Консалтинг, коучинг в Нижнем Новгороде

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Очень часто попав в ситуацию, когда очевидно, что требуются изменения, но не понятно куда двигаться, какие делать шаги, какие Вами движут желания и мотивы, Вы испытываете страх, сомнения, тратите силы и здоровье, теряете бесценное время. Для решения именно этих проблем есть такой инструмент как коучинг. Коучинг, это непрерывный процесс сотрудничества с коучем, результатом которого будет: Осознание факторов, сдерживающих ваше развитие и движение вперед; Достиже

Ваши сотрудники работают без ошибок? У вас достаточно свободного времени для семьи и отдыха? Ваша компания – уже Лидер на рынке? Если «еще есть к чему стремиться», приглашаем вас на повышение квалификации. Это – обучение и консалтинг для первых лиц малого и среднего бизнеса «Эффективный руководитель. Путь Владельца». Для кого эта программа? Для предпринимателей, строящих свой бизнес без управлен

По моему опыту, в большинстве отечественных компаний подходы к обучению и наставничеству новых сотрудников - совершенно бессистемны. Где-то вообще нет вводных тренингов. Где-то все наставничество заключается в том, что новичков чуть ли не насильственно прикрепляют к опытному сотруднику, который, в лучшем случае 1 час или 1 день показывает как работает сам... И не факт, что работает правильно! Например: его успех в продажах вполне может быть обусловлен не какими-то умениями в техниках продаж,

Этап 1. Диагностика текущей работы отдела продаж: Оцифровка точки А. Замеры количества звонков, конверсии, фотографий рабочего дня менеджера по продажам, общего времени коммуникации с клиентом в течение дня. Для анализа деятельности менеджеров по продажам предоставляются аудиофайлы звонков или встреч с клиентами и доступ в CRM. Серия интервью с менеджерами по продажам для нахождения узких горлышек, точек прорыва и понимания ожиданий о

Групповой коучинг направлен на развитие эмоционального интеллекта сотрудников, улучшение коммуникации и снижение токсичности в коллективе. В ходе сессий участники научатся лучше понимать и управлять своими эмоциями, эффективно взаимодействовать с коллегами и конструктивно решать конфликты. Формат включает диагностику, коучинговые практики и работу с кейсами команды.

Лайф коучинг направлен на работу под ваш запрос. Кому подходит данная консультация: нет сил, хочется перемен для постановки целей, достижения ее, планирования из мечты в цель, из цели в план найти своё предназначение, миссию выйти на новый жизненный уровень гармонизировать свои сферы жизни: семья, здоровье, финансы, карьера, самореализация для самоорганизации, управление временем, проектами В ре

Построение ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ управления персоналом или корректировка по блокам: Аудит системы управления персоналом Разработка стратегии управления персоналом Организационный дизайн (подбор эффективной организационной системы, определение зон ответственности по должностям, дизайн команд) HR-планирование Аудит и корректировка системы КДП Видение и корпоративная культура Система поиска и отбора персонала Сист

В своей работе помогаю определить как достичь своей цели, увидеть мешающие блокеры и инструменты, на которые в обычной жизни мы не обращаем внимания. На протяжении нескольких лет реализовываю свои цели с помощью инструментов коучинга, на основе этого опыта понимаю механизмы его работы и веду своих клиентов по самому короткому пути. 

Предлагаю услуги и профессиональную помощь по построению системы управления персоналом. Как по отдельным направлениям, так и в целом, комплексно: Определение "узких" мест, неработающих элементов; Анализ текущих задач в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании; Опережающее планирование развития HR подразделений; Работа по выстраиванию внутриорганизационных коммуникаций; использование корпоративной культуры в

Много тех, кто лишь говорит: "Как делать?" Мало тех, кто делает что-то сам на практике! Вам повезло: вы видите услугу и контакты того, кто умеет получать результаты с вами вместе. Но не верьте словам, верьте фактам. Пригласите нас к себе и попросите показать то, что уже было достигнуто, рассказать какие конкретно усилия привели к успеху, какие ошибки пришлось исправлять в процессе

Аудит существующих проблем, разработка конкретных рекомендаций, формирование стратегии прорыва и быстрых результатов, постановка и треккинг задач для получения быстрых результатов). Результат: новая (обновленная) модель бизнеса, единое понимание всеми участниками команды перемен механизмов существующего бизнеса, терминологии, признание новых корпоративных стандартов продаж, регламентов и нормативов.