Что такое эйджизм и как искать работу после 45 лет? Часть 1: Разбор феномена эйджизма

Эйджизм, или возрастная дискриминация, представляет собой предубеждение или дискриминацию против индивидов или групп на основе их возраста. Чаще всего такое поведение проявляется по отношению к пожилым людям, но может касаться и молодежи. В рабочей среде эйджизм выражается в нежелании нанимать, продвигать по службе или обучать людей определенного возрастного диапазона. Социальные аспекты этой проблемы включают негативные стереотипы и предрассудки, которые укоренились в сознании общества и проявляются в различных сферах жизнедеятельности человека. 
Стереотипы, связанные с возрастом, систематически искажают реальное представление о возможностях и потенциале людей старшего возраста. Например, распространено мнение, что профессионалы после 45 лет менее гибки, не способны к обучению новым технологиям, менее энергичны и креативны, чем их молодые коллеги. Эти мифы игнорируют индивидуальные достижения и навыки, к которым люди пришли за годы работы, а также не учитывают их жизненный опыт, который может быть бесценным для организаций.
Вопросы возрастных стереотипов на рынке труда требуют всестороннего и углубленного анализа. Существующие возрастные предрассудки нередко отражают устоявшееся в обществе неверное предположение о том, что качества, такие как гибкость ума, способность к обучению, энергичность и креативность, снижаются с возрастом. Эта парадигма порождает множество мифов относительно профессиональной пригодности людей старше 45 лет.
 

Давайте разберемся более подробно. Принято считать, что с увеличением возраста специалисты теряют способность к гибкому мышлению. Однако, исследования в области когнитивной психологии указывают на то, что взрослые люди способны достигать высоких результатов в задачах, требующих решения сложных проблем и принятия взвешенных решений. В частности, они часто лучше справляются с задачами, требующими сочетания опыта и аналитических способностей.

Следующий миф касается обучения новым технологиям. Популярное заблуждение заключается в том, что с возрастом человеку труднее усваивать новое. Однако, взрослые работники могут компенсировать это за счет опыта в применении стратегий обучения, организованности и целеустремленности. В дополнение к этому, многие люди в возрасте после 45 лет обладают мотивацией и пониманием ценности постоянного развития, что делает их ценными учениками в области новых технологий.

Что касается энергичности и креативности, то они не являются исключительной прерогативой молодежи. Множество успешных предпринимателей, ученых, художников и профессионалов во всех сферах демонстрируют высокий уровень творческой активности и энтузиазма на протяжении всей своей жизни. Креативность и инновационное мышление не утрачиваются с годами; скорее, они могут быть углублены и обогащены благодаря накопленному опыту и знаниям.

Важно подчеркнуть, что стереотипы о возрасте игнорируют весомые индивидуальные достижения и навыки, которые профессионалы накапливают на протяжении своей карьеры. Эти знания и опыт не только ценны, но и часто незаменимы для организаций, которые ищут глубокого понимания своих процессов, рынков и клиентов. Кроме того, старшие сотрудники зачастую обладают развитыми навыками межличностного взаимодействия, могут служить менторами для более молодых коллег и играть ключевую роль в передаче корпоративных ценностей и знаний.

Социальные и психологические исследования указывают на то, что категорические выводы о профессиональной непригодности на основе возраста не только несправедливы, но и неверны. Позитивные аспекты "зрелого" возраста включают устойчивость к стрессу, обширные знания в определенной области, развитые коммуникативные навыки и способность к глубокому анализу ситуаций. Исследования также показывают, что с возрастом люди обладают лучшей способностью к эмоциональному регулированию и часто имеют более высокий уровень организованности.

Действительно актуальные социальные и психологические исследования указывают на то, что категорические выводы о профессиональной непригодности на основе возраста не только несправедливы, но и неверны. Эти исследования подчеркивают важность восприятия возраста не как ограничения, а как возможности для использования уникальных качеств и навыков, которые приобретаются с годами.

Устойчивость к стрессу

С возрастом стрессоустойчивость россиян возрастает, и старшее поколение сносит удары судьбы более мужественно, чем молодежь. Это может быть связано с большим жизненным опытом, который позволяет правильно расставлять жизненные приоритеты. Исследование ВЦИОМ показало, что среди молодежи испытывали стресс 79% опрошенных, а в старшей возрастной группе этот показатель значительно снижается.

«Как отмечают исследователи, с возрастом устойчивость перед волнениями возрастает: среди молодежи испытывали стресс 79% опрошенных, а в старшей возрастной группе этот показатель почти в два раза ниже — 42%. Также, согласно результатам опроса, женщины говорят о стрессе чаще, чем мужчины, — 61% против 52% соответственно. В меньшей степени подвержены стрессу участники опроса старше 60 лет (57% не сталкивались со стрессом), респонденты, проживающие в селах или небольших населенных пунктах (48-49%), и опрошенные, отдающие предпочтение телевизору (60%)»[1]

Обширные знания и развитые коммуникативные навыки

С возрастом люди накапливают значительный объем знаний и опыта в своей профессиональной области. Это позволяет им глубже анализировать ситуации и находить более эффективные решения. Кроме того, развитие коммуникативных навыков с возрастом способствует более успешному взаимодействию как внутри коллектива, так и с клиентами или партнерами.

Способность к глубокому анализу и эмоциональное регулирование

У старшего поколения улучшается способность к эмоциональному регулированию, что позволяет более эффективно справляться с рабочими задачами и межличностными конфликтами. Это также влияет на уровень организованности и ответственности, что является важным качеством для любого профессионала.

Позитивные аспекты пожилого возраста

Исследования также выделяют ряд преимуществ пожилого возраста, таких как мудрость, спокойствие и умение радоваться жизни, что может положительно сказываться на рабочем климате и общей продуктивности.

Отсюда вывод: Актуальные исследования подтверждают, что возраст не должен рассматриваться как фактор, ограничивающий профессиональную пригодность. Напротив, с возрастом люди приобретают ценные качества и навыки, которые могут быть весьма полезны в профессиональной сфере. Это подчеркивает важность индивидуального подхода при оценке профессиональных качеств сотрудников, а также необходимость отхода от стереотипов, связанных с возрастом.

На российском рынке труда наблюдается ряд тенденций, касающихся занятости лиц в возрасте 45 лет и старше. Согласно исследованиям, после 45 лет россияне сталкиваются с трудностями в поиске новой работы и с возрастной дискриминацией в заработной плате. Однако, в последнее время ситуация начинает меняться, и число вакансий для людей старше 45 лет увеличивается. В первом квартале 2023 года количество таких вакансий стало на 119% больше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Кроме того, в марте 2023 года было отмечено увеличение количества резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на значительный процент. Это указывает на растущий интерес и активность этой возрастной категории на рынке труда.

Спрос на работников старше 50 лет также растет. В марте 2023 года число предложений для потенциальных работников этой категории возросло в 2,5 раза относительно 2021 года. Это может быть связано с уменьшением числа молодых специалистов и увеличением доли старшего поколения в общей численности населения.

Тем не менее, возрастная дискриминация на рынке труда в России начинается примерно с 45 лет, что отражается в данных по зарплатам: пик заработка приходится на этот возраст, после чего уровень заработков стабилизируется и затем идет на спад.

Приведённые и иные данные демонстрируют то, что, несмотря на существующие трудности, рынок труда для лиц старше 45 лет в России постепенно меняется, и возрастает количество возможностей для занятости этой категории граждан.

Необходимо осветить и положительные примеры из практики, когда компании проводят целенаправленную политику по интеграции и использованию потенциала работников разных возрастных категорий. Такие организации обычно отличаются высокой корпоративной культурой и понимают, что разнообразие возрастов способствует обмену опытом и знаниями, что, в свою очередь, ведет к инновациям и устойчивому развитию.

Корпоративная культура, включающая интеграцию и использование потенциала работников разных возрастных категорий, является неоспоримо весьма важным аспектом современного бизнеса. Примеры такой политики можно найти в различных компаниях, которые стремятся создать среду, способствующую обмену опытом и знаниями между сотрудниками разного возраста.

Примеры из практики

1. Diversity & Inclusion (D&I): Эта политика направлена на создание рабочей среды, где каждый сотрудник, независимо от возраста, пола, национальности и других характеристик, может эффективно и комфортно работать. В числе компаний, применяющих D&I, значатся международные корпорации, такие как Google и Microsoft, которые активно внедряют программы разнообразия и инклюзивности. В числе российских компаний нужно особенно выделить Сбербанк, Яндекс, Авито и Mail.Ru. Они стремятся создать рабочую среду, где каждый сотрудник, независимо от его возраста, пола, национальности и других характеристик, может эффективно и комфортно работать.

2. Программы менторства и обмена знаниями: Некоторые организации внедряют программы менторства, где более опытные сотрудники делятся своими знаниями и навыками с молодыми коллегами, что способствует обмену опытом и инновациям.

3. Гибкие условия работы: Компании, предлагающие гибкие условия работы, такие как возможность частичной занятости или удаленной работы, могут привлекать и удерживать сотрудников старшего возраста, которые ценят баланс между работой и личной жизнью.

4. Обучение и повышение квалификации: Организации, предоставляющие возможности для обучения и профессионального развития сотрудников всех возрастов, способствуют созданию культуры непрерывного обучения и адаптации к изменениям на рынке.

5. Программы против возрастной дискриминации: Некоторые компании разрабатывают специальные программы, направленные на борьбу с возрастной дискриминацией и на создание равных возможностей для продвижения и развития карьеры сотрудников всех возрастных групп.

Компании, которые осознают важность интеграции работников разных возрастов, обычно демонстрируют высокую корпоративную культуру и стремление к устойчивому развитию. Такие организации понимают, что возрастное разнообразие способствует инновациям и обмену опытом, что в конечном итоге ведет к улучшению бизнес-процессов и повышению конкурентоспособности на рынке.

Стоит отметить, что эйджизм – это не только социально-экономическая проблема, но и сложное явление, требующее глубокого анализа и разработки мер по преодолению возрастных барьеров в профессиональной сфере. Ответственность за изменение ситуации лежит как на работодателях, так и на самих специалистах старшего возраста, которые стремятся оставаться активными участниками рынка труда.