Оценка персонала в Сочи

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Услуга: Оценка управленческих компетенций Оценка управленческих компетенций — это профессиональная услуга, направленная на анализ навыков, личностных качеств и потенциала руководителей. Я используем комплексный подход, включающий тестирование, интервью, наблюдение и анализ 360 градусов, чтобы выявить сильные стороны, зоны роста и соответствие менеджеров стратегическим целям компании. Услуга помогает повысить эффективность управления, оптимизировать командную работу и

Как выбрать эффективного управленца-менеджера. Как отличить лидерские качества от навыков управлять и организовывать рабочий процесс? Как не ошибиться в повышении сотрудника на должность руководителя, будет ли он настолько эффективно управлять как сейчас выполняет исполнительные функции? На эти и другие вопросы, смогут дать ответы профессиональные методики исследования личности. Мною совместно с членами Международной ассоциации профессиональных психологов, был разработан компл

Ассессмент центр одна из самых объективных оценочных процедур на сегодняшний день! При этом она одна из самых трудоемких: составление профиля должности (портрета идеального сотрудника), подбор методик, обучение наблюдателей, подведение итогов. Все это я готова сделать индивидуально под ваш заказ. Данный метод наиболее эффективен в следующих случаях: отбор кандидатов на вакантную должность, отбор кандидатов в кадровый резерв, определение "зон роста" сотрудников.

Возможно оценка по отдельным блокам и все вместе. 4 блока. 1. Экспресс-диагностика общего состояния менеджмента. В начале проведу анонимный опрос, в котором управленцы компании в экспресс режиме ответят на 100 вопросов. Тест оценивает:  Стратегический менеджмент   Структура предприятия  Корпоративная культура  Стиль руководства ТОПов    Стиль руководителя линейного менеджмента

Это бизнес-симуляция в формате настольной игры. От 4 до 8 человек, если больше, то объединение в пары или подгруппы.  Игра разработана на основе логических уровней, дающих представление об уровне осознанности и потенциале развития человека/команды. Участники принимают решения в рамках одной из четырех компетенций (компетенции меняются по запросу Заказчика), посредством решения бизнес-кейса соответствующего структурного уровня. Кейсы также подбираются индивидуально, под запрос Заказ

Исходя из ключевых компетенций компании и ценностей разработаю опросник по методике 360 градусов, научу это делать HR-подразделение, чтобы в случае изменений в компании, ей не пришлось платить за это повторно. Совместно с HR-подразделением проведу оценочные мероприятия. По каждому сотруднику и подразделению будут выявлены сильные стороны и области для развития и разработаны планы мероприятий по развитию персонала.