Оценка персонала в Туле

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

Лояльность сотрудников - это важно! Почему?  Лояльность характеризуется следующими важными моментами:- безусловным разделением ценностей  компании;- честностью и верностью по отношению к компании;- чувством гордости по отношению к компании и открытой демонстрации такого отношения;- готовностью оказать поддержку, предупредить о чем-то, посодействовать, пожертвовать чем-то ради компании.Лояльные сотрудники используют все

Цель оценки: получение обратной связи о качестве работы руководителя от сотрудников организации всех уровней и (при необходимости) внешних инстанций.  Для получения максимально объективной (и объемной) оценки по руководителю, в методике учитываются следующие направления оценки: Оценка вышестоящим руководством.  Оценка сотрудниками смежных отделов (того же организационного уровня). Оценка

Провожу оценку персонала методом ассессмента; тестирования и опросов; интервью; кейсов с помощью различных методик. Разрабатываю ассессменты под запрос заказчика. Применяю проективные методики, наблюдение по чек-листу, оценку письменного задания и т.д. Данная услуга будет вам полезна, если вы хотите подобрать сотрудника на определенную позицию в соответствии с требованиями; или точно выявить уровень компетенций действующих сотрудников и точно составить их план развития, кото

«360 градусов» — метод оценки персонала, который позволяет эффективно проанализировать нужные компетенции и профессиональные качества сотрудников (540 градусов  - расширенная версия)Цель метода — дать обратную связь о работе каждого сотрудника, предоставить возможность посмотреть на себя со стороны и оказать помощь в решении возникших проблем. Оценка 360 способствует карьерному росту специалиста, увеличению продуктивности и лояльности к к

В каждой компании необходимо отслеживать вовлеченность и удовлетворенность  сотрудников и вовремя реагировать, если члены команды недовольны стилем управления, оплатой или рабочей средой. Вовлеченность сотрудников – Наивысший уровень приверженности сотрудника компании, при котором он проявляет инициативу и прикладывает значительные усилия для достижения высоких результатов.Удовлетворенность сотрудников - Сотрудник доволен условиями труд

Как в ходе онлайн-собеседования понять, что сотрудник вольется в команду и будет эффективно работать на удаленке и после выхода из нее? Профессиональные навыки ИТ-специалиста оценить несложно, но что делать с личностными характеристиками?  Soft skills ещё называют «гибкими» или «мягкими» навыками. Это надпрофессиональные навыки, которые помогают любым специалистам в любой отрасли быть востребованными. «Гибкие» навыки позво

eNPS — это метод оценки, который позволяет организациям измерить лояльность сотрудников. Почему лояльность сотрудников важнаЕсть много причин, почему лояльность сотрудников имеет большое значение для успеха компании. Однако среди них можно выделить две наиболее важные: Лояльные сотрудники больше заботятся о компании и работают усерднееЛояльные сотрудники реже увольняютсяЕсли сотрудник чувствует привязанность к вашей компании, он будет дела

Оценка управленческих компетенций методом интервью по компетенциям и тестирования. Есть готовая база необходимых компетенций которые я готова доработать под потрености и специфику Вашей компании. На выходе Вы получаете визуализированный профиль должности и по договоренности план развития. Инетрвью онлайн по скайпу.