Оценка благонадежности сотрудника в Москве

Благонадежность работников имеет большое значение для компании, поскольку делает их поведение предсказуемым и безопасным. Но при этом не следует забывать, что она является динамичным процессом, подверженным влиянию внутренних и внешних причин. А вот подстраховать себя и проверить кандидата на благонадежность еще до того, как он войдет в коллектив, – стратегически выгодно любой компании.

Вы стоите перед сложным выбором доверить управление бизнесом/направлением/проектом/финансами чужому человеку. Кандидат прошел все этапы собеседования и производит впечатление человека грамотного, честного, способного нести груз ответственности, который Вы хотите переложить на него.  НО, согласитесь, страшно отдать свое детище в чужие руки, а еще страшнее, не получив ожидаемого результата, вытаскивать потом свою компанию из долгов и кризиса, которые по разным причинам образовались

Проведу беседу с сотрудником или соискателем на предмет лжи говорящего с использованием методик профайлинга и безинструментальной детекции лжи. Это позволяет получить необходимую информацию без использования полиграфа, не подвергая стрессу сотрудника/соискателя.  Подобный инструмент особенно полезен для проверки кандидатов на трудоустройство (в рамках биографического интервью) и для выявления фактов сокрытия информации персоналом. Также могу провести анализ видеоз

Благонадежность работников имеет большое значение для компании, поскольку делает их поведение предсказуемым и безопасным. Но при этом не следует забывать, что она является динамичным процессом, подверженным влиянию внутренних и внешних причин. А вот подстраховать себя и проверить кандидата на благонадежность еще до того, как он войдет в коллектив, – стратегически выгодно любой компании.

Вы стоите перед сложным выбором доверить управление бизнесом/направлением/проектом/финансами чужому человеку. Кандидат прошел все этапы собеседования и производит впечатление человека грамотного, честного, способного нести груз ответственности, который Вы хотите переложить на него.  НО, согласитесь, страшно отдать свое детище в чужие руки, а еще страшнее, не получив ожидаемого результата, вытаскивать потом свою компанию из долгов и кризиса, которые по разным причинам образовались

Провожу опросы с использованием полиграфа. Составлю тесты для опроса под ваши потребности.  Обследование кандидатов при приеме на работу; Обследование кандидатов на руководящую должность и др. Напишите мне ваш запрос на проведение опроса с использованием полиграфа и я подготовлю тесты именно под ваши актуальные потребности.

Проведение кадрового скрининга (тестирования) как потенциальных кандидатов, так и действующих сотрудников минимум по шести факторам риска (на выбор заказчика). Составление психологического портрета, определение сильных-слабых сторон, факторов стресса.               Проведение служебных разбирательств, для "отсеивания" не причастных и выявления реально осведомлённых лиц (участников инцидента).

Предлагаю услуги проверки персонала на полиграфе. Полиграф (polygraph, от греч. πολύ — много и γράφω — писать, синоним: «детектор лжи») — техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления 

С радостью разработаю тесты для проверки знаний персонала в области: продаж клиентского сервиса и работы с клиентами телефонного общения деловой переписки административной работы (секретаря, администратора и др.) Имею большой опыт методической работы, международную сертификацию в области Менеджмента Знаний. Разрабатываю дистанционные курсы для внутрикорпоративных нужд компаний, в том числе тесты, методичес

Неделю прослушиваем 20-30% звонков менеджеров по продажам. Оцениваем каждый звонок в цифрах по 10 критериям. Выявляем точки роста. Проводим обучение, устраняем слабые места. Дальше опять прослушиваем 1 неделю 20-30% всех звонков и контролируем внедрение изменений. Выстраиваем систему обучения новичков и дообучения опытных менеджеров по продажам по видео с практических занятий на основе данных.

Скрининг сотрудников без полиграфа позволяет получить необходимую информацию без использования полиграфа не подвергая стрессу кандидата. Скрининг проводит психолог с профильным образованием, используя специальные техник. С потенциальным сотрудником собеседование проводит психолог. Используя специальные методики протестирует соискателя.

Если Вам нужен человек, который производит оценку работы персонала, контроль качества разными способами: аналитика, прослушка разговоров, проверка  качества выпоненных работ, прошу обращаться ко мне.  Опыт работы рукводителем более 4 х лет. Как в розничной сфере, так и в  продажах услуг. Везде подбор, обучение и адаптация персонала, KPI и мотивация, лежали на моих плечах, поэтому могу гарантировать профессиональный подход к делу.