Карьерная консультация "Как выбрать "свое"?" (компанию, функционал, руководителя)

Как бы хотелось не ошибаться с выбором компании, которой отдашь несколько лет своей жизни. Согласны? Неужели это возможно? Да, если вы четко знаете, свои ценности и мотиваторы. И ищете себе подобных.

Кому подходит услуга?

• Соискателям, для кого важно не просто найти работу, а найти работу “по душе”
• Соискателям, кто уже обжигался на неподходящей корпоративной культуре или “не своем” руководителе
• Тому, кто ищет совпадающие цели и ценности
• Тому, кто боится выбрать не свою работу, например не свой функционал 

Как все происходит?

Мы тестируем вас по проверенной методике (при помощи мотивационного опросника Reiss Motivation Profile®) - онлайн-тестирование  (ответы на вопросы, вся процедура занимает 15 минут) + консультация (длительностью  90 минут) по расшифровке результатов и связке с алгоритмом поиска и факторов выбора работодателя.

Преимущества работы:

• оперативность использования (сам тест занимает 15 минут)
• вы - в центре, над вашей задачей работают два опытных специалиста
• вы получаете уникальную услугу и становитесь прокачанным кандидатом (вы выбираете, а не вас)
• методика, переведенная на 22 языка и используемая сегодня почти в 150 странах

Консультацию проводят:

Галина Булаховская - сертифицированный RMP Мастер и тренер на русскоязычном пространстве (500+ консультаций), нейрокоуч, тренер по развитию гибких навыков - поможет разобраться, как работает ваша внутренняя мотивация, покажет потенциал ваших сильных сторон, подсветит возможные зоны риска, при необходимости поможет подготовиться к собеседованию, чтобы пройти его уверенно и в эмоционально ровном состоянии.

Александра Имаева - сертифицированный RMP Мастер, рекрутер/консультант по поиску работы - поможет разобраться где искать “свои” компании, по каким маркерам определять риски несовпадений, видит точки пересечения потребностей работодателей и ваших возможностей с опорой на ваши приоритеты, подскажет, как подсветить ваши мотиваторы, чтобы привлекать правильных работодателей, а не всех подряд

Пример

Дано:

Клиентка N пришла с запросом "найти вдохновляющую деятельность, приносящую доход и оставляющую достаточно времени на семью".

История:

Всегда прислушивалась к мнению успешных родителей, с детства любила учиться, после университета мечтала работать в лучших банках мира, в итоге получила предложение и сделала карьеру в одном из сильнейших европейских банков. Работала увлеченно, много, достигла финансового успеха. Вышла замуж, декрет. Через два года вышла на работу и в первый же день написала заявление об увольнении. Переживала из-за давления родственников, не оценивших такого шага. Сделала попытку реализоваться во фрилансе, но давалось плохо и не вдохновляло.

Что сделали: 

Прошла RMP-тест и увидела истинные причины своих выборов. По результатам теста у N:

• высокая потребность в Любознательности (интерес к глубокому пониманию, энергия решать сложные и запутанные задачи, любовь к учебе);
• высокая потребность в Чести (значимость мнения родителей, стремление следовать семейным традициям и нормам, важность этичности бизнеса);
• высокая потребность в Семье (удовольствие от родительства);
• низкая потребность во Власти (отсутствие энергии и мотивации развивать собственный проект, в сочетании с высокой Честью и Любознательностью - идеальный сотрудник компании, готовый двигаться за достойным лидером);
• низкая потребность в Социальных контактах (интроверт, трудности с продвижением собственного проекта, когда нужно много общаться с другими людьми и проявлять инициативу)
• низкая потребность в Приятии (уверенность и высокая самооценка, отсутствие страха идти в новые сферы)

Выводы и итоги:

N пробовала еще некоторое время развивать свой проект, уже с учетом нового понимания себя, но через некоторое время ожидаемо поняла, что комфортнее чувствует себя в корпоративной среде. Однако, вопреки ожиданиям близких (понимая, как работает ее потребность в Чести), выбрала не финансовую сферу и не офисный, а удаленный формат работы, приняв оффер от этичной компании, занимающейся развитием инновационных проектов (возможность в процессе деятельности удовлетворять практически все значимые в ее RMP-профиле мотивы).

Ресурсы:

• RMP - научный тест для определения мотивации человека (подробности об инструменте здесь https://reissprofile.ru/)
• вы получаете на руки отчет (40 листов понятного, без специальных терминов текста_, содержащий ваш профиль из 16 мотиваторов
• расшифровка результатов в виде консультационной беседы
• алгоритм оценки потенциального работодателя на соответствие вам

Результат:

• вы понимаете себя (ценности, потребности, преимущества, уникальность)

• осознанно выбираете компанию, руководителя, команду (сверка «свой-чужой»)

• двигаетесь не вслепую, а ориентируясь на конкретные показатели в зоне совпадения