9 ошибок, которые мешают вашей карьере

Часто даже заточенные на карьеру люди сталкиваются с проблемой, что они достигают потолка в какой-либо области и не могут сдвинуться ни на йоту.  Тогда усталость, выгорание, сниженная мотивация становятся их спутниками. Могут разрываться связи с близкими, появляться конфликты с коллегами и это все может быть следствием нескольких ошибок, которые можно исправить.

1.      Отсутствие стратегического видения карьеры.

Конечно, в идеале, чтобы такое видение появилось еще до выбора учебного заведения, но это бывает крайне редко. При этом, сформировать такое видение может как молодой человек, так и вполне зрелый. Разница лишь в том, что чем позже сформировано видение, тем меньше времени для его реализации.   

2.      Выбор в пользу отдельной профессии,  а не в пользу отрасли. 

Школьники, выбирая профессию, отталкиваются от тех предметов, которые они любят или увлекаются.  Их кругозор, как правило, не дает возможности взглянуть шире. В дальнейшем происходит выбор профессии, которая может быть востребована в разных отраслях экономики. Завершающий этап - экспериментальный подбор, длинной в жизнь, отрасли, которая в большей степени подходит человеку по ценностям, интересам, потребностям.

Эту же стратегию, зачастую, сохраняют и взрослые люди, стремясь изменить карьеру.

При этом, при смене отраслей специалисту приходится тратить драгоценное время на освоение новой сферы.  Значит он теряет не только время, но и свою стоимость.

Очень важно начинать свой выбор профессии с отрасли, в которой вы хотели бы сделать карьеру,  и только потом определять профессию и карьерную траекторию в данной отрасли.

3.      Обесценивание имеющегося образования, опыта, достижений.

Ко мне на консультации приходят люди с огромным профессиональным опытом. При этом они, почему-то обязательно найдут вакансии, для которых именно их опыт не будет релевантным, и сильно удивляются и расстраиваются, когда получают отказы.  Со стороны выглядит странно, правда?

Неумение выделить главное и ценное в своем опыте приводит к тому, что специалист неверно себя презентует и снова теряет уверенность, время и свою стоимость.

4.      Отсутствие целевого плана развития профессиональных контактов. 

Многие слышали и знают о значимости нетворкинга, но по-прежнему не знают что это и какова его ценность.   Вы общаетесь  с клиентами и партнерами? Вы по долгу службы посещаете выставки, мероприятия? А вы сохраняете новые контакты? Вы их поддерживаете? Вы знаете возможности своей аудитории?

Нетворкинг ценен не просто набором № числа визиток, он ценен, когда вы находите своих единомышленников,  которых вы можете привлечь в свои проекты или они будут готовы пригласить вас. При этом общение – это костер, требующий постоянной подпитки. А значит, поддержание контактов требует энергии и времени.

.5.      Неумение остановиться, отдохнуть и выделить время для принятия решения по следующему этапу карьеры. 

Излишне импульсивное, эмоциональное принятие решений очень вредно при изменении карьеры. Такие решения ведут к хаотичному карьерному движению.  Важно развивать в себе умение остановиться,  сделать выгрузку информации из своей головы, освободить пространство для размышлений и принятия решений.  Именно такое состояние позволит принять взвешенное и продуманное решение, которое благоприятно скажется на всей карьере в целом.

6.      Неумение и нежелание обращаться за помощью или помогать другим.  

Я не буду углубляться в психологические корни появления проблемы. Важно то, что добиться максимальных результатов  в одиночку намного сложнее, чем  объединяясь или взаимодействуя с другими людьми. И просьба о помощи, это одна из форм такого взаимодействия.  

7.      Отсутствие интересов (хобби) за пределами профессиональной деятельности. 

Казалось бы, зачем распыляться на профессиональную деятельность и на хобби. Ведь в сутках 24 часа и все успеть невозможно, поэтому сконцентрировался на одной задаче и получаешь максимальный результат. В этом есть своя правда, но длительная концентрация только на профессиональной деятельности приводит:

• к дисбалансу других сфер жизни,
• сужению круга общения только до профессиональных контактов,
• отсутствию возможности привлекать дополнительную информацию, ресурсы извне, в т.ч. для решения профессиональных задач,
• к сложностям  переключения с одной деятельности на другую,
• отсутствию пространства для перезагрузки. 

8.      Отсутствие заботы о своей репутации.

Репутация – это закрепившееся мнение о человеке,  основанное на его прежнем поведении или поступках. Репутацию формируют такие факторы как: внешний вид, поведение при живом  и интернет общении, поступки, высказывания, мнения.

Репутация может оказывать влияние на карьерный рост, ваши отношения с работодателем и коллегами. Ее влияние распределено во времени. Ваша репутация является внешним маркером для вашего работодателя – совпадаете ли вы по ценностям и можно ли вам доверять.

9.      Отсутствие системы регулярной актуализации своих знаний и навыков. Современный мир развивается очень быстро, все профессии в значительной мере подвержены трансформации. Поэтому, для того, чтобы идти в ногу со временем необходимо постоянно поддерживать свои знания и навыки:

• изучать тенденции развития своей профессиональной области,
• учиться новым направлениям в своей профессии
• находить проекты, в рамках которых актуализировать уже полученных знания.

Построение карьеры – это особый вид деятельности и если относиться к ней как к проекту, то вы удивитесь, как быстро можно добиться результата.  «Управление проектом – это печь, в которой выплавляются успешные карьеры». (Томас Стюарт)