Составление резюме директора в Москве

Резюме топ-менеджера имеет свои особенности. Для встречи с собственником бизнеса или президентом компании нужен лаконичный и хорошо структурированный документ, оформленный в статусном, правильно выбранном формате и стиле. Чтобы сделать всё на достойном уровне, важен опыт подбора руководителей и их консультирования. Мои клиенты работают в крупнейших компаниях из разных индустрий: Яндекс, Сбербанк, Росатом, ГК ПИК, Ростелеком, Metro, Почта России, и многих других.

Резюме руководителя имеет свои особенности: выраженная направленность на результативность работы, наличие запоминающихся достижений, приверженность функциональной сфере, нацеленность на решение бизнес-проблем. Мое глубочайшее убеждение – составить эффективное резюме руководителя может только тот консультант, который сам был руководителем. И не номинальным, в своей консалтинговой мини-компании, а в реальных секторах бизнеса, с жесткими требованиями и суровыми

✅ Многие кандидаты не осознают и не видят масштаб своих карьерных достижений✅Считают себя недостаточно опытными и квалифицированными для желаемых должностей ✅Видят излишние барьеры на пути к карьере мечты и лишаются энергии действий ✅Не осознают свои сильные стороны и таланты ✅Не действуют активно, так как внутри много страхов  ✅Боятся идти на руководящие позиции и брать большую ответственность В этом случа

Оказываю содействие кандидатам, решившим ответственно подойти к поиску новой работы. Что входит в консультацию: Анализ и аудит резюмеСделаю профессиональный разбор вашего резюме с позиции HR-директора и рекрутера. Подскажу, как усилить текст маркетинговыми формулировками, повысить просмотры и отклики в несколько раз. Сопроводительное письмо, которое читаютПокажу на примерах, как написать письмо,

Как бы хотелось не ошибаться с выбором компании, которой отдашь несколько лет своей жизни. Согласны? Неужели это возможно? Да, если вы четко знаете, свои ценности и мотиваторы. И ищете себе подобных. Кому подходит услуга? Соискателям, для кого важно не просто найти работу, а найти работу “по душе” Соискателям, кто уже обжигался на неподходящей корпоративной культуре или “не своем” руководителе Тому, кто ищет совпадающие

Ошибка № 1: одно резюме на разные позицииКандидаты уровня топ, как правило, имеют большой опыт работы на разных позициях с широким функционалом. Если вы претендуете на должности с разным набором функций, лучше составить отдельное резюме для каждой из них. Ошибка № 2: не хватает информацииОбщая информация о сфере деятельности компании и целях, которые стояли перед топ-менеджером, — это повод для начала разговора с новым нанимателем. Часто соискатели топ-

Здравствуйте. Меня зовут Владислав, я карьерный консультант, HR и резюмейкер.Готов сделать современное, релевантное резюме на hh + сопроводительное письмо + подобрать варианты должностей + дубли на hh. Это 1ый шаг в поиске интересной компании.И получите, как бонус памятку в самостоятельном поиске работы на hh (хотя применимо и для других площадок).В начале оценка текущего резюме и задам вопросы. Далее сама работа. Срок 2-3 дня.Разбираюсь в

С помощью карьерного коучинга вы раскроете свой потенциал, осознаете, в чем ваши таланты, сильные стороны и мотивация, поймете, какие ресурсы у вас есть, определите свои карьерные цели и стратегию их достижения, сможете добиться больших успехов в любой профессиональной сфере. Когда необходим карьерный коучинг? чувствуете, что находитесь в карьерном тупике или достигли потолка в профессиональном развитии не можете сделать выбор между разными карьерными в

Что входит в услугу: ✅Аудит-резюме на соответствие вакансии, на которую Вы претендуете ✅Оценка компетенций, приоритетно необходимых для данной позиции ✅Подготовка ответа на вопрос "Расскажите о себе" и обратная связь по итогам самопрезентации ✅ Подготовка наиболее продающих ответов (проработка необходимох формулировок) на Топ-5 вопросов на собеседовании ✅ Стратегия переговоров по ЗП ✅ Какие вопросы необходимо

Предлагаю комплексные программы карьерного сопровождения для руководителей: пакет из 4 консультаций продолжительностью от 1 часа до 1,5 часов:   Исследование текущей ситуации клиента (SCORE анализ): профессиональная идентичность и профориентация, ценностно-ориентированный подход Диагностика потенциала клиента, оценка сильных сторон и областей для развития компетенций. Оценка рисков (SWOT анализ) Позиционирование на рынке труда (выбор каналов поиска и пр