Мониторинг заработных плат в Москве

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. В Мониторинг кадровой потребности входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов. 

Предлагаем обзоры рынка труда по отдельным отраслям и профессиям или городам. Обзоры и мониторинг заработных плат составляются по вашему индивидуальному заказу с учётом специфики вашего бизнеса.  Вам будет интересна эта услуга в случае, если:  Вы формируете новое подразделение или вводите новую штатную единицу, необходимо заложить в бюджет расходы на ФОТ;  Хотите соотнести и скорректировать уровень дохода св

Мониторинг заработных плат - является ключевым инструментом для оценки уровня заработной платы в компании, создания стратегий по удержанию работников и разработки систем мотивации. В процесс включено изучение рынка труда и зарплат, анализ конкурентов, а также оценка квалификаций и характеристик потенциальных и действующих сотрудников, что позволяет формировать необходимый кадровый резерв. Игнорирование такой информации может привести к потере ценных сотрудников,

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ. Определение параметров анализа рынка, критериев и объемов. Заключение договора. Сбор данных, анализ постоянной и переменной частей заработной платы. Обработка результатов. Предоставление отчёта. Для чего необходим обзор рынка труда и анализ зарплат (заработной платы)? Исследование зп (заработных плат) и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют: Получить достов

Оказываю услуги по мониторингу заработных плат и рынка труда для различных отраслей и видов бизнеса по всей России. Делаю качественный развернутый анализ с предложениями и выводами в зависимости от цели запроса.  Кому будет интересна услуга:  Вы думаете над изменением системы мотивации и хотите знать KPI конкурентов Вы хотите скорректировать уровень дохода сотрудников Вы вводите новую штатную единицу и хотите рассчитать ФОТ

Мы предлагаем услуги по мониторингу заработных плат специалистов на рынке труда. Адекватность предоставляемых данных о рыночной заработной плате достигается путем учета имеющегося соотношения спроса и предложения для каждой исследуемой  нами позиции.  Анализ заработных плат по конкретной позиции осуществляется на основе зарплатных предложений работодателей (вакансии) и зарплатных ожиданий специалистов (резюме), удовлетворяющих требо

Мониторинг заработных плат помогает компаниям удерживать текущих работников, быть конкурентоспособным, быть в рынке и легко привлекать новых сотрудников в компанию. Провожу мониторг заработных плат по открытым вакансиям конкурентов в регионе, так же выхожу на сотрудников компаний-конкурентов или кадровых работников.

Опыт в подборе персонала 16 лет. Отличное знание направлений: строительство, инженерия, девелопмент, производство, продажи (преимущественно проектные продажи).  Регулярное проведение мониторинга заработных плат для компаний численнстью от 50 до 2000 человек. Рассматриваю рынок как со стороны пожеланий кандидатов, так и со стороны работодателя. При необходимости отдельно провожу мониторинг дополнительного социального пакета (наличие ДМС, питания, оплаты тран

Мониторинг рынка заработных плат –важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. В Мониторинг кадровой потребности входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов.

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. Существует два варианта расчета получаемых показателей. В первом варианте в качестве выборки берутся как предлагаемые зарплаты по вакансиям, так и «притязания» соискателей (по резюме). Во втором варианте за основу берутся только предложения со стороны работодател