Внутренние источники подбора персонала в Тюмени

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Подберем сотрудников на производство: операторов станков с ЧПУ, слесарей, сварщиков, токарей, фрезеровщиков, мастеров. Оценим в кандидате профессиональную квалификацию (разряд, накс, умение работать с точностью до нужных Вам квалитетов), а также личные качества, так как в любом производстве важен сплоченный коллектив профессионалов. Держим резерв сотрудников с ценными навыками на рынке. Говорим с кандидатами на одном языке. Вам не придется нам долго объясня

Подберем персонал на производство даже в небольшом городе РФ. Лучшие кадры должны работать у вас! Короткие сроки закрытия вакансии от 3-х дней до 1 месяца в зависимости от позиции. Освобождаем Заказчика от рутинной работы по подбору. Гарантировано заменим специалиста, если не проходит испытательный срок 1-3-6 месяцев. Собственная методика качественного подбора персонала. Гибкие цены по договоренности.

Здравствуйте! Как мы работаем:1. заключаем договор;2. составляем подробный профиль вакансии;3. работаем без предоплаты, вы платите только за результат, но необходимо будет сразу оплатить расходы на публикацию вакансий (стараемся максимально экономить ваш бюджет);4. мы проводим отбор кандидатов в три этапа: скрининг резюме, короткое телефонное собеседование, полноценное собеседование в зуме (вы просматриваете запись и не тратите время на личное собеседование со всеми ка

Реализация подбора персонала для индустрии красоты: фитнес центров, косметологических салонов, салонов красоты, SPA салонов, парикмахерских, барбершопов, студий маникюра, имидж студий Подбор и оценка профессиональной компетенции и личностных качеств сотрудников любого направления, линейных специалистов, административного персонала и руководящего состава Возможность реализации рекрутинга на регулярной основе в случае постоянной потребности в новых сотрудниках.

Я могу решить вашу задачу качественно и в сжатые сроки, поскольку  знаю, как определить профессиональный уровень  руководителя и специалиста, как отсеять нерелевантных кандидатов, как провести профильное тестирование и интервью по компетенциям. Плюсом к экспертности - наличие собственной базы кандидатов и др. источников подбора.

Подберу персонал для Вашей компании: Курирование проектов по подбору персона для различных компаний. В опыте сфера строительства, производства, автобизнеса, торговли, digital - маркетинга, нефтегазодобывающая отрасль, алмазо- и горно-добывающая отрасль, а так же прочие сферы бизнеса. Одновременно в работе до 18 точечных позиций. Закрытие до 23 вакансий в месяц. Снятие бланка заказа от Заказчика. Составление профиля должности.

Имеют опыт закрытия, как линейных вакансий, так и подбора ТОП персонала. Даю гарантию на кандидата до двух месяцев. Возможен, как прямой, так и анонимный поиск. Есть своя база резюме, но также работаю и на других площадках. При предоставлении кандидата, предварительно оцениваю его по методы 360 и делаю типирование по D.I.S.C.