Подбор рекрутеров в Самаре

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

Грамотный HR способен обеспечить максимально эффективное функционирование команды. Знаю, как подобрать и интегрировать в компанию лучших!  Предлагаю услуги по подбору специалистов по управлению персоналом всех уровней: от директора по персоналу до менеджеров по подбору. Имею опыт формирования HR отделов с нуля. Имею опыт ра

HR, или human resources, переводится как «человеческие ресурсы».  HR-специалисты помогают компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечают за то, чтобы в компании были талантливые и вовлеченные сотрудники. HR-направление включает подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда и 

Предлагаю Вам свой 10-летний опыт и профессиональные знания в сфере подбора и развития персонала различных уровней. Доказательством успешных результатов своей работы является наличие благодарственных писем, рекомендаций, в том числе западных компаний и ближнего зарубежья, а также стабильной базы постоянных клиентов и сотни трудоустроенных специалистов.

От чего зависит эффективность компании? От правильного распределения финансовых вложений, успешного маркетинга, грамотного руководства, состояния экономики и множества других вещей. Есть еще один параметр, значение которого в последние годы становится все более очевидным, – квалификация сотрудников и, что не менее важно, их мотивация к работе. Человек, который отвечает за кадровую политику, называется HR-специалист!  Задачи HR-менеджера крайне разнообразны, а от его

Предлагаю профессиональные услуги подбора HR-менеджеров для компаний, работающих в различных секторах (кроме IT). Порядок взаимодействия: 1) Составление портрера кандидата в зависимости от специфики работы, обязанностей,  требуемого опыта, ключевых навыков и корпоративной культуры. 2) Составление текста вакансии. Размещение на различных ресурсах, профильных сообществах. 3) Обработка откликов, поиск, отбор.  Использование личных набаботок профессиональ

Добрый день. Меня зовут Кристина, и я занимаюсь поиском и подбором персонала. Работала внутри HRBP, потому знаю как все устроено. Вам требуется HR?Он есть у меня! ) ЦКП нанятого специалиста – эффективный сотрудник, введенный в должность, дающий свой ЦКП. При оказании рекрутинговых услуг я использую удобные и понятные для клиента алгоритмы. Перед началом работы обсуждаем задачу, и формируем профиль должности.  Затем  определяю страт

Имеем большой опыт подбора в направление HR, работаем с крупными федеральными сетями, производствами. Штат рекрутеров 6 чел., при необходимости привлекаем на проект дополнительные ресурсы. Управление рекрутерами осуществляет HRD с опытом в сфере более 15 лет. Средний срок закрытия вакансии HR-менеджера 3 недели. Используем для поиска job-порталы, специализированные телеграм-каналы, при необходимости покупаем доступы к базе резюме на площадках.

Узнаю качественного рекрутера из сотен других. Если вы ищете человека, который вдохновится идеями вашей компании и будет строить в ней команду, процессы с нуля или с корректировкой, я смогу вам помочь. Придерживаюсь принципов честности и открытости, важно работать с людьми, которые ценят сотрудников внутри компании.  Принесу пользу на долгий срок, проектно не импонирует.