Вы организуете открытые деловые мероприятия и уже не первый год? Значит уже сталкивались с тем, что вашим посетителям уже неинтересно в десятый раз ходить на бизнес-тренеров №1 по маркетингу и продажам и слушать про пресловутую "антикризисную широкую дырочку в крышке шампуня"? Это же так естественно для человека: носить разные платья и туфли! Ездить в разные страны, а не только на курорты Краснодарского края! Регулярно обновлят
На сайте с 2014 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 89
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Менеджеры знают этапы продаж, руководитель объясняет ошибки, а иногда даже ИИ анализирует звонки и дает рекомендации. Но продажи остаются недостаточными. На практическом тренинге разбираем реальные разговоры и помогаем каждому менеджеру заметить то, что он упускает в общении с клиентом. Участники тренируются на продуктах и ситуациях вашей компании, получают индивидуальную обратную связь и учатся действовать иначе, а не просто повторять знакомые техники.
На сайте с 2021 года
Статей 2
Обучаю операторов решать вопросы клиентов, а не доказывать свою правоту. Даю практические способы увеличения конверсии продаж. После моих тренингов операторы умеют не только говорить, но и слышать клиента. Помогаю увеличить поток лояльных клиентов, которые говорят "спасибо" и всем рекомендуют вашу компанию.
Статей 20
Награды в конкурсах 4
Коллеги, мы работаем в индустрии, где всё меняется за недели, а не за годы. Пока задача спускается сверху, рынок уже уходит вперёд. Поэтому выигрывают не те компании, где люди просто хорошо исполняют приказы, а те, где идеи рождаются быстро и сразу воплощаются. А идеи, как правило, рождаются не у руководителей — они рождаются там, где люди каждый день видят проблемы и возможности: у разработчиков, тестировщиков, аналитиков. Вопрос лишь в одном: готовы ли они делиться этими идеям
На сайте с 2026 года
Статей 17
Награды в конкурсах 1
Слабый HR-отдел обходится бизнесу очень дорого. Просто это редко считают. Ошибки в подборе, слабая аналитика, потеря возможностей для оптимизации, отсутствие влияния HR на бизнес — всё это следствие недостаточного уровня подготовки команды. Часто проблема не в людях, а в отсутствии системного подхода, слабых или устаревших инструментах. При этом заменить людей — дорого и рискованно, а обучить и усилить существующую команду — гораздо эффективнее. Обучение HR-специалистов &mda
Статей 10
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по управлению
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
20 лучших бизнес-тренеров для call-центров
Для руководителей среднего и высшего звена, для организаций с количеством сотрудников от 20 человек предлагаем провести тренинг и провести стратегические сессии. С помощью тренинга решаем следующие проблемы: Слабая результативность сотрудников. Практическая деятельность не позволяет достичь намеченных целей. Вовлечение персонала в достижение целей компании и коллективная разработка стратегии.
На сайте с 2022 года
Обратная связь сотруднику (feedback) — отзыв на конкретные действия сотрудника и его работу в целом за определенный период времени по результатам его активности и продуктивности. Она может быть как положительной, так и отрицательной. Цели: мотивация сотрудника (-ов); поддержка действий сотрудника, направление на достижение более высоких результатов; осознание своих сильных и слабых навыков, побуждение к повышению квалификации; помощь
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Выражаю Вам искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество в области обучения и развития персонала нашей компании при проведении серий коуч-сессий и тренингов по командообразова...
В прошлом году мы привлекали Ольгу Юрьевну в качестве фасилитатора пяти групповых сессий в рамках проекта по внедрению новых внутрикорпоративных ценностей.Хотелось бы отметить с Вашей стороны ответств...
Тренер Николай Черкасов очень понравился и получил от участников только позитивные отзывы. Что было сделано: - Совместно сформулировали задачи тренинга. Николай помог выбрать более четкое направление ...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Заказчик говорит: «Нам нужен только тренинг, сопровождение не нужно», какие результаты корректно ему обещать?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.