Оценка персонала в Тюмени

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

Предлагаю услуги по разработке hr-бота по оценке персонала Что внутри бота? Анализируйте знания специалистов, адаптируя выдачу вопросов под те или иные ответы Инициируйте оценку сотрудником уровня своего профессионализма Отслеживайте обратную связь о компетенции сотрудников Выявите ключевые качества сотрудников Получите высокую объективность результатов

Помогу создать, организовать и провести оценку персонала или кандидатов. Имею большой опыт в проведении ассессмент центров. Благодаря психологическому образованию, смогу подобрать набор методик, которые подойдут именно Вам. После процедуры оценки составляю полный отчёт и заключение. По желанию могу прописать план развития для оцениваемого.

Интервью по компетенция (очно или online), подробный отчет по сильным сторонам и зонам роста оцениваемого; обратная связь по итогам оценки.  Аналитический срез сильных сторон и зон развития команды; обратная связь заказчику проекта. Актуально для принятия решений при назанчении на позиции руководителей; при формировании кадрового резерва, при планировании программ обучения; при подборе на ключевые позиции/должности компании.

Предлагаю разработку и проведение Центра Оценки по методу Ассессмент-Центра для руководителей и ведущих специалистов. На сегодняшний день это одна из самых высоковалидных методик оценки персонала. Она построена на наблюдении за поведением человека в смоделированных ситуациях (деловых играх). Позволяет делать выводы о перспективности или потенциальной успешности оцениваемого в определенной деятельности.  Индивидуальные отчеты по каждому участнику помогут увидеть его сильные и слабые

Добрый день, в качестве независимого эксперта, готова провести оценку эффективности работы персонала с подробным заключением и рекомендациям по индивидуальному плану развития сотдрудников. Помогу внедрить или полностью выполню проект по автоматизации оценки персонала с помощью популярных digital ресурсов и научу использовать их в регулярном меннеджменте, построю аналитику и научу управлять цифрами.

Опытный наблюдатель ассессмент центра. Обладаю навыками наблюдения групповых упражнений. Есть навыки в проведении индивидуальных упражнений. Навыки ведения интервью по компетенциям, кейс-интервью. Большой опыт по обратной связи по итогам АЦ. Умею составлять характеристики по итогам наблюдения в АЦ. Есть навыки составления планов развития.

Предлагаю услуги по оценке персонала в качестве эксперта-наблюдателя. Проходила обучение работе наблюдателя АЦ в ЭКОПСИ-Консалтинг и выполняла ряд проектов в рамках данной компании. Владею техниками проведения индивидуальных интервью и обратных связей с участниками оценочных процедур. Качественно выполняю написание отчетов, психологических портретов по итогам оценки

Прослушивание записей разговоров сотрудников на предмет соблюдения стандартов общения с клиентами, клиентоориентированность, корректность предоставленной информации.  Осуществление исходящих звонков по заданной теме, для более точечной проверки. Оценка работы конкретного сотрудника. Анализ и выявление ошибок в работе сотрудников, разработка методов их устранения. Внесения предложен