении, то в данной ситуации следует аннулировать увольнение. Суд может принять во внимание дату направления отзыва, а не дату получения отзыва, т.к. тут присутствует желание Работника продолжать трудовую деятельность в организации.

Если даже был конфликт между Работодателем и Работником или такой Работник относится к льготной категории, не нужно вступать с Работником в спор, т.к. есть очень большая вероятность, что Работодатель не сможет доказать свою правоту.