Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Комплексная программа обучения для начальников цехов, мастеров и старших смен, которая снизит текучку, повысит производительность и разгрузит HR. Многие производства сталкиваются с такими проблемами:
На сайте с 2021 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 10
Работает удаленно
Почему стоит инвестировать в обучение сотрудников инструментам оценки методом интервью? Ответ прост – это экономически выгодно для компании! Почему? Всё очень просто: Высокая цена ошибки при найме. Плохой специалист (особенно на позиции топ-менеджера или продаж) приносит убытки, снижает продуктивность команды и требует затрат на новую замену. Качественно проведённое собеседование снижает этот риск. Сокращение времени на работу с одним кан
На сайте с 2024 года
Статей 27
Крупные передовые производственные компании уделяют большое внимание: Повышению производительности труда Одновременно с этим - снижению числа чрезвычайных ситуаций Регулярно проводят для этого как внутрикорпоративные конкурсы профессионального мастерства, так и отраслевые, например - с одновременным участием разных нефтяных и нефтеперерабатывающих компаний страны. Если Вам требуется помощь от опытного тренера и консультанта для подготовки Ваших
На сайте с 2014 года
Статей 89
Награды в конкурсах 6
Гибкая программа развития управленческих компетенций для действующих руководителей подразделений или кадрового резерва позволяет повысить качество управления в компании, используя для развития управленческих навыков как различные форматы обучения, так и текущие управленческие задачи. Темы тренингов «Школы менеджмента» I. Практика управления: основы оперативного менеджмента II. Управлени
На сайте с 2015 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
20 лучших бизнес-тренеров по клиентскому сервису
20 лучших бизнес-тренеров по продажам
Ситуация: В команде имеются проблемы разного характера. Нет тенденции к их решению. Либо решение проходит тяжело и только силами руководителя. Тренинги по командообразованию не решают проблемы.Задача: научиться организовывать и проводить командные встречи с целью выявления текущих проблем, поиска решений, отслеживания результатов изменений. Решение: В качестве инструмента предлагаем обучение фасилитации подобных встреч для эффективного их пр
На сайте с 2022 года
Статей 3
Цель: Развитие уровня компетенций, позволяющих плодотворно работать в системе не определенных контекстов и достигать смыслового результата вопреки обстоятельствам. Обучение навыкам в условиях неопределенности — это одна из самых актуальных задач современного мира, где изменения происходят стремительно, а предсказать будущее становится все сложнее. Такая ситуация требует не столько заучивания готовых решений, сколько развития гибкости, адаптивности и способности учить
На сайте с 2025 года
Статей 1
Предлагаю услугу по обучению риэлторов. Имею опыт работы в сфере недвижимости более 10 лет. Проведение семинаров, бизнес-тренингов под конкретные запросы (тематические и психологические), проведение тестирований, диагностики и аудита опытных риелторов для выявления западающих навыков, обучающие групповые курсы и индивидуальное наставничество.
На сайте с 2023 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Хотим выразить огромную благодарность бизнес-тренеру Людмиле Владимировне за проведенный в феврале 2024 года онлайн-курса...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.