Центр оценки в Сочи

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Те

Предлагаю свои услуги тестирование менеджеров по продажам. В работе использую профессиональные методикики. Всегда подбираю комплекс тестов для определения способностей продавать, направленность, мотивация и тип личности менеджера. Так же подбираю комплекс коррекционных поведенческих действий и построение системы усправления в команде. 

Провожу оценку персонала отделов продаж. Проверяю уровень компетенций от планирования до групповых переговоров на встречи у клиента.  Даю развернутую обратную связь на сотрудника (сильные, слабые стороны). Готов составить четкий план развития сотрудника до необходимомго уровня компетенций в продажах(что, как и зачем делать с кретериями проверки).

Возможно оценка по отдельным блокам и все вместе. 4 блока. 1. Экспресс-диагностика общего состояния менеджмента. В начале проведу анонимный опрос, в котором управленцы компании в экспресс режиме ответят на 100 вопросов. Тест оценивает:  Стратегический менеджмент   Структура предприятия  Корпоративная культура  Стиль руководства ТОПов    Стиль руководителя линейного менеджмента

Проведу оценку по компетенциям кандидатов комплексно или по заявленным параметрам.   Предоставлю бланк оценки с описанием уровня развития навыков, профессиональных компетенций, личностных качеств, особенностей мотивации и зон риска. Готова направить рабочий образец. Дам рекомендации при каких условиях сотрудник может быть эффективен.

Это бизнес-симуляция в формате настольной игры. От 4 до 8 человек, если больше, то объединение в пары или подгруппы.  Игра разработана на основе логических уровней, дающих представление об уровне осознанности и потенциале развития человека/команды. Участники принимают решения в рамках одной из четырех компетенций (компетенции меняются по запросу Заказчика), посредством решения бизнес-кейса соответствующего структурного уровня. Кейсы также подбираются индивидуально, под запрос Заказ

Исходя из ключевых компетенций компании и ценностей разработаю опросник по методике 360 градусов, научу это делать HR-подразделение, чтобы в случае изменений в компании, ей не пришлось платить за это повторно. Совместно с HR-подразделением проведу оценочные мероприятия. По каждому сотруднику и подразделению будут выявлены сильные стороны и области для развития и разработаны планы мероприятий по развитию персонала.