Подбор персонала в Ярославле

Здравствуйте. Меня зовут Денис. Предлагаю Вам сотрудничество по подбору персонала. А именно сотрудников на должность аниматоров. Имею опыт подбора точечного и массового характера. Рассмотрю любые предложения. Готов к сотрудничеству и обсуждению деталей. Настроен на долговременное сотрудничество на выгодных для Вас условиях! Я очень заинтересован в том, чтобы закрыть Вашу вакансию, поэтому в самом начале своей работы и на протяжении поиска я буду задавать вам ряд вопросов. Мы с вами бу

Меня зовут Круглова Анна. Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА: - Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять. -Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами. -

Массовый подбор персонала на следующие позиции: Грузчики Комплектовщики Обвальщики Сборщики Операторы производственной линии Разнорабочие Упаковщики Фасовщики Разнорабочие Работа на постоянной основе. Гео - вся Россия. Имеется наработанная база соискателей, которая постоянно пополняется. Есть возожность оперативно исполнять большие заказы.

От его работы зависит жизнеспособность Вашей Компании. Если вы будете строить систему продаж, пробуя и ошибаясь, вы потратите на это годы. При этом вы не будете зарабатывать, и ваш бизнес стоять на месте. В то время, как ваши конкуренты, которые обратились к профессионалам заработают и выйдут на новый уровень. Представьте, что вы отправились покорять горную вершину по-новому для вас маршруту. Как вы будете быстрее подниматься: самостоятельно или с проводником? Так и би

Подбираю строителей для создания объектов разных сфер. Занимаюсь поиском персонала в режиме обзвона соискателей, проведения с ними очных собеседований. В настоящий момент нахожусь за пределами России, езжу по странам, провожу тренинги, но это мне не мешает заниматься поиском персонала на том же уровне, как если бы я был в стране. Многие руководители организаций сомневаются, что таким способом можно найти эффективных соискателей, но я хочу сообщить, что я имею вс

Правильно подобранный HR-менеджер — это инвестиция в развитие компании. Он поможет: ✓ Ускорить наём, когда кандидатов нет, вакансии не закрываются месяцами ✓ Снизить текучку, если люди в компании не задерживаются ✓ Усилить вовлеченность команды, когда результаты работы не отвечают ожиданиям ✓ Улучшить атмосферу для продуктивной и приятной работы Подберем для вас компетентного HR-специалиста, который станет

Я предлагаю услугу по закрытию вакансий менеджеров по закупкам, снабжению. Опыт подбора сотрудников для компаний в сфере продаж ГСМ, запасных частей к автомобилям, тяжелого машиностроения, фарма - более 3 лет. Поиск осуществляю через работные сайты, социальные сети, реферальный поиск. Очень ценю своевременную обратную связь от заказчика. Гарантирую качественное выполнение своих услуг!

Предлагаю массовый подбор охранников в штат ЧОП, охранников на вахту, начальников охраны. Опыт подбора персонала для частного охранного предприятия, охранники на различные объекты в города ЦФО (Вологда, Кострома, Иваново, Ярославль, Владимир), а также Архангельская область. Охраняемые объекты: строительные площадки, крупные торговые сети, торговые центры, складские помещения, банки, государственные объекты (школы, спортивные комплексы), то есть охранники 4 разряда.

# Подбор Android разработчиков (Middle+)## 🎯 СпециализацияПомогаю находить опытных Android-разработчиков:- Kotlin разработчики- Java Android специалисты- Android архитекторы- Android Team Lead## 💻 Технический бэкграунд- Понимаю экосистему Android разработки- Разбираюсь в Jetpack Compose и Android SDK- Знаю особенности публикации в Google Play- Понимаю принципы Material Design- Знаком с инструме

Поиск кандидатов на вакансии в различных источниках, проведение телефонного и очного интервью с соискателями, организация и контроль выполнения задания соискателем, оценка мотивации, консультирование заказчика по рынку труда, наличию специалистов,  уровню оплаты труда и мотивационных схем в отрасли.