Подбор и аттестация персонала в Курске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Добрый день! Меня зовут Николай, и я хочу помочь вашему бизнесу развиваться, подбирая высококвалифицированных инженеров и технических специалистов. Важно для меня не просто закрыть вакансию, а найти профессионала, который сможет внести реальный вклад в успехи вашей компании и надолго закрепится в коллективе.

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной работы сотрудник должен владеть широким спектром технологий. Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в напр

Каждый день мы помогаем малым и средним предприятиям развить экологичный и социально значимый бизнес в России и СНГ. Анализ бизнес-процессов. Бизнес-планирование.До начала подбора кандидатов, мы проводим анализ ваших бизнес-процессов. Так, мы формируем портрет кандидата. И определяем какие сотрудники точно подойдут вашей компании исходя из ее текущих целей и задач.Удаленный формат подбора персоналаПодбираем специалистов, руководителей от Владивостока д

Формирование портрета кандидата; Размещение и качественный копирайтинг вакансий; Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соцсетях, привлечение через таргетинг и контекстную рекламу; Создание воронки кандидатов; Проведение интервью, оценок по компетенциям и др.критериям; Помощь в организации системы адаптации новичков; Разработка с нуля или оптимизация штатной структуры; Создание, внедрение системы мотивации н

Важные принципы моей работы: Умение слушать и слышать клиента; Ценю время свое и клиента; Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить; Всегда даю обратную связь; Соблюдаю сроки и договоренности; Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы.  Предлагаю экспертную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата, исходя из 15-летнего управленческого опыта в HR. 

Вам требуется сотрудник в HR? У Вас расширение штата и необходим специалист по кадрам? Или Вы ввели в штат специалиста по охране труда? Я знаю, как важно подбрать не только высококвалифицированного сотрудника, но и человека, который будет разделять ценности компании и стоять на их защите! Качественно и в максимально короткий срок я подберу для Вашей организации такого сотрудника!  

Подберу кандидатов по Вашим критериям (пол, возраст, город, опыт работы, другие требования), предоставлю список контактов. Опыт работы более 5 лет в сфере HR. Гарантия закрытия вакансии 100%. Подбор топ менеджеров осуществляю на отдельных условиях, возможно заключение договора на HR услуги. Оплата как наличными так безналичным расчетом.

Осуществляем формирование потока соискателей на схожие линейные позиции.  Такой поиск персонала оправдан, когда сотрудник должен иметь стандартный набор должностных обязанностей, а к его профессиональным качествам не предъявляются повышенные требования. Главная особенность массового подбора – наличие большого количества вакансий (от 10 и больше) и довольно сжатые сроки для их закрытия. Эта услуга востребована в тех случаях, когда необход