5 навыков, которые помогут адаптироваться к работе в 2021 году

Чтобы состояние экономики пришло в норму, для начала необходимо добиться успеха в контроле над Covid-19. Страны и организации усердно работают над этим. Применяются различные методики, медицинские препараты, внедряются творческие идеи для поддержания экономики. И все это потому, что компании осознают, что от благополучия людей зависит и состояние экономики.

В экономической сфере произошло немало изменений, прослеживается неопределенность, растет безработица. В этих условиях важно принимать меры для сохранения и поддержания здоровья людей. Благодаря этим усилиям можно добиться стабильности и обеспечить развитие предприятий.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рассмотрим 5 вещей, которые помогут быть более устойчивыми и работоспособными в это непростое время. 

1.     Будьте всегда на связи.

Все большую популярность набирает удаленная работа, в нашу жизнь плотно внедряется социальное дистанцирование. Это физически разделяет людей. Поэтому самое время улучшать социальные навыки, учиться налаживать связи и поддерживать деловые отношения. Сейчас это делается чаще по телефону, посредством переписки по электронной почте или в социальных сетях, с помощью видеочатов. С помощью этих способов общения люди могут чувствовать принадлежность к окружающему миру, поддерживать связи.

Американская ассоциация психологов провела исследование, в результате которого было выяснено, что при отсутствии общения у людей проявляется склонность воображать наихудшие варианты исхода событий. А общение придает уверенность, которая необходима для успешного развития. 

2.     Улучшение своих цифровых возможностей.

Уже в самом начале пандемии стало понятно, что большую часть работы придется выполнять в цифровой среде. Еще летом 2020 года многие руководители предполагали, что даже после окончания пандемии их сотрудники будут работать дома хотя бы один день в неделю. Но сейчас становится понятно, что удаленная работа внедрилась в нашу жизнь даже больше, чем многие этого ожидали. 

Сегодня недостаточно уметь отправлять электронные письма или включать видеочат. Необходимо осваивать множество возможностей, которые предоставляют нам цифровые технологии. Изучив их, можно будет сосредоточиться не на освоении технологий, а на работе.  

Когда огромное количество компаний были вынуждены перейти на удаленную работу, оказалось, что у них очень много технологических проблем. Безусловно, это отрицательно сказалось на производительности труда сотрудников и успешности бизнеса в целом. Время открытой экономики требует доступа к стабильному быстрому интернету, возможности быстро отремонтировать и обновить оборудование. Важно уделять внимание как кибербезопасности, так и другим технологиям, способным обеспечить успешность удаленной работы. Пришло время минимизировать бумажную работу, а также рационализировать рабочие процессы, которые были созданы совсем недавно. 

3.     Гармония между личной жизнью и работой.

Во время массового карантина миллионам офисных работников пришлось работать дома. Этот опыт показал, что такой формат отличается от привычного рабочего дня, который начинается в 9, и заканчивается в 5 вечера. Больше не было необходимости тратить время на дорогу. У людей появилось время, которое можно посвятить своему хобби, а также спорту и семье. 

Родители столкнулись с тем, что расписание школьных занятий было нестабильно. Дети то ходили в школу, то оставались дома. Такая ситуация не только мешает работе, но и нарушает границы между личной жизнью и трудовыми обязанностями человека. Здесь можно провести аналогии со сменной работой, когда нарушается сон, биологические ритмы. Это угрожает здоровью, семейному благополучию людей. 

Компании сегодня все чаще применяют новые рабочие графики и способы выполнения работы. Многие из них помогают решить проблему дисбаланса работы и личной жизни своих сотрудников. 

Составляются гибкие графики, которые предполагают не только постоянную удаленную работу, но и гибридные расписания рабочей недели, когда часть рабочего дня проводится в офисе, а другая часть – дома. Применяются сжатые рабочие недели, рабочие дни и другие варианты. Все чаще применяется гибкий график, когда человек может прийти на работу раньше или уйти позже, чем этого требует классическое расписание. 

Был изобретен еще один интересный договор, который нравится далеко не всем. Это неограниченный оплачиваемый отпуск. При этом подходе сотрудник получает заработную плату за полученный результат, а не за то, что он сидит в офисе в рабочее время. 

Чтобы найти баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью, было внедрено немало вариантов. И каждый может найти для себя тот, в котором ему будет комфортно. 

4.     Навыки для будущего.

В 2020 году одной из важнейших тенденций в бизнесе стала активная переподготовка работников. Руководители организаций начали рассматривать варианты перепрофилирования. Они говорят о том, что компании должны стать более гибкими, отойти от классических организационных структур, научиться реагировать на изменения в бизнесе максимально быстро. 

Современные организации нуждаются в специалистах не только с техническими навыками, но и просто со способностями критического мышления, в том числе быстрого реагирования на проблемы, экстренного принятия решений, глубоких знаний в сфере управления проектами компании.

Чтобы остаться на плаву в этой гибкой системе, необходимо развивать свои навыки, используя приверженность к обучению в организациях в собственных интересах. 

Современный процесс обучения не ограничивается аудиториями и учебными программами. Существует множество вариантов виртуального обучения. Дистанционно теперь можно не только работать, но и учиться.

В сфере обучения появились новые подходы. Например, благодаря моделированию студенты имеют возможность развивать и применять навыки в учебной, безопасной среде. Это помогает им стать увереннее, приобрести опыт для использования своих новых способностей уже в работе. 

Важную роль играет также обучение управлению проектами. Такая практика помогает усовершенствовать процесс управления собственными проектами. Кроме того, это дает возможность внести вклад в проекты своих коллег. 

На сегодняшний день навыки критического мышления представляют особенную, постоянную ценность. Особенно это проявляется в периоды внедрения инноваций, перемен и экономического кризиса. 

5.     Осознать угрозы для здоровья и решить возникшие проблемы.

Новые рабочие места предполагают появление новых правил, направленных на защиту сотрудников. Такая практика для всех является новшеством.

И для тех, кто продолжает работать дистанционно, и для вернувшихся в свои офисы, важно оставаться частью структуры, разработанной для новых обстоятельств вашей организацией. Важно не бояться высказывать свои опасения, идеи для улучшения системы. 

Кризис может повлиять даже на наиболее сильных и стойких людей. Наиболее стойкие люди всегда нацелены на активные действия, пытаются контролировать ситуацию. Во время кризиса им приходится работать очень много, что может привести к выгоранию, сильному переутомлению. Опыт пандемии показал нам, что поддержание хорошего здоровья крайне важно для успешной работы, стабильной экономики.

Очень важно повышать устойчивость своего организма, так как это не только увеличивает шансы выстоять в тяжелый период, но и будет способствовать успеху, когда ситуация стабилизируется. Чтобы в современных непростых условиях быть на плаву, приходится вести постоянную неустанную борьбу. Но все усилия, которые человек предпринимает для обучения, развития своих навыков и планирования, поддержания здоровья и социальных связей, поиска гармонии между частной жизнью и работой, могут дать ему преимущества на работе. Кроме того, это обеспечит его устойчивость и работоспособность в новых условиях.