7 причин почему ваше анонимное резюме приносит вам только отказы?

Многие соискатели считают, что отправка конфиденциального резюме поможет им сохранить секретность поиска работы. Обычно это происходит, когда сотрудник пока не афишировал свои планы на прощание с компанией и хочет подстраховаться.

Но на самом деле, подход с резюме "без опознавательных знаков" может сыграть с вами злую шутку и стать причиной провала на этапе первичного отбора.

Во-первых, не хотелось бы вас разочаровывать, но 100% конспирации таким способом все равно добиться не удастся.

Во-вторых, всегда стоит трезво взвешивать, что вы выигрываете, а что теряете при таком подходе.

А терять, оказывается, есть что - вот 7 причин, почему вам стоит отказаться от идеи отправлять конфиденциальное резюме:

"Резюме без опознавательных знаков" - дополнительные риски для кандидата.

1. Отсутствие персонализации: Конфиденциальные резюме часто представляют собой невыразительные наборы букв. Их авторы в погоне за приватностью обезличивают данные, позволяющие их узнать и как-то идентифицировать. Цена расплаты - стандартные описания обязанностей и результатов, не сильно впечатляющие представителей работодателей. 

Пример: рекрутер ищет кандидатов из конкретной сферы или компаний определенного масштаба - эту информацию, к сожалению, она не увидит в вашем резюме (ведь вы ее скрыли), поэтому пройдет мимо.

2. Невозможность оценки ваших навыков и опыта: HR-специалисты не могут полноценно оценить ваши навыки и опыт, если вы не предоставите им полную информацию о себе. Отсутствие конкретных деталей о ваших достижениях может привести к тому, что ваше резюме просто проигнорируют или отправят вполне резонный отказ - ведь "зацепиться" не за что.

Пример: Вы пишете в резюме "Опыт работы в сфере продаж", но не указываете конкретные результаты своей работы, например, рост продаж на 20% за год. 

3. Создание территории недоверия: Конфиденциальные резюме часто воспринимаются работодателями как попытка скрыть негативную информацию, например, о предыдущих местах работы или пробелах в трудовой деятельности. Это может осознанно или неосознанно повысить градус недоверия у работодателя к соискателю и желание отказать вам в собеседовании.

Пример:

Все скрыто. Градус недоверия работодателя к кандидату пополз вверх.

4. Упущенная возможность продемонстрировать свою заинтересованность: Конфиденциальные резюме не дают вам возможности проявить свою индивидуальность и заинтересованность в компании. Вы можете упустить шанс выделиться среди других кандидатов и оставить положительное впечатление.

5. Вы не видны: ведь рекрутерам сложнее вас найти в базе - у вас нет фамилии, фото или контактов. По сути - вы своими руками создаете дополнительные барьеры в механике поиска вас сложнее идентифицировать.

Пример: Вы ищете работу в сфере IT и отправляете конфиденциальное резюме в отклик на вакансию на HeadHunter. Вас могут пригласить, оставить комментарий, добавить в папку избранное на самом ресурсе, но сохранять резюме в базу данных компании про запас (на будущее) ДО встречи не имеет смысла, ведь контактов в резюме нет. Особенно актуально это будет для рекрутеров кадровых агентств, которые не смогут предложить вам вакансии своих заказчиков - ведь вас нет в базе.

6. Вы не проходите предотбор: Многие компании используют автоматические системы отбора кандидатов, которые анализируют резюме на соответствие требованиям вакансии. Анонимные резюме часто не проходят эту оценку, потому что системе сложнее оценить их содержание.

Пример: Вы отправляете резюме на вакансию маркетолога. Система отбора ищет определенные ключевые слова. Так как в конфиденциальном резюме автор ограничивает количество конкретики - система отбора может оценить вас как не соответствующего требованиям.

7. Вы кажетесь неуверенным, тревожным, слабо мотивированным: Отправка анонимного резюме может свидетельствовать о повышенной тревожности кандидата, нежелании демонстрировать свои навыки и достижения. Это может вызвать у работодателя сомнения в его компетентности и мотивации.

8. Вы - "кот в мешке" с недоказанной ценностью. Не понятно кто стоит за анонимным резюме, не понятно, зачем он работодателю. Это основная проблема кандидата с ноунейм CV. Особенно, если у соискателя есть отягчающие обстоятельства плюсом: краткие периоды работы, отсутствие результатов, уровень оплаты выше возможностей компании, он пока находится в регионе, а хочет переехать в столицу, высокая конкуренция (много кандидатов хорошего уровня c "открытой повесткой").

Пример:

Набор отягчающих обстоятельств в анонимном резюме усиливает шансы получить отказ

9. Я - хорош, на собеседовании все расскажу. Так не работает! На собеседование зовут только если понимают ЗАЧЕМ, поскольку это трата времени.

ИТОГО: конфиденциальность - это невидимый щит, который отталкивает работодателей.

Ваш успех в поиске работы зависит от того, насколько эффективно вы представите себя работодателю уже на уровне резюме. Качественное резюме должно максимально соответствовать требованиям вакансии.

Открытость и готовность к диалогу - важнейшие качества в поиске работы. Не скрывайте ключевые моменты резюме - навыки, достижения, информацию о работодателях - дайте работодателям возможность увидеть вашу ценность во всей красе.  

Используйте свои сильные стороны и не бойтесь конкурировать на равных.