Чек-лист анализа вакансии и компании при поиске работы для кандидата

Часто в консультировании вижу, что многие пренебрегают формированием списка критериев, предъявляемых к вакансии. Это зачастую обосновывается фразой «я не хочу сужать свой поиск». Психологи это называют «страхом потери» когда нам кажется, что мы можем упустить какую-то возможность. И это видится важнее, чем найти работу соответствующую своим критериям, желаниям, интересам.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Рынок труда, это такой же рынок, как и рынок товаров. Во всяком случае, на нем действуют все те же законы маркетинга. А маркетологи нам советуют, когда вы хотите найти своего «покупателя» сужайте круг своего поиска – определите свою целевую аудиторию (например, пол, возраст, географию, сферу деятельности и т.д.) и чем точнее вы определяете ЦА, тем выше вероятность продажи.

В поиске работы действует тот же закон. Чем точнее вы определите «своего работодателя», тем точнее вы составите свое резюме, тем меньше вы будете метаться по рынку труда, стремясь не упустить «возможность» или «лучший вариант»

Используйте этот чек-лист, чтобы оценить предложение работодателя и принять взвешенное решение о трудоустройстве:

Основные критерии оценки вакансии:

1.     Соответствие вашим целям и ценностям

• Подходит ли эта работа моим карьерным амбициям?
• Какие возможности профессионального роста я получу, есть ли у данной компании потенциал?
• Помогает ли данная позиция реализовать свои профессиональные цели?
• Готов ли я работать в компании данной сферы деятельности, с предлагаемым продуктом, не нарушаются ли мои ценности?

2.     Функционал и обязанности

• Четко ли описаны обязанности и ожидания от кандидата?
• Насколько соответствует моя квалификация заявленным требованиям, чего мне не хватает, что остается невостребованным?

3.     Информация о работодателе

• Какова репутация компании среди сотрудников и клиентов?
• Что известно о корпоративной культуре и условиях труда?
• Сколько отзывов положительны, отрицательны или нейтральны?
• Кто будет моим руководителем? Соответствует ли он моим критериям?

4.     Финансовое вознаграждение

• Соответствует ли предлагаемая зарплата рынку труда?
• Предусмотрены ли бонусы, премии и дополнительные выплаты?
• Предоставляет ли компания медицинскую страховку, поддержку спортивной формы и иные программы?

5.     График и условия работы

• Удобен ли график и режим работы?
• Требуются ли командировки или разъезды, в каком объеме?
• Устраивает ли меня офис и условия труда в нем?

6.     Обучение и развитие

• Организует ли работодатель обучение новым технологиям и методикам?
• Проводятся ли внутреннее обучение?
• Можно ли совмещать работу с учебой?

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Оцифруйте этот чек-лист, он поможет сфокусироваться на релевантных вашему опыту и запросам вакансиях, а также сократит время для принятия решения, когда вы получите Предложение о работе (Job Offer). Ваша личная готовность и уверенность поможет вам сделать ваш лучший выбор!

Если для вас сложно самостоятельно составить такой чек-лист, то приглашаю вас на консультацию «Критерии выбора работодателя», где за 60 минут мы с вами составим профиль вашего работодателя, плюс вы получите инструмент для оцифровки и применения на практике сформулированных критериев.