Что такое целевое резюме и чем оно отличается от обычного

Целевое резюме — это краткое изложение наиболее важных для работодателя (для конкретного работодателя) фактов вашей трудовой деятельности, навыков, образования и компетенций.
Целевое резюме может быть составлено под профессию, под должность или под конкретную вакансию.
Работодателя в резюме в первую очередь интересует только то, что относится к данной, конкретной вакансии и к задачам, с которыми нужно будет работать. Он хочет понять, справится ли кандидат с поставленными задачами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

А значит, его интересует, есть ли у кандидата опыт работы с этими задачами и результаты его работы с такими задачами.

То есть, его интересует опыт кандидата, результаты его работы, знания, компетенции и все что релевантно позиции / вакансии.

Опытный HR / рекрутер, на первичный отбор резюме тратит несколько секунд. Он буквально выхватывает глазами ту, информацию, которая ему важна, чтобы принять решение пригласить вас на собеседование, где сможет более подробно ознакомиться с вашим опытом, или отклонить резюме.

Задача целевого резюме — сделать так, чтобы работодатель за несколько секунд принял решение пригласить вас на собеседование.

Многие кандидаты пишут про весь свой опыт, все места работы, начиная с первого, или про опыт старше 10 лет.

Таким образом, резюме получается общее  — под все вакансии. Это резюме плохо работает на нас или не работает вовсе. Оно плохо продает наши компетенции.

Работодатель не будет читать все 5 страниц резюме, при первичном отборе резюме.

Если в резюме будет написано про все, с чем вы работали и чем занимались, то при его прочтении, может быть упущено самое главное — самое главное для этого конкретного работодателя, и, следовательно, вас могут не пригласить на собеседование.

Наверное, многие из вас, слышали выражение — «продающее резюме». Но что это такое — «продающее резюме» — и чем оно отличается от обычного, у многих кандидатов может не быть четкого понимания. 

Продающее резюме — это целевое резюме. Еще его называют таргетированным.

Отличия целевого резюме от обычного резюме:

1.            Для целевого резюме выбирается наиболее удобный формат резюме, в котором вы сможете продемонстрировать работодателю свои компетенции во всей красе. А также незаметно скрыть информацию, на которой не хотите заострять внимание работодателя на этапе отбора резюме, например: некрасивые пробелы, нелогичные переходы, опыт предпринимательской деятельности и прочие факты трудовой биографии, которые могут сыграть не в вашу пользу на этапе первичного отбора резюме.

2.            В целевом резюме указывается одно точное название должности, на которую вы претендуете и под которую вы составляете резюме.

3.            В целевом резюме пишется краткая самопрезентация — саммари, которая, в свою очередь, также может корректироваться под конкретную вакансию и даже работодателя. Это очень важный и действенный инструмент в составлении резюме. Правильное саммари может вас продать еще до того, как работодатель прочитал резюме до конца.

4.            Корректируется список ключевых компетенций под вакансию, запросы работодателя.

5.            Корректируется перечень функциональных обязанностей, задач и результатов на предыдущих местах работы, чтобы сделать его релевантным желаемой вакансии.

6.            Корректируется основное образование и список дополнительного образования, при необходимости.

7.            Корректируется блок «Обо мне».

Самая распространенная ошибка, которую допускают соискатели — составляют одно резюме на все вакансии, все должности.

Например, ваша основная профессия «бухгалтер». Но также вы знаете и можете рассчитывать заработную плату, компенсации и льготы, а еще знаете и можете заниматься кадровым делопроизводством. И готовы рассматривать как вакансии бухгалтера, так и вакансии специалиста по кадровому делопроизводству, или специалиста C&B (специалист по компенсациям и льготам).

В этом случае вам понадобятся три резюме: отдельное резюме под каждую должность.

Например, в резюме на специалиста по кадровому делопроизводству, будет указано название желаемой должности «специалист по кадровому учету / специалист по кадровому делопроизводству», и перечислены основные ключевые компетенции, которые относятся к этой функции. А в описании опыта работы, в основных задачах будет сделан упор на эти функции и также на результаты.

Если работодатель ищет опытного специалиста по кадровому учету, то на этапе отбора резюме, работодатель скорее отдаст предпочтение «чистому кадровику», у которого в последнее время кадровое делопроизводство было ключевой задачей, нежели тому, кто и «швец и жнец и на дуде игрец»: и бухгалтером был и много чем еще занимался.

И наоборот, если ищут профессионала, опытного человека в бухгалтерию, то отдадут предпочтение тому, у кого бухгалтерский учет в последнее время был ключевой задачей.

Целевое резюме должно показывать вашу ключевую ценность для работодателя.

С наилучшими пожеланиями,

Ваш карьерный консультант
Ирина Князева