IT Executive Search в Самаре

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Будем рады долгосрочному сотрудничеству. Ориентация на результат. Опыт в IT подборе более 13 лет. Наши ценности: Многие клиенты работают с нами уже более 10 лет. Мы за долгосрочное сотрудничество и доведение любого проекта до результата! Помогаем клиентам во всех вопросах и не бросаем в сложных ситуациях. Наш главный принцип работы! полноценная работа с сотнями кандидатов

IT-специалист — это широкое определение людей, чья работа связана с информационными технологиями. В обязанности IT-специалиста входят повышение безопасности хранения, обработки и передачи информации. Хотя задачи IT-специалистов очень разнообразны, их общей целью является обеспечение качественной работы компьютерных систем и приложений, что приводит к повышению эффективности бизнес-процессов в компании и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!!

Давно прошли те времена, когда маркетинг ассоциировался у работодателя с отделом рекламы. В последнее время профессия маркетолога проходит еще большую трансформацию, появляются новые направления.  Собственники бизнеса понимают значимость данной профессии и влияние грамотного маркетолога на результат работы всей компании. Если Вы:  организуете свой бизнес и только выходите на рынок;  планируете выводить новый продукт; хотите увеличить д

Зачем вообще нужен digital персонал? Ребята продвигают бизнес или любой другой проект в соцсетях. В зоне ответственности обычно контент, активности и комьюнити, но иногда и таргетированная реклама. То есть все направлено на повышение узнаваемости бренда - и , как следствие, трафик из целевых клиентов.  Почему профессионалов так мало? Наверное, так можно сказать про любое направление, но здесь ситуация действительно катастрофическая. Даже опытные спец

Сейчас команда рекрутеров состоит из 6 человек. При необходимости привлекаем на проект дополнительные ресурсы. Работаем без привязки к годовым окладам сотрудников. Вакансии которые мы закрывали и по которым работаем сейчас: системные аналитики, PHP-разработчика (Senior), IOS/android dev., 1с программисты, С# и другие. Работаем по договору. Перед началом работ попрошу вас заполнить бриф по вакансии, далее проведем короткую встречу, обсудим вопросы которые могут возникну

Мой опыт в подборе персонала более 10 лет, в том числе руководителем отдела подбора. Сферы деятельности компаний для которы осуществляла подбор: digital; IT; финансовые услуги; консалтинг; промышленность/производство; строительство; B2B-услуги. Специализируюсь:- На подборе персонала различной категории (ТОП-менеджеры, специалисты в сферах: IT, digital, маркетинг, реклама, аудит, финансы, консалтинг, юриспруденция, продажи, строительство, производство и др.)- Полный цикл веде

1. Стоимость подбора: стоимость равна одному окладу специалиста за месяц, но не менее 150.000 руб. (net.). Оплата через 2 недели работы сотрудника. 2. Доступы: с вас оплата доступа на Job сайте HeadHunter, или подключение меня к своей базе, и также оплата размещения вакансии. 3. Оперативность: возможность представить первых кандидатов в течение 3-5 рабочих дней. 4. Этапы: Аналитика вашей ситуации с вакансией и рынка труда.

Услуги которые я предоставляю заключаются в поиске канддатов на ваши вакансии: руководители по продажам, руководители IT направления, руководители среднего звена, директора и первые лица.Особенность заключается в качестве кандидатов, в оперативности закрытии данных вакансий. Полезна данная особенность может быть тогда, когда работодатель ищет нужного ему кандидата очень долго и находит не совсем тех, кто ему подходит. Данная услуга подходит всем клиентам, кому нужны име

Осуществляю подбор разработчиков и тестировщиков по раным технологиям и стекам. Работаю со своей обширной базой кандидатов по всей России и зарубежом. Владею различными техниками подбора специалистов и оценки hard и soft skills. Опыт работы в HR более 10 лет, последние несколько лет занимаюсь подбором персонала, из них год - it-рекрутментом.

Прямой поиск кандидатов (использую площадки hh.ru, avito, superjob, zarplata.ru, rabota.ru, соцсети)Провожу скрининг по резюме, структурированное HR-собеседование, кейс-интервью, как груповое, так и индивидуальное.Подберу лучшего из лучших для Вашей позиции в заданные сроки и с любимы пожеланиями :)