Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Если вы хотите видеть реальную картину по эффективности и потенциалу своих сотрудников, а не полагаться на субъективные мнения, вам нужна системная оценка по методике управления талантами. Она помогает понять, кто из сотрудников уже приносит наибольшую ценность бизнесу, кто готов к следующей роли, а кто нуждается в развитии или изменении зоны ответственности. Без чёткой оценки компании часто сталкиваются с несправедливыми решениями по продвижению, потерей перспективных сотрудник
На сайте с 2025 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 21
Награды в конкурсах 1
Работает удаленно
Интуитивно чувствуете, что в коллективе нарастает напряжение? Планируете изменения, но не уверены, поддержат ли их сотрудники? Тратите ресурсы на удержание персонала, но текучесть не снижается, а конфликты становятся привычным фоном? Самый надежный способ превратить догадки в факты, а тревоги — в план действий — это управляемый и системный опрос сотрудников. Это не просто сбор мнений, это мониторинг настроения, сбора мнений, выявление выгорания и стресса.
На сайте с 2023 года
Статей 23
Награды в конкурсах 2
Оценка линейного персонала: кто действительно работает, а кто только делает вид?Линейные сотрудники — это основа операционных процессов компании. Именно они обеспечивают выполнение ключевых задач, определяют скорость и качество работы. Но далеко не каждый сотрудник эффективен, надежен и предсказуем. Кто действительно работает на результат, а кто просто отсиживает смену? Кто приносит пользу, а кто создает скрытые риски?
На сайте с 2024 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Комплексная систему оценки сотрудников для отбора в кадровый резерв, с выявлением сильных сторон, зоны роста, разработкой индивидуальной программы развития. Для оценки используется многоуровневая система: Метод 360 градусов – объективный взгляд на сотрудника с позиции коллег, подчиненных и руководителей. Оценка лояльности и вовлеченности – анализ готовности сотрудника работать на благо компании и его внутренней мотивации.
Статей 4
Предлагаю услуги по оценке компетенций кандидатов и действующих сотрудников. Исользую как классические методы (ассестмент - центр и.т.п.) так и специализированные авторские подбираемые под конткретную задачу.Есть возможность использовать АРМ и выдавать готовое читаемое заключение с рекомендациями. Работаю с большими потоками людей.
На сайте с 2017 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Работали с Полиной по сложной и очень узкой вакансии QA-лида на Hardware/iOS с релокейшеном. Для того, чтобы лучше понимать,...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.