Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Мы подбираем менеджеров по продажам, ключевых аккаунт-менеджеров и k.s[ других специалистов, связанных с продажами, логистикой, закупками и b2b/b2c-направленияvb. Работаем как с входящим потоком, так и через активный поиск и хантинг. Помогаем не только найти, но и встроить сотрудника в работу, опираясь на цели компании и особенности команды.
На сайте с 2023 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 1
Работает удаленно
Предлагаю подбор персонала от продавцов и менеджеров по продажам до руководителей филиалов и подразделений.Просто позвоните мне, если: у вас появилась новая вакансия, а времени на поиск катастрофически не хватает; новые сотрудники часто уходят до конца испытательного срока, а вы вынуждены тратить время и деньги на поиск новых; у вас нет уверенности, что успешный соискатель будет результативным в вашей компании
На сайте с 2015 года
Статей 5
Менеджеры по сервису: Ключ к совершенствованию клиентского опыта и оптимизации бизнес-процессов В условиях жесткой конкуренции и растущих ожиданий клиентов качественное обслуживание становится стратегическим ресурсом для любого бизнеса. Наличие квалифицированных менеджеров по сервису – это не просто элемент поддержки, а основа, на которой строится доверие клиентов, формируется позитивный имидж бренда и закладываются фундаментальные основы для дальнейш
На сайте с 2020 года
Подбор "хранителей постоянных клиентов" - нелегкое дело, но я с ним справляюсь на отлично. Хорошо знаком с данным направлением и имею представление о том, как найти ответственного и внимательного сотрудника, который при максимальной клиентоориентированности будет работать и заработывать Вам деньги! Большой опыт работы с продавцами Лично разработанные методики и вопросы Применение невербальной психологии при проведении собеседования, ч
На сайте с 2018 года
Подберу для вашей компании эффективных менеджеров по продажам в сегментах b2b и b2c! Помогу с упаковкой вакансии, определиться с зарплатным предложением для кандидатов и другими условиями. Предоставляю неограниченное количество кандидатов, работаю до результата. Средний срок закрытие вакансии - 14 дней.
Занимаюсь подбором персонала для работы вахтовым методом: разнорабочие, кладовщики, грузчики, упаковщики и многие другие.
💼 Автонайм: подбор без участия рекрутера Я помогаю компаниям внедрить автоматизированный найм, который привлекает кандидатов на вакансии менеджеров по продажам и руководителей отдела продаж без лишних затрат. 🔹 Что я делаю?
На сайте с 2021 года
Статей 3
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
20 лучших рекрутеров по подбору руководителей
Подбор персонала от рядового сотрудника до ТОП менеджера Качественный подбор персонала С нами легко и надежно работать Опыт работы в подборе персонала более 17 лет Рекрутинговое Агентство «ТОП» организовывает и ведет комплексные проекты, предоставляя заказчику сервис, нацеленный на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Это позволяет нашим партнёрам планировать деятельность и качественно развивать свой бизнес.
На сайте с 2022 года
Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции. При массовом подборе персонала речь идет о подборе продавцов, обслуживающего персонала гостиниц, рабочих производственных и строительных специальностей, то есть тех работников, поиск кандидатур которых не вызывает особых затруднений и должностные обязанности которых достаточно стандартизированы и не отличаются какой-либо уникальностью. Ес
На сайте с 2019 года
Осуществляю поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей компании в продажах посредством рекомендаций коллег, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источника за счет компании. Работаю быстро, не пропадаю и главное набираю качественный персонал в продажи для вашей команды профессионалов, который будет работать долгие годы.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Мы работали с Кристиной в течение примерно шести месяцев, но вынуждены были прекратить сотрудничество из-за одного случая, который поставил под сомнение её профессиональную этику. Кристина порекомендовала нам пр...
Залифа крайне ответственно подошла к нашему запросу (поиск Backend-разработчика) и буквально за 2 недели закрыла вакансию, хотя там были свои трудности и другие многие специалисты не брались за нашу вакансию, а если б...
Работаем с Екатериной из «Бизнес-ателье» по подбору менеджера по продажам в нашу команду. До этого сами искали около месяца полтора — либо приходили неподходящие кандидаты, либо те, кто проходил собес, ...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.