Обучение it-рекрутеров на курсах

Обучение IT-рекрутеров на курсах

Профессия IT-рекрутера требует от специалиста глубоких знаний не только HR, но и современных технологий. Рекрутер занимается поиском и подбором персонала для сферы ИТ (информационных технологий): от системных аналитиков до разработчиков. Без знаний всех тонкостей и тенденций в ИТ рекрутер не сможет оценить навыки и опыт работы соискателя и представить кандидата заказчику.

Для отбора релевантных сотрудников профессиональный IT-рекрутер должен адекватно оценивать резюме претендентов на вакансию и приглашать на интервью только подходящих кандидатов. После собеседования специалисту потребуется отсеять неподходящие кандидатуры и предоставить клиенту шорт-лист подходящих соискателей. С ними уже будут обсуждать возможности и условия трудоустройства в компанию.

Какие знания необходимы для подбора IT-специалистов

Для успешного рекрутинга в сфере ИТ профессионалу необходим широкий спектр умений. Среди главных можно выделить:

• Понимание современных инструментов программирования, знания основных языков и программ. Рекрутер должен понимать разницу между Java и JavaScript, знать основы SDLC (Software Development Life Cycle, жизненный цикл разработки), понимать технические термины. Если каких-то данных в описании вакансии не хватает, профи должен самостоятельно (и грамотно) задать дополнительные вопросы заказчику.
• Умение искать резюме на профильных сайтах и платформах. Также важно пользоваться профессиональными связями, чтобы находить редких специалистов ИТ.
• Владение ИИ-инструментами. Искусственный интеллект помогает справиться быстрее с рутинными процессами. Например, нейросети помогут проверить текст вакансии на опечатки перед публикацией и заметят любую пропущенную запятую быстрее профессионального корректора. ИИ экономит время.
• Знания психологии и маркетинга. Без этой базы составить привлекательный текст вакансии не выйдет.
• Умение работать с метриками. Рекрутер должен понимать, что такое Time to Fill, Offer Acceptance Rate и т.д.

Требований к профессионалу много, но и уровень дохода у IT-рекрутеров высокий. Новым специалистам можно рассчитывать на 60 000 - 100 000 рублей в месяц. По мере появления практики и опыта доходы будут расти. Профи зарабатывают от 200 000 рублей и выше.

Где учиться на IT-рекрутера

Если вы решили выбрать это направление, начать стоит с обучения. Обучение создаст прочный фундамент знаний, даст возможность познакомиться с реальными кейсами и получить поддержку от действующих профессионалов, работающих в кадровых агентствах или на фрилансе.

Во время обучения вы поймете специфику профессии, получите представление о современном рынке труда и научитесь самостоятельно вести проекты. Залог успешного обучения - правильно выбранный курс. Вы также узнаете, какие карьерные перспективы ждут талантливых специалистов.

Как не ошибиться с выбором программы

При выборе курса, который решите пройти, обратите внимание на следующие аспекты:

• Формат обучения. Уроки могут проходить онлайн или очно в Москве, Санкт-Петербурге или других городах РФ.
• Документы, которые выдаются после окончания программы (сертификат или диплом). Документы о прохождении курса пополнят портфолио и помогут в карьере.
• Особенности обучения. Уточните, остается ли доступ к материалам после окончания; есть ли помощь кураторов; дают ли на курсе практические задания; есть ли разбор домашних заданий с педагогами.
• Стоимость курса. Цена также имеет значение (не забудьте и о налоговом вычете).
• Отзывы о курсе и педагогах. На базе оценок и отзывов выпускников вы сможете составить представление о качестве обучения.

Где искать качественные программы

Мы рекомендуем разместить заказ на HRTime, чтобы выбирать только среди проверенных HR-экспертов. Чтобы начать поиск, разместите заявку на нашей платформе. Это бесплатно. После простого первого шага дождитесь откликов от исполнителей. Изучите предложения и договоритесь с HR-экспертом, который вам подходит лучше других.

Поиск на HRTime простой и удобный. Если у вас остались вопросы, смело задавайте их в службу поддержки. Мы на связи и всегда поможем. Приятного и полезного обучения!