Подбор специалистов в Твери

Предлагаем услугу поиска и подбора методом Executive search, Headhunting. Обычно данный метод используются для закрытия вакансий ТОП-менеджмента и ключевых специалистов. Метод подразумевает поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах. Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он спр

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп

Будем рады долгосрочному сотрудничеству. Ориентация на результат. Опыт в IT подборе более 13 лет. Наши ценности: Многие клиенты работают с нами уже более 10 лет. Мы за долгосрочное сотрудничество и доведение любого проекта до результата! Помогаем клиентам во всех вопросах и не бросаем в сложных ситуациях. Наш главный принцип работы! полноценная работа с сотнями кандидатов

IT-специалист — это широкое определение людей, чья работа связана с информационными технологиями. В обязанности IT-специалиста входят повышение безопасности хранения, обработки и передачи информации. Хотя задачи IT-специалистов очень разнообразны, их общей целью является обеспечение качественной работы компьютерных систем и приложений, что приводит к повышению эффективности бизнес-процессов в компании и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Обеспечивающий процессы персонал требует особого внимания и заботы. Каждый из этих сотрудников как пазл одной большой системы обеспечивает её целостность и жизнеспособность. Ключевые компетенции такого персонала: исполнительская дисциплина и лояльность к компании, команде и людям в принципе.  Оценивать эти компетенции сложно, не имея необходимого опыта и времени, которое можно направить в стратегическое русло. Мы поможем вам исключить ошибку найма и усилить свою к

Имеется опыт подбора IT-специалистов.  Навыки проведения всевозможных типов интервью: биографическое, по компетенциям, case-интервью.  Поиск и подбор специалистов различными методами, используя  разнообразные ресурсы: прямой поиск, работные сайты, мониторинг социальных сетей.  Образование: Высшее 2004-2009 гг. Тверской государственный университет: "Издательское дело и редактирование" 2009-2012 гг. Московский гуманитарно-экономический

Успешное оказание услуги по подбору персонала в области бухгалтерского учета, подразумевает наличие опыта работы по данной специализации. Именно это позволяет мне подбирать персонал в этой области. Последние 1,5 года специализируюсь на подборе бухгалтеров разных уровней: рядовой, ведущий, старший, главный бухгалтер, бухгалтер по расчету заработной платы. Есть необходимые тесты для оценки профессионального уровня специалистов.

Предлагаю услуги по подбору специалистов на вакансии заказчика на производство, в сферу услуг, розничные сети, менеджеров по продажам, банки. Первичное собеседование по телефону, скайпу, соответствие кандидата заявке, мотивация кандидата на трудоустройство в компанию. Опыт подбора специалистов разного уровня.

Добрый день! Подбираю специалистов в сфере HR от рекрутеров, HR-cпециалистов до HRD/ HRBP. Мой опыт в подборе персонала более 15 лет. Успешно закрывала вакансии в строительных и проектных компаниях промышленного и гражданского строительства, производствах тяжелого металлостроения и пищевых производствах, а также в сфере косметологии и фармацевтики.