Обучение технологии DISC в Москве

Современные компании часто сталкиваются с проблемой недостаточного понимания и эффективного взаимодействия между сотрудниками, что приводит к снижению производительности и ухудшению командной работы. Технология DISC помогает решить эту проблему, предоставляя инструменты для анализа и понимания различных типов поведения и стилей коммуникации. В результате, компании могут лучше адаптировать свои подходы к управлению и взаимодействию, что способствует улучшению внутренней атмосферы и повышению э

Данная программа предназначена для корпоративных клиентов, стремящихся повысить эффективность взаимодействия внутри команды, улучшить взаимопонимание между сотрудниками и руководителями, а также оптимизировать рабочие процессы. Тренинг основан на модели DISC, которая позволяет определить преобладающий поведенческий стиль каждого человека и использовать эти знания для построения более продуктивных коммуникаций. Развиваемые навыки: * Понимание собственного стиля поведе

👥 Для кого: 👨‍💼 Руководители, стремящиеся понимать особенности членов команды 🧩 Менеджеры, которым важно адаптировать подход к каждому

Продолжительность: 4 часа Цели: развитие навыков делового и межличностного общения в коллективе, ориентированного на достижение общих результатов и удовлетворенности клиентов бизнеса, конструктивное поведение в командных дискуссиях и ситуациях разногласий. Участники: §  руководствуются моделью личностного многообразия DISC для повышения качества взаимодействия с сотрудниками и коллегами §  принимают особенности восприятия и работы с информац

Тренинг «Взаимодействие в стиле DISC» — это практический курс, направленный на значительное повышение эффективности коммуникаций в коллективе и с внешними партнерами за счет понимания и учета индивидуальных поведенческих стилей людей. Цель тренинга Основная цель тренинга — научить участников распознавать свой и чужой поведенческий профиль на основе модели DISC (Dominance - Доминирование, Influence - Влияние, Stab

Это не обычные тренинги с теорией и ее закреплением. Наши мероприятия основаны на индивидуализированном обучении за счет использования личностной диагностики. Таким образом человек получает информацию, относящуюся лично к нему, и воспринимает ее через призму своей личности. А взаимодействие с другими участниками во время групповой проработки учит практическому применению и долговременному закреплению    В основе тренингов лежит методика DISC. Она позволяет провести типир

Тренинг «Поведенческая типология DISC»  Научит участников тренинга использовать в своей работе методологию DISC  Даст практические инструменты распознавания всех типажей Марстона В процессе прохождения тренинга участники смогут:   познакомиться с основами методологии и ее ключевыми принципами узнать в каких областях бизнес-среды и обычной жизни она используется понять ключевые

Тренинг по типологии DISC предназначен для улучшения коммуникации и взаимодействия внутри команды, а также для повышения эффективности работы сотрудников.  Участники узнают о четырёх типах личности, определяемых системой DISC, и научатся адаптировать свои поведенческие стратегии в зависимости от типа личности собеседника.  Это поможет оптимизировать командное взаимодействие, повысить производительность труда и снизить уровень конфликтов. Тренинг предоставляет практич

Окружающие не всегда реагируют на Ваше поведение так, как Вы бы хотели?Люди, которые ведут себя не так, как Вы, раздражают, обижают или удивляют Вас?Вам с кем-то договориться легко, а к кому-то крайне сложно найти правильный подход?В команде есть люди, которые часто конфликтуют друг с другом без видимой причины, и Вам это мешает?   Вы освоите концепцию поведенческих стилей DISC - одну из самых эффективных методик диагностики поведения человека. Вы узнаете о

Тренинг предназначен для менеджеров, управляющих группой или командой сотрудников. Программа тренинга подразумевает большое количество ролевых игр, направленных на отработку эффективного поведения в процессе управления и коммуникации. Case Study выбираются преимущественно из реальной практики участников тренинга. Теоретическая часть включает изучение модели ситуационного лидерства. Практическая часть тренинга дает участникам навыки работы с подчиненными сотрудниками, новые иде