Подбор персонала в продажи в Красноярске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

80 % менеджеров по продажам - это текучий материал. Создам поток таким образом, что бы не было проблем ни со своевременной заменой ни с ротацией внутри компании! Я готов сотрудничать в формате как абонентского обслуживания, так и заниматься точечным подбором в соответствии с заявками. После проверки по всем параметрам и выполнения профессиональных тестов, к вам в течение месяца к Вам будут приходить на собеседование сотрудники, готовые работать по Вашим условиям, и подходящие Вашим тр

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Как мы работаем с вами: 1. Берем вакансию в работу после брифинга с заказчиком.2. Ищем кандидатов в базах, соцсетях и проф.сообществах, в собственной активной базе.3. Проводим скрининг и интервью, оцениваем компетенции.4. Презентуем 2–5 финалистов.5. Согласовываем встречи с заказчиком, помогаем с оффером. Контролируем выход сотрудника и даем гарантию.

Ваш удалённый  HR с опытом подбора персонала в продажи более 18 лет. Первый подбор в Компанию Сладко-Сибирь (рынок кондитерских изделий): формирование команды торговых представителей, супервайзеров, Руководителя отдела прямых продаж, подбор Вэн агентов, формирование бухгалтерии. Компания Вимм Билль Данн («Сибирское молоко», рынок молочных продуктов): шесть Региональных представителей, два Директора филиалов, торговые представители, менеджеры. Полный цикл – подбор,

Здравствуйте,  уважаемые работодатели! Предлагаю Вам услуги по подбору специалистов в сфере продаж! С каждым годом рынок становится многообразнее и конкурентнее, от этого актуальность профессий в сфере маркетинга значительно возрастает. Работа данных специалистов оказывает непосредственное влияние на результат деятельности компании. В наше время без специалистов по продажам нельзя запустить практически не один вид бизнеса.  География подбора - вся Ро

Имею опыт массового подбора sales как в сфере b2b, так и в сфере d2c. Имею в арсенале кейсы, которые помогут кандидатам проявить себя на собеседовании, а заказчику увидеть навыки кандидатов в действии. Умею влюблять кандидатов в компанию и вакансию, а заказчику помогаю увидеть и раскрыть потенциал кандидата. Успешно помогла компаниям М2М Телематика Сибирь и Технологии торговли. Подобрала кандидатов быстро, кандидаты в среднем отработали в компаниях полтора года.

Понимаем потребность бизнеса подберем идеальное решение для вашей компании Вы знаете, как сегодня сложно подобрать персонал, который бы не только работал, но и способствовал росту прибыльности. И вы знаете, что два разных человека будут давать два разных результата. Где же найти эффективных работников и как удержать их в компании, когда конкуренция так высока? Представьте, что уже через неделю у вас будут проходить стажировку кандидаты, с которыми сможете работ

Благодарю вас за возможность сотрудничать с вашей компанией в поиске менеджеров по продажам. Я понимаю, насколько важна эта роль для достижения бизнес-целей и приложу все усилия, чтобы найти специалистов, которые не только соответствуют вашим требованиям, но и смогут внести значительный вклад в рост продаж. Для того чтобы процесс подбора был максимально эффективным, нам будет важно уточнить несколько ключевых м

Эффективный отдел продаж — двигатель бизнеса. От качества подбора менеджеров напрямую зависят выручка и репутация компании. Готова предложить системный подход к найму лучших специалистов.  Используя колоссальный практический опыт, развитые коммуникативные навыки, креативный подход - с лёгкостью подберу/ укомплектую/ адаптирую/ замотивирую для Вас крутой отдел продаж.

Занимаюсь подбором персонала более 6 лет, работаю под ключ — от снятия заявки и формирования профиля вакансии до вывода кандидата на работу и сопровождения на этапе адаптации. Работаю с линейным персоналом, редкими специалистами и управленческими позициями. Использую разные каналы поиска (job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества, прямой поиск/хантинг). Провожу первичные интервью, оцениваю профессиональные и личностные компетенции кандидатов, предоставляю разверну

Добрый день, Наталья Королева, специалист HR команды Дмитрия Выходцева. Специализируемся только на формировании отделов продаж, а именно: Менеджер по продажам. Менеджер по работе с клиентами. Руководитель отдела продаж. Директор по продажам. Находим специалистов "под ключ".