Обучение технологии DISC в Москве

Современные компании часто сталкиваются с проблемой недостаточного понимания и эффективного взаимодействия между сотрудниками, что приводит к снижению производительности и ухудшению командной работы. Технология DISC помогает решить эту проблему, предоставляя инструменты для анализа и понимания различных типов поведения и стилей коммуникации. В результате, компании могут лучше адаптировать свои подходы к управлению и взаимодействию, что способствует улучшению внутренней атмосферы и повышению э

Данная программа предназначена для корпоративных клиентов, стремящихся повысить эффективность взаимодействия внутри команды, улучшить взаимопонимание между сотрудниками и руководителями, а также оптимизировать рабочие процессы. Тренинг основан на модели DISC, которая позволяет определить преобладающий поведенческий стиль каждого человека и использовать эти знания для построения более продуктивных коммуникаций. Развиваемые навыки: * Понимание собственного стиля поведе

👥 Для кого: 👨‍💼 Руководители, стремящиеся понимать особенности членов команды 🧩 Менеджеры, которым важно адаптировать подход к каждому

Практически полезный, простой в основении инструментарий по психитипированию (определению психотипа человека на основе анализа его внешних проявлений). Разработчик DISC, У.Марстон является создателем полиграфа. Программа будет полезна все, кто работает с людьми - руководителям, HR-специалистам, менеджерам по продажам. Также отличные результаты тренинг передает для повышения эффективности кроссфункционального взаимодействия в компании.

Продолжительность: 4 часа Цели: развитие навыков делового и межличностного общения в коллективе, ориентированного на достижение общих результатов и удовлетворенности клиентов бизнеса, конструктивное поведение в командных дискуссиях и ситуациях разногласий. Участники: §  руководствуются моделью личностного многообразия DISC для повышения качества взаимодействия с сотрудниками и коллегами §  принимают особенности восприятия и работы с информац

Тренинг “Типология DiSC”. Меня зовут Эльвира, я HR Manager компании. На протяжении нескольких лет я провожу корпоративные тренинги, включая тренинг по методологии “Типология DiSC”, который зарекомендовал себя как эффективный инструмент для работы с различными типами личностей и подбора персонала. О тренинге: В моей практике тренинг “Типология DiSC” стал важным элементом в развитии команды и совершенствовании HR-процессов. У на

Провожу вебинары и очные тренинги по типологии DISC для небольших групп или индивидуально. Тренинг адаптирую под ваши задачи, по результатам предварительного обсуждения. Примеры возможных ключевых тем обучения по DISC: Основы и логика метода Основные DISC стили и их яркие черты: D, I, S, С Сильные стороны и ограничения чистых DISC стилей Как стать понятным человеку другого стиля - “трудности перевода” и их решения

Это не обычные тренинги с теорией и ее закреплением. Наши мероприятия основаны на индивидуализированном обучении за счет использования личностной диагностики. Таким образом человек получает информацию, относящуюся лично к нему, и воспринимает ее через призму своей личности. А взаимодействие с другими участниками во время групповой проработки учит практическому применению и долговременному закреплению    В основе тренингов лежит методика DISC. Она позволяет провести типир

Тренинг «Поведенческая типология DISC»  Научит участников тренинга использовать в своей работе методологию DISC  Даст практические инструменты распознавания всех типажей Марстона В процессе прохождения тренинга участники смогут:   познакомиться с основами методологии и ее ключевыми принципами узнать в каких областях бизнес-среды и обычной жизни она используется понять ключевые

Тренинг по типологии DISC предназначен для улучшения коммуникации и взаимодействия внутри команды, а также для повышения эффективности работы сотрудников.  Участники узнают о четырёх типах личности, определяемых системой DISC, и научатся адаптировать свои поведенческие стратегии в зависимости от типа личности собеседника.  Это поможет оптимизировать командное взаимодействие, повысить производительность труда и снизить уровень конфликтов. Тренинг предоставляет практич