Наталья Назарова

Подбор/обучение персонала, наставничество/коучинг в недвижимости

ГК "АВТОРИТЕТ"

1. Подбор персонала, включая:

-  формирование портрета сотрудника

- разработку УТП компании-работодателя

- адаптация сотрудников

2. Оценка персонала, включая:

-  проверку кандидата на соответствие по авторской методике

- аудит эффективности существующих сотрудников

-выявление западающих навыков

3. Обучение персонала, включая:

- базовый курс для новичков "Основы риелторской деятельности"

- специализированные курсы для опытных риелторов по видам недвижимости:

*загородной

*коммерческой

- тематическое обучение (например, работа с инвесторами)

- индивидуальное обучение по западающим навыкам    

- наставничество (вывод на финансовый результат за определенный срок или изменение показателей KPI)

- семинары и тренинги по продажам, тайм-менеджменту, личностному росту, финансам и инвестициям

В сфере недвижимости:

• ФРК ЭТАЖИ
• АН МИЭЛЬ
• АН WILLMAX
• АН АВТОРИТЕТ

В других сферах:

• ООО "Русский дом" (деревообработка и малоэтажное строительство)
• ООО "Регион72" (деревообработка и малоэтажное строительство)
• ООО "Тюменская Кейтеринговая Компания" (общепит и кейтеринг)
• ООО "СибНорд" (оборудование для общепита)
• Группа компаний "НДМ" (наружные трудопроводы и запорная арматура)
• ООО "Южный мост" (наружные трудопроводы и запорная арматура)

- успешный опыт работы в сфере недвижимости более 10 лет;

- работая риелтором в АН «ЭТАЖИ», входила в ТОП-50 лучших риелторов;

- средний уровень дохода, как риелтора (г. Тюмень) более 1 млн руб./мес.;
- опыт найма и обучения персонала с 2002 года;
- опыт найма и обучения персонала в АН с 2019 года;

- опыт подбора и обучение персонала онлайн – с 2020 года;

- бизнес тренер в обучающих центрах АН «Миэль» и «Willmax» (разработка и ведение базового курса, специализированных курсов по отдельным видам недвижимости, индивидуальный коучинг по западающим навыкам);

-результаты наставничества у новичков - 100% выход на сделки за 1мес,  у опытных риелторов – увеличение дохода и производительности по KPI в среднем в 5-6 раз (минимум х3, максиму х12);
- неоднократно признавалась лучшим Руководителем отдела продаж в АН «Миэль» и «Willmax»;

- запуск инвестиционного направления в АН «Willmax» (разработка обучающего курса для риелторов и привлечение инвесторов без бюджета); 

- с нуля создавала и запускала департамент загородной недвижимости, начиная от подбора сотрудников HR-отдела и разработки системы оплаты труда HR, проведение собеседований кандидатов, создание авторской методики оценки персонала, разработка ценообразования и рекламной кампании, до полной 100% окупаемости данного проекта за 3 месяца; 
- дипломированный «Педагог дополнительного образования»;
- создатель Авторского курса «Как заработать на загородной недвижимости 1 млн. руб.» и психологического тренинга «Почему не работает мотивация у риелтора?»