Оценка общих и профессиональных компетенций в Челябинске

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Те

Аудит персонала: диагностика эффективности и профиля сотрудников 🧩 Формат работы:* 1 этап: Подготовка — анализ оргструктуры, целей, задач, штатного расписания.* 2 этап: Проведение интервью и анкетирования.* 3 этап: Оценка по матрице компетенций и профайлингу.* 4 этап: Сводный отчёт, рекомендации: где недогруз/перегруз, кто не соответствует должности, кто сильный, кого развивать/переводить. 🕒 Сроки: до 1 месяца Стоимость рас

Организация и проведение центра оценки компетенций сотрудников вашей компании. Снятие запроса, определение ключевых компетенций. Подбор необходимых кейсов и упражнений для нужного профиля сотрудников вашей компании. Проведение центра оценки в интересном формате и на высоком эмоциональном градусе. Формирование отчета по модели компетенций с описанием и рекомендациями.

Проведение центра оценки компетенций сотрудников, согласно вашей модели компетений. Написание рекомендаций сотрудникам по развитию компетенций, создание ИПР для сотрудников. Персональная обратная связь участникам центра оценки. Обратная связь руковоителю по матрице компетенций сотрудников, рекомендации по развитию. При отсутствии модели компетенций - разработаю в соответсвии с вашим бизнесом.

Разработка чек-листов для оценки персонала, заданий, вопросов для оценки компетенций персонала. Выбор тестовых методик (личностные тесты, тесты определения мотивации, поведения, тесты способностей, тесты деловых качеств). Тестирование знаний в профессиональных областях. Составление тестов самостоятельно или с  участием экспертов ко

При возникновении сомнений в работе сотрудника важно понять в чём кроется истинная причина возникновения этих вопросов. В рамках оценки профессиональной ориентации помогу разобраться в: соответствии возложенных обязательств фактически выполняемому функционалу; уровне мотивации сотрудника; причинах низкой эффективности и методах её повышения.

Предлагаю услуги по разработке материалов для оценки персонала. Работаю начальником отдела персонала - 40-дневная рабочая неделя. Могу выполнять работу в вечернее время и выходные дни (суббота, воскресенье). Оценка персонала была всегда интересна для меня в плане профессионального развития и совершенствования навыков. Думаю, что смогу принести пользу и приобрести новые знания/навыки. Кроме того, ищу дополнительный заработок.